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經典，基礎閱讀

看完確實糾正瞭一些對管理學理解的誤區，找到一個精準的切入點去解決細節問題，而不是完全的抓大放小。

wow! 原來標準工時是怎麼算齣來的

不是全盤否定也不是全盤肯定，從管理者和員工的角度齣發，綜閤各方利益最大化，以小到大，循序漸進，實現社會財富最大化。

利用科學的方法，使公司財富最大化，員工財富最大化

科学管理只能在西方出现，这与西方的文化和哲学密切相关，自苏格拉底开始，理性一直就是西方哲学的最重要的主题，用理性弥补人类感官经验的局限适中贯穿西方哲学和科学的始终，这也即是所谓的科学的精神。 在自然科学领域，所研究的对象都是客观不变的，通过大量的观察和实验...  

作为科学管理学派的奠基人，其管理思想是一代人智慧的结晶。在工业革命的浪潮中，流程化生产、科学化管理成为生产力的重要发动机。虽然时代已经变迁，泰勒已然远去，但科学管理的思想依然熠熠生辉。 在当下的新科技的应用下，依然可以用到科学管理的诸多方法，人性依然没有改变...  

泰勒（科学管理）——吉尔布雷斯夫妇（动作研究）——工业工程，一个人，做了一些事情，引来了一些追随者，最后形成了一门学科。那么，这个人做的事情就可以称为经典的事情。 虽然经常在课堂上需要给学生讲解这位管理学者的思想，但是却从来没有认真仔细地看过他的这本经典著...  

我们都误解了泰勒。 大部分对泰勒的了解，来自于教科书上的寥寥几笔。正面的评价，泰勒是管理之父；剩下的都是负面评价了，比如导致人的机器化，把人比成愚蠢的公牛，等等。 泰勒很牛。 做个类比吧。泰勒在管理史上的地位，类似于牛顿在物理学史上的地位。毫不夸张。 举个例子...  

管理类型的书读多了，有时候会由于太杂、流派太多而搞到自己摸不着头脑。生活的本质是回归，管理的的终极可能也会回归到最简单的几个原则上面。对于泰勒的思考，我必须给予更高的评价，至少比现在那些一出书就靠“营销”卖成畅销书的人高出不知多少个层次。感谢科学管理之父...