•改变全球9800万人的人生指导书
•全美第一本系统阐述学习与成功之道的经典著作
•长期盘踞全美畅销书榜单
•21年后,这本传奇之书终于在中国震撼上市
•把事情做到最好,第一不强求天赋,第二不介意起步的早晚,你要做的就是“起步走”并“不停地走”
《如何把事情做到最好》出 版于1992年,经久不衰,经过一代又一代的读者口碑相传后,畅销至今。作者以其独特的视角告诉人们,如何通过不断的学习和练习来提升自己,把事情做到最好,最终获得成功和长久的满足感。
无论是在职业生涯还是你的人际圈里,无论是待人还是待己,甚至在你的生活的所有领域中,这本激励人心的行之有效的指导书都将在方方面面帮助你把事情做到最好,最终获得你想要的成功。
本书包括:
★把事情做到最好的5大要素
★为什么要热爱并扎根于平台期
★如何深入发掘自身潜能
★如何增加竞争力
★迈向成功的有效练习方法
……
在此书未引进中国前,豆瓣、博客、微博等媒体中便有很多读者纷纷推荐这本神奇的小书,中国青年出版社历经几年的千辛万苦,终于在读者的殷切期盼下引进了此书的版权。希望本书能够为努力奋斗的你带来惊喜和进步,也希望你在本书的帮助下变成更好的自己,并获得自己想要的成功。
★如果不浪费时间在想“自己为什么要做一件事”上,而是把自己做的事情当作吃饭睡觉一样理所当然,那么这件事很快就会变得像吃饭睡觉一样简单。
★我们的生活中原本没有“小事”,我们的时间原本没有“碎片”。大与小,整与零,都是人们自己划分出来的。化零为整,见微知著,精益求精,才能把事情做到最好。
★每个人生来都具备足够的潜力,每个人都可能成为别人眼里难以企及的天才。关键是要术业有专攻,长期潜心研究一个领域,这可以是科学、哲学,也可能是商业、艺术。
★所谓大师就是每天比别人多练五分钟的人。
★还记得自己初上冰场的样子么?谁不是先在硬邦邦的冰面上结结实实摔几个跟头之后才慢慢学会自如滑行的。就算奥运会冠军也逃不过这个阶段,想成功,就不要惧怕起步的艰难。
★如果要问优秀品质具体是什么,那就是从千百次实战中获得的经验。
★越努力,越幸运。
★攀得越高,行得越远的人,越谦卑。
★生命是一场行走,如此而已。不要把活着当作一个目的,活着是一个过程中的状态,是一段旅途中的行走。
*用一个前辈的话来说,去书店挑书的时候要多挑那些薄薄的老书,那种书一般是经过多代读者的鉴定而流传至今的好书。
——古老的智慧
*本书不仅适用于练武、体育锻炼,而且对于学外语、做科研、教学等很多事,都适用同样的道理。按此做去,自然会成为有掌控力的人。
——武夷山
*我从一大堆成功励志的书籍中挑出了这本书,爱不释手地读了一遍又一遍。突然领悟:只要坚持学习和练习,最开始感到困难的事情就会渐渐变得简单。
——筑梦人
*这本书读完差不多三个月了,是精读并比较好地运用在了行动中的一本书。
——夸子
*我认为,这本书的深刻之处更在于道出了整个学习过程的系统。很多鉴于篇幅所限描述较短,但几乎都能在现在各种关于大脑学习论类的书籍找到延伸阅读点。这本书真的是本很有前瞻性的书,道中了现今学习者存在的问题。
——xigesade
*有的书值得看很多遍,这本就是。
——梧桐
乔治•伦纳德本人就如同他教授的课程一样令人印象深刻:充满好奇、待人热情、富有智慧,是大局观和细节感完美结合的真正大师。
——迪恩•欧宁胥
乔治•伦纳德书中富于实践的智慧,将带来长久重大的影响。
——迈克尔•墨菲
如果他是对的——就像他一直以来的那样,即将到来的将是属于精益求精的时代。
——旧金山纪事报
