具体描述
《为何年轻人三年就辞职》，（日）城繁幸著，光文社2006年9月出版。
从泡沫经济开始的"失去的十年"到目前经济的缓慢复苏，日本经济的主要问题依然集中在就业、收入以及企业公司的管理方式上，因此畅销书中多为此类相关书籍。
去年九月开始畅销的《下流社会》仍在书店的醒目位置，销量已达八十万册。作者三浦展，1982年一桥大学社会学部毕业，同年 PARCO（ 西武系列的百货商店，西武百货商店最重要的目标是年龄大的有钱人， PARCO 的目标是年轻人）入社，做分析东京年轻人消费行为的杂志编辑，以后成立了自己的文化研究所。该书跟橘木俊诏《日本的经济差别》（1998 年、岩波新书），佐藤俊树《不平等社会日本-再见总中流》（2000 年、中公新书）等畅销书一脉相承。作者认为，曾是"一亿总中流"的"最大的社会主义国家"不再，社会核心阶层的中产阶级急速向下分化。成长于中流家庭的年轻人，除了少数人上升为中上流或者上流，大部分日渐沦为下流阶层。
《下流社会》提供的数据：在泡沫经济时代，个人年收入600万到1000万日元才算是中产阶级，而2004年个人年收入低于600万日元的已占日本纳税总人口的78%，更有37.2%的临时雇员月薪不到10万日元。社会缺乏能普遍上升的空间，因此作者书中所言的"下流人士"，是指收入，沟通能力，生活能力，工作积极性，学习积极性，消费积极性等都比较低，对生活缺乏热情的族群。
下流社会的主力是年轻人，造成年轻人沦为下流族群的重大原因，是九十年代经济增长的停滞，以及"团块世代"（日本战后的第一个出生高峰的世代）进入中老年期导致的资历薪酬制度破产，广泛采用绩效主义管理的后果所致。以往日本的终身雇用制实际上是"长期雇用，后付薪金"制度，年轻时工作辛苦，薪水较低，但有可期待的未来，而目前不景气的年代，为了削减劳动成本，维持中高年员工的薪水，企业一方面大量采取低成本的非正式录用，另一方面严重剥削年轻员工，造成年轻人失业和"NEET"（N ot in Emplo yment ， Educatio n or Train in g 的缩写，指不就业、不隶属任何学校并且没有对就业采取任何行动的年轻人）大量增加，这一观点的激越代表是评论家城繁幸。
今年九月城繁幸的书《为何年轻人三年就辞职——不再实行年功序列的日本的未来》日前登上畅销书排行榜。作者东京大学毕业后就职于日本著名企业富士通人事部，富士通是较早抛弃所谓"年功序列"的资历薪酬制度，实行成果主义管理的企业。他发现这种管理方式也有严重问题，2004年辞职后他写了畅销书《从内部看富士通"成果主义"崩坏》，认为成果主义造成了企业人事弊端——员工与上司关系紧张，团队瓦解，为了获得好的绩效评价，从上司到员工回避风险，从而业绩下滑，产品质量降低。
在这本最新畅销书里，城繁幸分析现在的年轻人缺乏上进愿望，频繁辞职，沦为下流阶层，或者成为NEET的重要原因是在于企业和公司目前的雇用与管理制度。据他统计，现在的年轻人就业，有三分之一的人不到三年就辞职，失去工作动力，原因并非如右翼的政治家所言，现在的年轻人不能忍耐吃苦，送到自卫队里去锻炼几年就会像以前的企业战士一样努力工作，而是因为支撑长期雇佣体系的经济安定高速发展已不复存在，职业没有稳定感，年轻人只能从事低薪，繁重的工作，同时没有未来预期。他认为目前的企业管理体系形似上个世纪二十年代末期的左翼作家小林多喜二的作品《蟹工船》描绘的景象，资本家利用当时的经济危机造成的普遍失业，强迫劳工到繁重劳动，薪水低廉的蟹工船工作。他说目前的雇佣管理体系就是二十一世纪的"蟹工船".
那么经济失去高速增长，就职与保障不安定时代，个人何为？这些畅销书作家和评论家开的药方都大同小异：改变以往的价值观，不要依赖公司企业，要修炼自己人格，最好能个人自立奋斗创业。
这些书中的社会现象以及发出的警示很值得我们"以邻为镜".
