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芬克斯坦发现超级老板有三个特点：会与员工建立师徒般的关系，懂得因材施教，也乐于传授自己的知识与经验，绝不藏私；会鼓励团队成员彼此竞争，同时还能凝聚团队成员的向心力与归属感；懂得放手，优秀的员工离开时，他们不会生气，因为这些人很可能成为重要的人脉。
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