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横向领导力

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[美]罗杰·费希尔(Roger Fisher)
北京联合出版公司·后浪出版公司
后浪
刘清山
2015-11
216
32.00元
平装
9787550262652

图书标签: 职场  领导力  管理  管理学  沟通  个人管理  领导  成长   


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发表于2025-02-03

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图书描述

哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程

【编辑推荐】

○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状?不是主管就只能对团队的低效视而不见,或者牢骚满腹?错!只知 道发号施令是最平庸的领导方式,用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过三大策略、五大步骤,帮助你实现对团队的侧面领导,主动把握自己的职场生涯。

○ 只懂自己带人可以维持团队绩效,让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力!就算是神一样的管理者,也带不好猪一样的员工。培养员工的横向领导意识,促使员工主动参与团队建设,才能把整个团队拧成一股绳,爆发惊人的战斗力。

○ 联合国发展署主导编写,罗伯特·西奥迪尼、查理· 芒格、史蒂芬·柯维 激赏推荐!大至一个国家,小至一个公司,领导者最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰,有鉴于此,联合国发展署委托本书作者详细阐释“横向领导力”原理,提高团队成员工作积极性。本书为团队沟通过程中可能遇到的问题提供了大量的管理工具和解决方案,还通过大量的案例予以讲解。只要跟着做,不是主管的你也能带好团队!

【内容简介】

与人合作绝对是世界上最难的事情之一,时间往往在摩擦中白白消耗,分到与自身能力不相称的任务,或是由于某种差异而冲突不断,长达数小时但结果欠奉的会议可以说是司空见惯。有时我们磨合团队所花的时间甚至远远超出完成实质性工作的周期。大多数人宁可多花一些工夫独立完成任务,也不愿意与他人合作。

只有“一把手”才能领导,这是职场最大的误区和陷阱!

罗杰·费希尔,谈判、沟通领域久负盛名的权威专家,汇聚哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学谈判项目的核心资源,砥砺七年,终于成就这部职场沟通经典:你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。

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著者简介

罗杰·费希尔,哈佛大学教授,“哈佛谈判项目”主任,同时供职于冲突管理咨询公司和剑桥冲突管理咨询集团,为众多的政府部门、企业和个人提供谈判咨询服务。曾出版全球畅销书《沟通力》《谈判力》。


图书目录


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用户评价

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提供帮助,改善局面,敢于站出来,杜绝袖手旁观或责怪某人

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只有“一把手”才能领导,这是职场最大的误区和陷阱!

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科普式的职场知识:永远让人做参与者,而不是被领导者。

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不是主管,如何带人成事?

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《横向领导力》中最有用的工具:解决问题的系统四步思维框架。1)发现并寻找事实;2)分析问题的深层原因;3)思考解决大问题的方向;4)细化解决具体问题的步骤。这个方法几乎可以应用到所有场景之中

读后感

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《横向领导力》可说是一本平实的实用派书籍,它以基础理念——专业技巧——综合运用的经典框架来讲述了带人成事的技巧。 说它平实,是因为书里基本没有典雅优美的文字,也没有花花绿绿的配图,仅有的几幅图表也是为了帮助理清思维或者帮助开始实践。故这本书不适...  

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我是被《横向领导力》这个书名吸引的,工作review谈话被提到的短板就是“团队影响力”需要加强。在我们公司,越往上走,越强调你自身的影响力。自己能干是能干,能推动大家一起干才是高手、牛人!越往高走,越发现自己能干不一定就能成事儿,更需要一群人一起来事儿。 看完这...  

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毕业七年,到目前为止是第三家公司,前两份工作,都有幸遭遇了非常糟糕的团队。 如果说第一个团队由于行业特殊性(杂志社),团队成员基本上都是独立工作,工作内容没有太多交集,因此成员间激烈的不正当竞争和相互倾轧,尚不致于对团队整体发展产生致命的影响,那么第二个团...  

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