乔治•伦纳德将禅宗里蕴含的关于自我修养的智慧揭示给众人,无论是做某件具体的事,或是进行任何长期规划,我们都将从中获益匪浅。
——新纪元周刊
乔治•伦纳德 (1923-2010),美国畅销书作家、著名编辑、权威教育家。
乔治•伦纳德是教育和发掘人类自身潜能方面的权威专家,并在这两个领域做出了卓越的贡献。他曾任伊莎兰学院名誉院长,人本心理学学会主席。他曾在美国空军服役,是一名飞行员。他还是合气道黑带五段选手。
他的其他著作包括:《肩负蓝天》、《行走在世界边缘》、《合气道之路》等。
尽管我的女儿还不到2岁,这本书已经被我列入了她的必读书单,它和《学习之道》一起,被我奉为最棒的2本学习之书。 这本册子很薄,又通俗易读,它可以被放置在任何地方,随时开始阅读,随时中断离开。有些人觉得它像一杯白开水,浅显枯燥。但是你知道的——白开水是对人体最有...
评分 评分George Leonard is probably a master of Aikido, and this has explained why he tried to express almost each of his key points in terms of Aikido. This very eastern Zen style of telling truth via stories would possibly affect rather number of westerns, yet it ...
评分尽管我的女儿还不到2岁,这本书已经被我列入了她的必读书单,它和《学习之道》一起,被我奉为最棒的2本学习之书。 这本册子很薄,又通俗易读,它可以被放置在任何地方,随时开始阅读,随时中断离开。有些人觉得它像一杯白开水,浅显枯燥。但是你知道的——白开水是对人体最有...
评分对于这种鸡汤类的书籍,感觉都是差不多的。但是,这本书给了我一个新的观点,进步是一个阶段,一个阶段的,而不是线性变化的。以前,我们一直被灌输坚持就是胜利,对于我而言,坚持就是一个持续进步的过程,但是作者却说,不是,是阶段性的,甚至可能在坚持的过程中出现倒...
《如何把事情做到最好》在“解决问题”这个环节的论述,让我印象极为深刻。我过去遇到问题,总是习惯性地陷入焦虑,然后试图通过一些“直觉”或者“经验”来快速解决,结果往往是治标不治本。这本书提供了一个非常系统的“问题分析与解决框架”,它从“识别问题”开始,就要求你进行深入的根源分析,而不是停留在表面现象。作者引入了一些我之前从未接触过的分析工具,比如“鱼骨图”和“帕累托法则”(80/20原则),并且详细解释了如何将这些工具应用到日常工作和生活中。我最受益的部分是关于“头脑风暴”的技巧。书中不仅教你如何进行,还强调了“发散思维”与“收敛思维”的结合,以及如何在一个团队中创造一个安全的、鼓励创新的头脑风暴环境。它告诫我不要过早地评判想法,而是先让尽可能多的想法涌现出来,然后再去筛选和评估。还有一个章节是关于“风险评估与应对”,它让我明白,解决问题不只是找到“最佳方案”,还要考虑到潜在的风险,并提前制定应对预案。这让我从一个被动应对者,转变为一个主动的风险管理者。这本书让我认识到,真正把事情做到最好,是能够预见问题,并且有能力系统性地解决它们。
