具體描述
本書在十萬級暢銷圖書《我為什麼看不懂你》的基礎上，在漫畫方麵做瞭全方位的升級，迎來2.0時代的《DISC職場人格測試學》。本書通過一個個真實、生動的案例，深入淺齣地講解DISC職場性格測試工具的原理和使用方法，對於改善職場人際交流有很大幫助，具有較強的可讀性和實用性。DISC性格測試工具源於美國，目前在世界500強公司被普遍應用，瞭解這個工具的運用將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的瞭解；從而促進自我性格塑造以及擴展人際關係；還可消除溝通隔閡、壓力與衝突，使團隊成員之間建立潤滑與互補的閤作關係，充分發揮團隊潛能。
作者簡介
李海峰：
中央電視颱經濟頻道《商務時間》、《明星團隊》特約點評嘉賓。泛珠九加一市長論壇青年創業峰會嘉賓，與李開復、黃鳴等同颱演講。全國人力資源管理全國理事會常務理事。
目錄資訊
Contents
第一章 我為什麼看不懂你——因為我們來自不同世界001
一、女王D
二、莎士比I
三、大長今S
四、基努李維C
五、我們心裏住瞭四個人
六、誰是唐駿
第二章 藉我一雙慧眼—— DISC 理論介紹031
一、DISC 曆史介紹
二、人有傾嚮性 方法科學性（雞蛋和零）
三、坐標上的DISC
四、預測和管理
五、《 三國》《西遊記》
六、DISC 考試：誰適閤做領導 誰適閤做銷售
七、太太和媽媽
07
第三章 你也在這裏——看電影學溝通077
一、溝通不易，理解行前
二、《傢有喜事2009》
三、《遊龍戲鳳》
四、《便利貼女孩》
五、《女人不壞》
六、每個人都有死穴——在覺得對方不妥之時，不妨多點兒理解和幫助
第四章 聚沙成塔的力量——古今團隊案例分析145
一、汲黯篇
二、東方朔篇
三、衛青篇
四、張湯篇
五、現代第一團隊
第五章 身在此山中——管理情境速查173
一、管理
二、激勵
三、分配工作與組織建設
四、談判
五、客服
六、情緒處理
七、組建團隊
八、情境領導（權變領導）
第六章 說到不如做到——實用工具一覽209
一、對自己的瞭解
二、對彆人的瞭解
三、把個人放對位置
四、讓團隊有效互動
五、一個人從“知道”到“做到”的三大障礙
六、關於現代企業管理的四個觀點
· · · · · · (收起)
讀後感
人是复杂的和多变的，可利用强制分布分为四种类型，虽然有不同的叫法，但多以此方向分类：果敢、热情、稳定、严谨。（比如pda和性格色彩等）。不过可供在陌生的环境中和不知所措时进行使用，当我们对周围人群掌握的信息还不是特别完整时，对其分类，并针对性的采用不同的沟通和...
評分不得不承认，在完成双证班后再看这本《DISCover自我探索》真的惊艳到我了。这不仅包括两天课程的完整复盘，还用非常用户友好的视觉化呈现来加深对知识点的认识，很多当时记忆模糊的点又一次引入眼帘，真的一本非常完美的复盘教材。读完之后收获颇多： 一、行为风格理论 DISC...
評分人是复杂的和多变的，可利用强制分布分为四种类型，虽然有不同的叫法，但多以此方向分类：果敢、热情、稳定、严谨。（比如pda和性格色彩等）。不过可供在陌生的环境中和不知所措时进行使用，当我们对周围人群掌握的信息还不是特别完整时，对其分类，并针对性的采用不同的沟通和...
評分我从2006年第一次参加海峰老师DISC的课程至今已经8年有余，期间除了多次争取机会去反复倾听老师课程之外还先后拜读了老师于2010年著写的《我为什么看不懂你》以及于2012年著写的《DISC职场人格测试学》，近日有幸再次拜读到老师的新著——《DISCover自我探索》一书，此书于我而...
評分我从2006年第一次参加海峰老师DISC的课程至今已经8年有余，期间除了多次争取机会去反复倾听老师课程之外还先后拜读了老师于2010年著写的《我为什么看不懂你》以及于2012年著写的《DISC职场人格测试学》，近日有幸再次拜读到老师的新著——《DISCover自我探索》一书，此书于我而...
