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这本书的意义在于,展现了一个HR管理者如何积极转变角色,成为绩效改进顾问,为组织的绩效改进做出贡献。要说服老板,必须明确新角色的服务内容、如何评估新的服务。二聚体如何协助各部门改进绩效,作者给出了不少用用的工具,也提供了简洁的案例。这些工具帮助你如何切入绩效的症结所在,关键是如何以工具为指引,帮助你学会如何引导他人得出共识的结论。咨询服务的成功与否,很大程度取决于能否与客户达成共识。
评分国内外的情况有较大差异,可以作为辅助性阅读材料,其落地性有待考量。
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