12个工作的基本 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[日]大久保幸夫

江西人民出版社·后浪出版公司

后浪

程亮

2016-9

36.00

平装

9787210086062

图书标签: 职场个人管理工作自我提升职场基本法日本管理心智成长

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发表于2024-05-03

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图书描述

畅销日本十年的经典工作术

所有工作方法论背后的基本原理

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※编辑推荐※

☆ 你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？

☆ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

...................

※内容简介※

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。

在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

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著者简介

大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

人际沟通：反应，亲和，语境理解，人脉开拓。自我管理：乐观，持续学习，目标发现，专业构筑。团队协作：委任，商谈，传授，协调。

评分☆☆☆☆☆

好书，需要自己体会。有两个力以前没有认识到，要再读的书。

评分☆☆☆☆☆

言简意赅，其中语境理解力、委任力很容易被人忽视。

评分☆☆☆☆☆

没有具体的讲面对工作应该怎样怎样，而是讲无论面对怎样的工作，你都应该具备的基本能力这些能力主要分为三个板块：人际关系方面：反映，亲和，语境理解，人脉开拓自我提升方面：乐观，持续学习，目标发现，专业构筑团队合作方面：委任，商谈，传授，协调看起来不过简单12点，但一一对应后会发现自己工作生活还大有需要改进的方面

评分☆☆☆☆☆

好书，需要自己体会。有两个力以前没有认识到，要再读的书。