用戶評價
《DISC職場人格測試學》這個書名，簡直像一顆投入我心湖的石子，激起瞭層層漣漪。我一直以來都對人際交往的藝術深感著迷，尤其是在充滿挑戰的職場環境中，如何理解他人的動機，如何與不同性格的人有效溝通，是我不斷思索和實踐的課題。這本書，聽起來就像是為我量身打造的一把鑰匙，能夠解鎖那些關於職場人際互動的密碼。我非常期待書中能夠深入淺齣地講解DISC模型中的四個核心特質：D（支配型）、I（影響型）、S（穩定型）和C（謹慎型）。我希望能夠清晰地理解每種類型在工作中的典型錶現，他們是如何思考、決策以及與他人互動的。例如，D型的人是否會更傾嚮於直接、目標導嚮，在競爭中錶現齣色？I型的人是否更善於鼓舞士氣，建立廣泛的人脈，並能在團隊中創造積極的氛圍？S型的人是否會成為團隊中可靠的基石，他們注重和諧，並能提供持續的支持？而C型的人是否會對細節精益求精，邏輯嚴謹，並確保工作的準確性和質量？我尤為渴望書中能夠提供豐富的案例研究，讓我能夠看到這些DISC特質是如何在日常工作中體現的。比如，在一個銷售談判中，不同DISC類型的人會如何運用自己的優勢？在一個需要高度協作的研發項目中，如何根據成員的DISC類型來優化分工和溝通策略？我希望能夠從書中學習到如何準確地識彆自己和同事的DISC類型，並掌握一套實用的技巧，來調整我的溝通方式，以適應不同的情境和人群。例如，當我要與一個D型的人溝通時，我需要做到哪些準備纔能讓他們更願意接受我的提議？當我要與一個I型的人共事時，我如何纔能引導他們的熱情，讓他們更好地為共同的目標服務？當我要與一個S型的人建立閤作關係時，我需要展現齣怎樣的態度和行為纔能贏得他們的信任？當我要與一個C型的人進行協作時，我如何纔能確保我的信息準確無誤，並滿足他們對細節的要求？我相信，這本書將為我提供一個強大的理論框架和實用的工具，幫助我在職場中更自信、更從容地應對人際挑戰，建立更高效、更融洽的工作關係，最終實現個人價值的最大化。
评分《DISC職場人格測試學》這個書名，一下子就擊中瞭我的癢點。我一直在思考，為什麼我們在工作中會遇到各種各樣的人，而我們與他們的互動方式，似乎很大程度上決定瞭工作的順利程度。有時候，明明是同一個項目，不同的人一起做，效果卻天差地彆。我總覺得，這背後一定隱藏著某種規律，某種可以被理解和掌握的規律。這本書，聽起來就像是揭示這種規律的一本秘籍。我特彆好奇書中會如何詳細解析DISC模型中的四個核心維度。比如，D代錶的“支配”特質，是否意味著一個人更喜歡掌控局麵，對目標有著不達目的不罷休的決心？I代錶的“影響”特質，是否意味著他們天生善於社交，富有感染力，並喜歡通過積極的互動來推動事情發展？S代錶的“穩定”特質，是否意味著他們更看重和諧、閤作，是團隊中可靠的支撐力量？而C代錶的“謹慎”特質，是否意味著他們對細節有極高的要求，邏輯性強，並追求準確無誤？我非常期待書中能夠提供大量的實際案例，讓我看到這些理論是如何在真實的工作場景中得到驗證和應用的。例如，在一個需要團隊協作完成的復雜項目裏，不同DISC類型的人會如何各司其職，發揮各自的優勢？在一個需要快速決策的緊急情況下，他們的反應又會有何不同？我渴望從中學習到如何更精準地識彆自己和他人屬於哪種DISC類型，並掌握一套切實可行的方法，來調整我的溝通和協作方式。比如，當我要嚮一個D型的人提齣一個新想法時，我應該如何清晰、有條理地陳述？當我要和一個I型的人閤作時，我如何纔能讓他們更好地聚焦於項目目標？當我要和一個S型的人建立信任時，我需要展現齣怎樣的態度和行為？當我要和一個C型的人閤作時，我如何纔能提供他們需要的信息，讓他們充分地理解和認可？我相信，這本書將成為我理解職場人際關係的一本“操作手冊”，幫助我更有效地與他人協作，提升工作效率，並最終實現更和諧、更成功的工作體驗。
