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這本書是研究接班人性彆對於傢族企業代際傳承影響的成果。從結論上看，仿佛取得瞭一些有價值的觀點，比如性彆影響繼承者和現任者的特質，同時影響企業準備的方式；性彆影響接班人計劃的製定，也作為中介變量影響接班結果。但是其研究方法簡直是無法直視，首先，信息采集取自網上搜索，並沒有做齣信度和效度的閤理分析，隻是進行瞭所謂的文本分析；其次，對於研究的各類控製變量一概忽視，所有信息簡單編碼後便進行數據統計；最後，研究模型和研究結論價值十分有限。這樣的東西也是教育部人文社會科學研究項目真是浪費科研經費的典型，結項匯報能夠通過真是蹊蹺。作者貌似也是浙大賈生華教授的學生，可是同樣的導師帶齣的研究成果質量差異實在太大，不得不令人感到驚訝。

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