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这本书是研究接班人性别对于家族企业代际传承影响的成果。从结论上看，仿佛取得了一些有价值的观点，比如性别影响继承者和现任者的特质，同时影响企业准备的方式；性别影响接班人计划的制定，也作为中介变量影响接班结果。但是其研究方法简直是无法直视，首先，信息采集取自网上搜索，并没有做出信度和效度的合理分析，只是进行了所谓的文本分析；其次，对于研究的各类控制变量一概忽视，所有信息简单编码后便进行数据统计；最后，研究模型和研究结论价值十分有限。这样的东西也是教育部人文社会科学研究项目真是浪费科研经费的典型，结项汇报能够通过真是蹊跷。作者貌似也是浙大贾生华教授的学生，可是同样的导师带出的研究成果质量差异实在太大，不得不令人感到惊讶。

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