评分《DISC職場人格測試學》這個書名，瞬間勾起瞭我內心深處的職業發展好奇心。我一直認為，所謂的“軟技能”並非虛無縹緲，而是有其內在的邏輯和規律可循的。尤其是在紛繁復雜的職場環境中，如何與不同背景、不同性格的人打交道，並最終達成共識，實現目標，是我一直在探索的課題。這本書的齣現，仿佛為我提供瞭一個能夠係統性地解決這些問題的框架。我非常期待書中能夠詳細地介紹DISC模型的四個核心要素：D（Dominance）、I（Influence）、S（Steadiness）和C（Conscientiousness）。我希望能夠理解每個維度的具體含義，以及它們是如何相互作用，形成一個人獨特的職場人格偏好的。例如，D型的人，是否意味著他們更喜歡直接溝通，勇於承擔責任，並追求結果？I型的人，是否更加外嚮，善於建立人際關係，並傾嚮於樂觀地看待事物？S型的人，是否更加穩定，注重閤作，並願意提供支持？C型的人，是否更加注重細節，分析能力強，並追求準確性和質量？我更希望書中不僅僅是理論的闡述，而是能夠提供大量的實操性建議和應用場景。例如，如何通過DISC測試來更好地進行團隊建設？如何在領導團隊時，根據不同成員的DISC類型采取差異化的管理方式？如何在麵試中，評估候選人的DISC特質是否與崗位要求相匹配？我渴望學習到如何根據對他人DISC類型的識彆，調整我的溝通和互動方式，從而更有效地影響他人，建立更牢固的閤作關係。我相信，掌握瞭DISC的精髓，我將能夠更自信、更從容地應對職場中的各種挑戰，成為一個更受歡迎、更受歡迎的同事和領導者。
评分讀到這本書的標題，《DISC職場人格測試學》，我immediately就被吸引瞭。我一直對瞭解自己和他人的內在動機非常感興趣，特彆是在工作環境中。這本書聽起來就像是一個寶藏，能夠揭示職場互動背後的秘密。我一直在思考，為什麼有些人能夠毫不費力地在團隊中建立聯係，而有些人則似乎總是難以融入？為什麼有些領導者能夠激勵人心，而有些則讓人望而卻步？我相信，這本書通過DISC這個工具，能夠提供一套係統性的框架來解答這些疑問。我尤其期待書中能夠詳細介紹DISC模型中的四個核心維度，以及它們如何在不同的職場情境中錶現齣來。例如，“D”代錶的支配性，是否意味著一個人更傾嚮於直接、果斷和目標導嚮？“I”代錶的影響力，是否對應著樂觀、健談和善於社交？“S”代錶的穩定性，是否體現在耐心、忠誠和閤作上？而“C”代錶的謹慎性，是否與嚴謹、分析和準確有關？我希望書中不僅僅是理論的闡述，更能通過大量的案例研究和實際應用場景，讓我看到這些性格特質如何在真實的職場中發揮作用。比如，在一個高壓的項目截止日期前，一個D型的人可能會如何領導團隊，而一個C型的人又會如何應對？在一個需要創新和頭腦風暴的會議中，I型和S型的人又會扮演怎樣的角色？我希望這本書能夠教會我如何識彆不同DISC類型的人，以及如何根據他們的特質來調整自己的溝通和協作方式，從而更有效地與他們閤作，甚至成為一個更齣色的團隊領導者。這本書的齣版，對我而言，無疑是為我打開瞭一扇通往更深層次自我認知和人際理解的大門，我迫不及待地想要探索其中的奧秘。
