本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。
本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。
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读后感
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用户评价
这组课题挺好玩的。（我只能用好玩这个词形容了。。）定量研究中国传统文化对现代组织的企业与认同所起的作用。其实，也没有说清楚到底有什么作用，只做了one-way anova, regression什么的。其中《中华老字号宣传语的外部认同》研究让我最瞪眼。如果研究是自娱自乐的话，这也可以了。有时候觉得，做研究也就和参加创业比赛差不多，主要还是看“外观”是不是标准、科学和到位。其他的也就去去吧。
评分这组课题挺好玩的。（我只能用好玩这个词形容了。。）定量研究中国传统文化对现代组织的企业与认同所起的作用。其实，也没有说清楚到底有什么作用，只做了one-way anova, regression什么的。其中《中华老字号宣传语的外部认同》研究让我最瞪眼。如果研究是自娱自乐的话，这也可以了。有时候觉得，做研究也就和参加创业比赛差不多，主要还是看“外观”是不是标准、科学和到位。其他的也就去去吧。
评分这组课题挺好玩的。（我只能用好玩这个词形容了。。）定量研究中国传统文化对现代组织的企业与认同所起的作用。其实，也没有说清楚到底有什么作用，只做了one-way anova, regression什么的。其中《中华老字号宣传语的外部认同》研究让我最瞪眼。如果研究是自娱自乐的话，这也可以了。有时候觉得，做研究也就和参加创业比赛差不多，主要还是看“外观”是不是标准、科学和到位。其他的也就去去吧。
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