评分我一直是个行动派,喜欢立刻投入,但常常是三天打鱼两天晒网,最后以失败告终。《如何把事情做到最好》在“执行力”这一块给我的启发是革命性的。它没有泛泛而谈地讲“坚持就是胜利”,而是深入剖析了执行过程中可能遇到的各种“心魔”和“阻力”,并提供了切实有效的应对策略。书中关于“习惯养成”的章节,让我彻底摆脱了“一时兴起”的怪圈。作者引入了“触发器-行为-奖励”的模型,但更重要的是,他强调了“情境设计”的重要性。我之前以为只要有决心,在哪里都可以执行,但这本书让我意识到,创造一个有利于执行的环境是多么关键。比如,为了每天阅读,我把书放在床头柜上,而不是放在书架上,这样睡前随手可得。作者还分享了“前置承诺”的技巧,就是提前为自己设定一个无法违背的承诺,比如报名一个线上课程,并且支付了学费,这样你就更有动力去完成。另外,对于那些容易分心的朋友,书中提到的“时间块”和“专注时段”的策略非常实用。它不是让你连续工作八小时,而是让你设定明确的时间段,在这段时间内只专注于一件事情,期间穿插短暂的休息。这种方法让我摆脱了“拖延症”的泥沼,找到了保持稳定输出的节奏。总而言之,这本书让我认识到,执行力不是天赋,而是可以被系统化培养的技能。
评分我一直是个追求完美主义的人,但很多时候,我的完美主义反而成了阻碍我前进的绊脚石。《如何把事情做到最好》在这方面给我提供了非常宝贵的视角。它不是简单地说“放下完美主义”,而是引导我理解完美主义的根源,并学会如何管理它。书中关于“精益思考”和“迭代改进”的理念,让我看到了另一种可能性。我之前总是想要一次性就把事情做到尽善尽美,结果常常因为害怕出错而迟迟不敢动手,或者做了很久也达不到心中的“完美”标准。这本书让我明白,很多时候,先完成一个“足够好”的版本,然后通过不断的反馈和迭代来逐步完善,是更有效率的做法。作者还分享了一些关于“拥抱不确定性”和“从错误中学习”的技巧。它鼓励我将错误视为成长的机会,而不是失败的象征。我开始尝试在一个小项目中,先完成一个基础版本,然后收集用户的反馈,并根据反馈进行修改。这个过程虽然不像我之前想象的那么“完美”,但最终交付的成果却比我以往任何一次都更受欢迎。这本书让我明白,把事情做到最好,不等于追求绝对的完美,而是追求持续的进步和卓越。
评分我对《如何把事情做到最好》这本书中关于“创造力与创新”的论述,可以说是又惊又喜。我一直认为创造力是一种天赋,可遇不可求。但这本书让我看到了创造力背后隐藏的系统性和可训练性。书中首先颠覆了我对“灵感”的看法,它认为灵感并非凭空而来,而是长期积累和深度思考的产物。作者鼓励我多进行“跨界阅读”和“多角度观察”,将看似不相关的概念进行连接,从而激发新的想法。我开始有意识地去接触不同领域的知识,并且尝试用不同的方式去理解事物,比如从一个艺术家的视角去看待一个技术问题。书中关于“头脑风暴”的进阶技巧,更是让我豁然开朗。它不仅教授如何产生点子,还强调了如何筛选、发展和验证这些点子,以及如何在一个团队中营造鼓励创新的氛围。还有关于“原型制作”和“试错”的理念,让我不再害怕失败,而是将每一次的尝试都视为一个学习和优化的过程。我开始尝试将一些小的创新想法,通过简单的原型快速验证,这样比凭空想象或者漫无目的地尝试要高效得多。这本书让我明白,创造力不是神秘的力量,而是可以通过系统性的方法和积极的态度来培养和提升的。
