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发表于2024-11-05
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许多管理人员具有丰富的管理知识,常发表组织如何赢利的高见,有敬业的工作态度,然而最终却总是陷入无所作为的境地。事实表明,光是知道做什么还不行,脑子里有知识却不一定保证会有实际效用,仅是在读、听、写是远远不够的。
这么牛逼的书,被人遗忘了,好可惜
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评分行知鸿沟
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豆瓣的书籍目录是不是抄袭其他网站的,怎么其他网站没有目录的,豆瓣也没有。 这是本好书,被人遗忘了
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评分据说有中文版,且翻译成《行知差距》,不过没找到。这本书应该算是《管理的扯蛋》的先行本了,在后者里面被多次引用。 作者还是那两位,详细见封面。 因为书中涉及很多HP,所以在两本书的阅读过程中,就关于HP,几次和作者联系,都得到了热情洋溢的回复。一点没有名教授或是名...
评分本书是一本文不对题的薄薄册子,但是收获却不少!核心是分析为何在当今知识学习与传播方便快捷的情况下,企业的行动却为何如此迟缓的问题。作者首先列举了实例说明众多企业“知道”却不“行动”的现象,分析出五类主因: 1:当说替代了做,企业和个人都乐于口头莲花,沙盘推演...
评分几乎每天都上卓越网看有什么新书,买回来没看完的书也有一大堆,看过的管理书也不在少数,可是真正让自己有所行动的则少之又少,非常希望有一本行动指南。德鲁克说过,管理是一种实践而不是知识,只有实践了才能产生绩效,因此我们都不能光说不练假把式! 这本书让你了解各种行...
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