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说实话，这本书的文风和市面上那些鸡汤文完全是两个极端，它更像是一篇篇冷静的社会学田野调查报告，夹杂着几位匿名受访者的真实“崩溃时刻”。我特别欣赏作者那种“不带道德审判”的立场，她只是呈现事实：年轻人不再是“吃苦耐劳”的代名词，而是对价值交换公平性有了更高的期待。我尤其喜欢其中对“隐形加班文化”的解构，那种白天不把事情做完，就得在晚上“证明自己在线”的无声压力，这本书把它撕开了给大家看。它让我恍然大悟，那些曾经被我视为“努力”的行为，很多时候不过是企业文化对个体边界感的蚕食。读到一些关于“快速迭代自身价值”的段落时，我的笔都不够用了，恨不得马上拿起A4纸开始做人生规划的拆解。这本书的好处在于，它不提供一个统一的解决方案，而是提供了一套更清晰的“问题诊断工具”。
评分我花了整整一个周末才读完这本“心血来 ফস”的著作，合上书本的那一刻，我坐在那里，盯着天花板足足有十分钟，脑子里像是有无数的齿轮在疯狂重组。这本书最让我震撼的地方在于它对“职业轨迹线性化”这种传统观念的无情批判。在过去，我们被教导要一步一个脚印，像盖楼一样稳扎稳打，但这本书却揭示了这种模式在信息爆炸时代已经失效的逻辑链条。作者没有回避现代职场环境的残酷性，它坦诚地指出，许多公司提供的“发展路径”不过是一个精心包装的陷阱，用未来的不确定性来换取当下的廉价劳动力。书中关于“技能折旧速度”的分析尤其发人深省，它让我意识到，停滞不前比主动选择离开更可怕。我之前总觉得辞职是一种失败，但读完这本书，我开始认为，明知前途已死却依然固守，那才是真正的职场赌徒。它促使我重新审视自己的简历，那些所谓的“经验”，究竟是资产，还是沉没成本？
评分这本书的阅读体验，就像是经历了一次深度的“职业体检”。它没有使用任何华丽的辞藻来粉饰太平，而是用一种近乎冷酷的理性，将职场中那些看不见的“毒素”一一分离出来，展示给我们看。我最欣赏的是，它将“辞职”这个行为，从一个负面的、冲动的决定，重新定义为一个积极的、主动的“战略调整”。它教会我，不要被“干满一年”这种形式主义的束缚所困住，而是要关注这段时间里，你实际获取的知识、人脉和不可替代性是否真的在增长。它不是在鼓吹所有人都应该频繁跳槽，而是强调个体对自身职业生涯拥有完全的“主导权”。读完之后，我立刻去清理了我的待办事项清单，删掉了一些纯粹为了“看起来忙碌”而存在的项目，把精力重新聚焦到那些真正能提升我核心竞争力的任务上。这本书对我的影响是结构性的，它重塑了我对“职业生涯”的底层操作系统。
评分这本书简直是职场新人的一剂猛药，读完之后，我感觉自己对“稳定”这个词有了全新的、甚至是颠覆性的认识。作者的叙事非常犀利，没有那种空洞的口号式鼓励，而是直面了当下年轻一代在职业选择上的那种迷茫与焦虑的根源。它没有告诉我该如何“熬下去”，反而是冷静地剖析了那些让你想跑的内在驱动力。比如，书中对“意义感缺失”的论述，着实击中了我。我原以为只要薪水够高，一切都能忍受，但这本书让我意识到，如果每天做的事情只是流水线上的一颗螺丝钉，那种精神上的空虚感，远比经济压力更让人难以忍受。作者的笔触非常细腻，擅长捕捉那些微妙的情绪波动，比如周日晚上那种混合着期待和恐惧的复杂心绪，以及在办公室里对着电脑屏幕，感觉时间被无限制拉伸的窒息感。它不是一本教你如何向上爬的指南，更像是一面镜子，让你看清自己是否真的在追逐别人定义的成功，还是在逃离那些让你感到不适的僵化结构。这种自我审视的过程虽然痛苦，但绝对是成长的必经之路。
评分从一个已经摸爬滚打十多年，经历了数次行业变迁的“老油条”角度来看，这本书简直是写给我们这些“中年焦虑者”的警示录。我们这一代人，很多时候被“责任”和“房贷”绑架，不敢轻易变动，但我们却在不知不觉中成了阻碍年轻人前进的某种“系统性障碍”。作者对“职业倦怠”的分析，早已超越了简单的“累了”这个层面，它触及到了个体能动性被结构性压制后的深层心理疲惫。我深切地体会到，很多年轻人不是不想努力，而是发现他们的努力并没有得到与投入成正比的回报，这种失衡感是极其致命的。这本书让我反思，自己当初的坚持，是否在今天的环境下已经成为了一种负累。它鼓励读者去打破“隧道视野”，去看看墙外那些更快速、更碎片化的职业发展路径，提醒我们，忠诚度正在贬值，而适应性才是硬通货。
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