评分《如何把事情做到最好》在“时间管理”这一块的内容,简直是我这个“时间黑洞”的救星。我一直以为时间管理就是列清单、排日程,但这本书从更深层次地剖析了时间稀缺的根本原因,以及如何真正掌控自己的时间。书中关于“优先级排序”的部分,让我摆脱了“头痛医头,脚痛医脚”的模式。作者引入了“艾森豪威尔矩阵”和“时间盗贼”的概念,让我能够清晰地识别出那些真正重要的事情,以及那些消耗我时间却毫无价值的活动。我通过运用这些工具,不仅能够更高效地完成工作,还挤出了更多的时间去学习新技能和陪伴家人。让我惊喜的是,书中还探讨了“精力管理”的重要性。它让我意识到,仅仅管理时间是不够的,还需要合理分配和补充自己的精力。作者分享了一些关于“高效休息”和“能量恢复”的方法,比如短暂的冥想、午休的技巧,以及如何创造一个有助于精力恢复的工作环境。这些方法让我摆脱了“越忙越没效率”的恶性循环。还有关于“延迟满足”和“目标导向的时间分配”的讨论,也让我明白了如何抵制诱惑,将宝贵的时间投入到真正有意义的事情上。这本书让我真正理解了,时间管理不是约束,而是解放。
评分这本书,或者说《如何把事情做到最好》这个提议本身,已经让我对“优化”和“持续改进”有了全新的理解。我过去总以为,把事情做完就算数了,最多也就是改改错别字。但这本书让我意识到,任何事情,无论大小,都有优化的空间。作者在“流程优化”和“效率提升”的章节中,详细讲解了一些工业界和商业界常用的优化方法,比如“精益生产”和“六西格玛”,并且将其巧妙地应用于个人生活的方方面面。我开始审视自己的日常工作流程,找出其中的瓶颈和冗余环节,然后通过小小的改变,就带来了效率的大幅提升。举个例子,我之前整理文件总是随心所欲,导致查找起来非常耗时,但按照书中的建议,我建立了一套简单的分类和归档系统,现在查找文件只需要几秒钟。此外,书中关于“数据驱动的决策”和“A/B测试”的理念,也让我看到了量化改进的可能性。我开始尝试记录一些关键数据,比如完成一项任务需要的时间,或者某个决策带来的效果,然后根据这些数据来调整我的方法。这让我从一个“凭感觉”做事的人,变成了一个更加理性、更加高效的实践者。这本书让我明白,把事情做到最好,不是一次性的任务,而是一个不断追求卓越、持续优化的过程。
评分《如何把事情做到最好》在“心态建设与心理韧性”方面的洞察,对我产生了深远的影响。我一直是个容易受情绪影响的人,遇到挫折时,很容易陷入负面情绪,甚至放弃。这本书提供了一套非常实用的心理调适方法。作者首先从“认知重构”入手,帮助我理解了负面情绪是如何产生的,以及如何通过改变自己的想法来影响情绪。我开始练习“积极自我对话”,当我遇到困难时,我不再说“我肯定不行”,而是告诉自己“这是一个挑战,我正在学习如何克服它”。书中关于“培养成长型思维”的章节,更是让我看到了无限的可能性。它鼓励我将注意力放在过程和努力上,而不是仅仅关注结果。这意味着,即使失败了,我也能从中找到学习和成长的机会。我最喜欢的是关于“情绪管理”和“压力应对”的技巧。作者分享了一些非常具体的放松方法,比如深呼吸、渐进式肌肉放松,以及如何通过正念练习来提升专注力和情绪稳定性。这些方法让我能够更好地应对工作中的压力和挑战,保持平和的心态。这本书让我明白,想要把事情做到最好,不仅仅是技能和方法,更重要的是拥有一个强大而稳定的内心。
评分这本《如何把事情做到最好》真的让我大开眼界,尤其是它在“目标设定”这个环节的处理上,我之前一直以为明确目标就是简单地写下“我要减肥”或者“我要提升工作效率”,但这本书却剖析了目标设定背后更深层次的心理机制和实际操作方法。它不仅仅是教你如何写下愿景,更是引导你探索目标背后的真正动机,理解为什么你想要实现这个目标,以及这个目标对你人生的意义。书中提供的“SMART原则”固然经典,但作者更进一步,探讨了如何在SMART原则的基础上,加入“E”(Evaluated - 可评估的)和“R”(Rewarding - 有回报的)等更具落地性的维度,甚至还分享了一些“反向SMART”的技巧,比如如何通过预设障碍来增强应对能力。