我國的勞動閤同製度，是由1995年施行的《勞動法》確立的，社會的發展和客觀情況的變化，對勞動閤同製度的改革提齣瞭要求。2007年6月29日，《中華人民共和國勞動閤同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，自2008年1月1日起施行。《勞動閤同法》對過去的勞動閤同製度做齣瞭較大的修改，有針對性地解決現行勞動閤同製度中存在的主要問題，使之進一步完善。
《勞動閤同法》實施在即，勞動者如何運用這一新法保護自己的閤法權利?“如何簽訂勞動閤同?”??這一問題首當其衝。本書作者從事勞動法實務工作多年，辦案經驗豐富且勤於研究。書中結閤瞭即將實施的《勞動閤同法》與現行的勞動閤同相關法律、法規，以勞動者為對象，依托豐富案例，對勞動閤同領域在法律實踐中的熱點問題、難點問題，展開針對性強的講解；不但關注簽訂勞動閤同的實體法律知識，而且強調所涉及的程序法律知識，是指導勞動者行動的實用指南。本書也適用於勞動閤同法知識的學習、培訓。
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