图书标签: 沟通 好书,值得一读 超级询问术 职场 我想读这本书 内藤谊人(日)超级询问术 自我管理 心理学
发表于2024-11-08
如何问,别人才肯说 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
▲如果邀请暗恋的对象一起共进晚餐,如何问才能圆满地达到目的?
▲如果向上司提交一份方案,一直没有回应,怎么问才能不让领导直接拒绝?
▲如果员工在工作中推卸责任,模糊概念,怎样才能问出真实的信息?
▲如果在高端谈判中对手闪烁其词,怎么问才能知道对方的底线?
所有的这些问题的背后,有一套语言的规则吗?面对拒绝,我们该怎样实现非暴力的有效沟通呢?
在这个信息碎片化的大时代,我们每时每刻都会遇到一些自己想知道的问题。有些事情你觉得不对,却一时不知如何应变,你是沉默接受,还是提出关键问题,悄无声息地突破对方的心理防线?面对质疑,你有能力组织自己的观点,问出你想问的吗?面对僵局,你该如何不露痕迹地把控谈话方向,将所有难题一一化解?
针对上述问题,日本公关大师内藤谊人详尽剖析了人们在沟通中的盲点,认为问对一个好的问题,能达到事半功倍的效果。在书中,内藤谊人总结出了有效沟通的21个技巧、8个诀窍、10项原则,提出了许多立竿见影的谈话、倾听、行动技巧。通过这些,你能说出自己想说的,问出你想要的答案。而一个人如果忽略了问话的学问,那么就他就有可能像现代管理之父德鲁克说的那样:
“如果你不改变问问题的方式,你永远都不会成功。”
内藤谊人
日本著名心理学家、日本庆应义塾大学社会学研究科博士、安捷鲁有限公司董事长。他在以说服交流为主的社会心理学和以精神分析为主的临床心理学方面成就显著,被称为“日本最狡猾的心理学家”。他著书几十种,几乎本本畅销,《“蒙混”心理术》《百分百说服力》《攻心说话术》《攻心说服力》等在日本引起了狂热的心理学浪潮。
原来以为是教我 如何问(女生喜不喜欢我),别人才肯说(喜欢),后来发现,还是很职场的一本书,想太多。
评分大概真的是一个长篇文章可以说完。有些表述不知是翻译问题还是原版的问题,感觉不是很通顺。内容结构也没有组织得很好。章节名大都起得不好,如第二章标题感觉和内容完全对应不上。讲的是话术,读下去有一些点还是讲得挺好的。
评分惊天之作
评分有别字,好感度完全没有了
评分干货非常多,打算整理读书笔记
文/煅煜 当散发着书香的几本书寄过来的时候,看到这本书白白净净的封面被磨掉了一角,觉得有些心疼,大多数人都有追求完美的心理,我也不例外。 在这几天在湖北热极的情况下看完了这本内藤谊人的《如何问,别人才肯说》,来发书评的时候,很意外看到09年就认识的...
评分这世间最简单的莫过于说话,最难得也莫过于说话。 就连这个世界上最会说话的人王尔德都在说:“我喜欢对一堵墙说话,世界上只有它不会反驳我。 ”至于如何说,这位毒舌级的智者并没有给我们提供做法,但是我们可以从中窥见说话的奥秘。当我们在说话的时候,我们在说些什...
评分这世间最简单的莫过于说话,最难得也莫过于说话。 就连这个世界上最会说话的人王尔德都在说:“我喜欢对一堵墙说话,世界上只有它不会反驳我。 ”至于如何说,这位毒舌级的智者并没有给我们提供做法,但是我们可以从中窥见说话的奥秘。当我们在说话的时候,我们在说些什...
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评分(一)把“答案”藏在问题里 一。询问··容易回答的问题·· 提问时,早好问对方“是”或者“不是”的封闭式问题 设计问题时,不能采用开放式问题和采用自由发表意见和感想 二。提问时,记得要装傻 误导性提问:为了自己的期待成真,故意扭曲...
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