我尤其喜欢其中关于“微目标拆解”的部分,它不是简单地说“把大目标分成小目标”,而是详细阐述了如何将模糊的、宏大的目标分解成可执行的、小到甚至可以让你每天都感到有成就感的一系列具体步骤。作者还强调了在拆解过程中,要考虑个人的能量水平、可用资源以及潜在的干扰因素,从而制定出真正可持续的行动计划。读到这里,我才意识到自己之前很多“失败”不是因为不够努力,而是因为目标设定本身就存在缺陷,太宏大、太抽象,或者根本就没有考虑到执行过程中的现实困难。这本书让我明白,把事情做到最好,第一步就是把“最好”这件事变得可衡量、可执行。
评分读完《如何把事情做到最好》,我对“学习与成长”有了全新的认知。我一直认为学习就是死记硬背,或者听老师讲,看书就行了。但这本书让我明白,高效的学习是一个主动的、多维度的过程。书中关于“主动学习”的章节,让我认识到“费曼学习法”的强大之处,即用最简单的方式把学到的知识讲给别人听,如果在讲的过程中发现自己不理解的地方,就回去重新学习。这比我埋头苦读效率高太多了。作者还强调了“反思”在学习中的重要性,他提倡每天花几分钟时间回顾当天学到的内容,记录下新的见解,以及哪些地方还需要加强。此外,书中关于“跨学科学习”和“连接知识”的论述也让我眼前一亮。它鼓励我不要局限于自己的专业领域,而是要广泛涉猎,并将不同领域的知识进行整合,从而产生新的想法和解决方案。我开始尝试将一些在阅读其他书籍时学到的概念,应用到我的工作项目分析中,结果收效斐然。作者还分享了一些关于“培养好奇心”和“拥抱未知”的技巧,这让我不再害怕接触新事物,而是将其视为一个学习和成长的机会。这本书让我明白,真正的“做到最好”,离不开持续不断的学习和成长。
评分《如何把事情做到最好》在“沟通与协作”方面的内容,可以说是我这几年阅读过的所有书籍中最具实践意义的一本。我一直以为沟通就是把话说清楚,把事情交代明白,但这本书让我看到了沟通背后更深层次的艺术和技巧。书中关于“倾听”的章节,对我触动很大。作者强调了“积极倾听”,不仅仅是用耳朵听,更是用心去理解对方的意图、情绪和需求。他分享了一些非常实用的倾听技巧,比如眼神交流、适时点头、以及运用“复述”来确认理解。我开始在和同事沟通时,有意识地运用这些技巧,发现误解大大减少,合作也更加顺畅。另外,关于“反馈”的部分也让我受益匪浅。作者详细阐述了如何给出建设性反馈,以及如何接受反馈。他提倡“SBI模型”(Situation-Behavior-Impact),即描述具体情况,指出具体行为,然后说明其影响。这让我明白,批评不是为了否定一个人,而是为了帮助他改进。在协作方面,书中关于“团队动力学”和“角色分配”的讨论也让我茅塞顿开。它让我理解到,一个高效的团队不仅仅是成员能力的简单叠加,更是成员之间如何协同工作,如何处理冲突,以及如何共同达成目标。这本书让我意识到,无论做什么事情,如果想做到最好,都离不开与他人有效的沟通和协作。
评分认识平台期、忍耐平台期、热爱平台期~
评分晚上加班前,在餐厅等饭的时候看完的。有些地方还是可以把它扔进EVERNIOTE里,一直没时间。
评分努力的平台期的克服!~需总计内容,认真揣度~
评分这是党委活动发的一本书,我都不知道自己为什么会去看这本书
评分和学习之道风格很相似的书,早日能看到,就早日受惠一天。
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