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发表于2024-11-05
管理者的10堂战略课(修订第4版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
现代管理学之父彼得·德鲁克作序推荐
唯一一本专注于探讨管理战略中有效行动的书
如何选择业务,找到一个适合自己的位置?
如何在竞争中与众不同,获取自己的竞争优势?
如何适应环境的变化,提高自身的适应能力?
苹果公司成功的秘诀是什么?
谷歌是如何成为世界第一搜索引擎的?
沃尔玛能维持持续不断的增长吗?
星巴克如何成就如此强大的品牌?
精准的战略定位和有效的行动是
取得优异持久的业绩和达成卓越的关键!
【编辑推荐】
《管理者的10堂战略课》由现代管理学大师彼得·德鲁克作序推荐,并评价本书是唯一一本专注于探讨管理战略中的有效行动的书,在战略管理领域是一本重要的书。
书中的10个章节逻辑连贯,阐述了一个战略制定管理的过程,包含了战略与业绩的关系、制定战略应该考虑的因素、战 略的层次以及战略的管理。
【内容简介】
本书不仅介绍了战略管理的理论,还为企业管理者就如何制定战略,如何确定企业核心能力、保持竞争优势,以及如何管理战略提供了参考。使管理者能够面对每项挑战选择适当的战略,并转换成有效的行动。
本书已被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、韩语等语言,是企业管理者和战略研究者的必读之作。书中的概念、思路和实践能够应用于不同行业和不同规模的企业,帮助管理者成为更高效、更有价值、更能干的人。
科尼利斯·德·克鲁维尔(Cornelis A. de Kluyver),俄勒冈大学隆基斯特商学院院长、詹姆斯·里庇和雪莉·里庇特聘教授、荷兰奈耶诺德商业大学战略课程客座教授。德·克鲁维尔博士的研究领域包括全球战略和公司治理,他曾在美国克莱尔蒙特研究生大学担任彼得·德鲁克和伊藤正俊管理学院院长和伊藤正俊管理学教授,在乔治梅森大学担任管理学院院长和管理学教授。
约翰·皮尔斯二世(John A. Pearce II),维拉诺瓦商学院战略管理和企业家精神荣誉教授,维拉诺瓦大学维拉诺瓦商学院管理学教授。皮尔斯博士与人合著有39本书,发表专业论文超过150篇,曾两次获得富布赖特美国专业奖,三次获得国际学者交流协会和外国政府的嘉奖。皮尔斯博士经常担任高管培训项目的负责人,积极参与商务咨询工作,是经验丰富的专家。
马昕,武汉大学英语专业硕士,现为自由译者及编辑。
面對瞬息萬變的市場環境,以一種模式製造出來的戰略必然會失敗;但缺乏戰略,則會使企業喪失在變幻市場中的定力,隨波逐流,無所適從。也許養成戰略性思考習慣和能力與追尋完美的戰略一樣重要。(閱讀時間:2017年1月4日-2月15日;自評:7.8;推薦指數:★★★★)
评分入门框架学习,思想还是比较新的,现代战略的核心资源是智力和人
评分2018-118。是对已有战略研究和理论的大杂烩,翻译的也不好,读起来费劲,很多内容语焉不详。
评分本书是管理者战略理论的缩略版教材。作者从战略是什么以及战略与业绩的关系入手,分别对战略的外部环境、战略的内部边界发展以及组织资源角度提出分析模型。紧接着对如何制定业务单元战略、全球战略以及公司战略进行了细致的结构与因素分析。
评分这是一本好教材,综合了经典的战略思想和工具,并且结合了互联网时代的特点。近些年培训行业刨除花活噱头之外,一个趋势就是内容还是回归企业基本面——战略、运营、人力资源。战略制定是一个复杂的过程,而且坦率地说,中长期战略的效度是非常可疑的。但战略在关键时刻可以回答这个问题“我们不做什么”——在企业的生存期过后,这是企业必须回答的一个问题。曾经看到一份非常老的麦肯锡战略案例,给国内某饮料企业做的,我看到的时候已经过去了小10年,然而其中的分析和结论其实大部分都应验。而这正是战略分析的意义所在——不是一时一事的得失,而是趋势的分析,而是取舍的分析。
冒着被大家说是喷子的风险,好吧,我很可能是没有耐心细读整本书,可是你们告诉我,这本书理论是蛮多,但真正可以用到实际情况里的真的很少好么? 花了36元抱着很大的期冀去订购的这本书,就是因为相信在前边所有评论了的前辈们,书里大量高大上的叙述,说了一定的道理,说的好...
评分这是一本大师德鲁克加持过的、中规中矩的商业战略教科书。因为大师加持过,所以肯定不是一本烂书,但是这本书的内容又中规中矩,难以与大师的名气相称,所以那些过分看重大师名气的读者可能会略有失望,稍有纠结。 在大师德鲁克看来,这本书之所以重要,理由有两点,一是当时市...
评分宾夕法尼亚州立大学全球商业研究中心的学者们实施了一项综合性研究,其课题是未来若干年内很可能会给企业领导人带来最大挑战的全球趋势。他们用“全球构造”一词来形容这样一个过程:技术、自然和社会等领域的发展趋势缓慢地给商业环境带来根本性的变革,就像地球的构造板块改...
评分 评分我们在公司茶水间时常听到议论某高管“他是疯了吗”,甚至直接说老板坏话“他脑子进水了吧”。可是一个能力差到极点又老是闯祸的员工,我们顶多只是嘲笑加厌烦。这是为什么呢?因为一家公司的生死不是某个员工说了算,却和高层下的每一个order息息相关。也就是所谓的战...
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