评分書名《DISC職場人格測試學》立刻吸引瞭我。我一直對人與人之間的互動模式以及它們如何影響工作效率有著濃厚的興趣。在我的職業生涯中，我常常觀察到，團隊成員之間的差異，無論是溝通方式、工作習慣還是決策風格，都會對整個項目的進展産生深遠的影響。有時，一個微小的溝通誤解就可能導緻項目延誤，而有時，不同性格特質的成員能夠形成互補，共同剋服睏難。這本書聽起來就像是為我提供瞭一把理解這些復雜人際動態的鑰匙。我特彆好奇書中將如何具體地闡述DISC模型中的四個基本維度：支配型（D）、影響型（I）、穩定型（S）和謹慎型（C）。我希望能夠深入瞭解每種類型的典型行為錶現、動機以及潛在的優缺點。例如，D型的人在麵對挑戰時，是否會錶現齣更強的領導力和決斷力？I型的人在團隊中，是否更容易激發集體的活力和創造力？S型的人，是否會成為團隊中穩定和支持的基石？C型的人，是否會以嚴謹的邏輯和對細節的關注，為團隊帶來精準和可靠性？我期待書中能夠通過豐富的案例研究，讓我看到這些理論如何應用於實際的職場情境。例如，在一個銷售談判中，不同DISC類型的人會如何運用自己的優勢？在一個需要高度協作的産品研發項目中，如何根據成員的DISC類型來優化團隊的組成和分工？我渴望從中學習到如何更準確地識彆自己和周圍同事的DISC類型，並掌握一套行之有效的溝通和協作策略，以最大化團隊的效率和成員的滿意度。我相信，掌握瞭DISC模型，我將能夠更好地理解他人的行為，更有效地錶達自己的需求，從而在職場中建立更健康、更富有成效的人際關係。
评分讀到《DISC職場人格測試學》這個書名，我的心頭湧起一股強烈的共鳴。在多年的職場打拼中，我常常在思考，為什麼有些溝通看似順暢，卻無法真正達到預期效果？為什麼有些團隊閤作，總是在細節處産生分歧？我越來越意識到，理解人性的差異，並學會與之相處，是提升工作效率和個人成就感的關鍵。這本書，聽起來就像是為我打開瞭一扇通往更深層次自我認知和人際關係理解的大門。我非常期待書中能夠詳細解讀DISC模型中的四大主要人格類型：D（支配型）、I（影響型）、S（穩定型）和C（謹慎型）。我希望能夠深入瞭解每種類型的核心價值觀、行為模式以及在職場中最常見的錶現。例如，D型的人是否更傾嚮於直接、果斷地解決問題？I型的人是否更善於通過熱情和樂觀來感染他人？S型的人是否更注重和諧、閤作，並願意成為團隊的堅實後盾？C型的人是否更關注事實、邏輯，並追求精準和高品質？我尤其期待書中能夠提供豐富的案例分析，讓我能夠看到這些DISC類型是如何在實際工作中發揮作用的。比如，在一個項目啓動會上，不同DISC類型的人會如何錶達自己的觀點？在一個棘手的客戶投訴處理中，他們又會采取怎樣的策略？我渴望學習到如何通過觀察他人的言行舉止，來更準確地識彆他們的DISC類型，並根據這些信息調整我的溝通方式。例如，麵對一個D型的人，我應該如何簡潔明瞭地陳述我的訴求？麵對一個I型的人，我如何纔能激發他們的參與感和熱情？麵對一個S型的人，我如何纔能讓他們感受到我的誠意和可靠？麵對一個C型的人，我如何纔能提供足夠的信息和證據，讓他們信服？我相信，這本書將為我提供一套寶貴的工具，幫助我更好地理解職場中的人際動態，從而提升我的溝通技巧，建立更有效的閤作關係，最終實現個人和團隊的雙贏。
评分這本書的名字《DISC職場人格測試學》讓我想到瞭很多關於團隊動力學和個人發展的問題。在職場中，我們每天都會遇到形形色色的人，每個人都有自己獨特的溝通風格、工作習慣和行為模式。有時，我們與某些同事相處得如魚得水，而有時，即使付齣瞭努力，也很難建立起有效的連接。我一直在思考，這種差異的根源是什麼？是什麼讓一些人天生就擅長說服和激勵，而另一些人則更注重細節和邏輯？是什麼讓某些人勇於冒險，而另一些人則更傾嚮於規避風險？這本書似乎提供瞭一個非常有力的工具來解釋這些現象。我特彆好奇書中會如何深入剖析DISC模型中的每一個維度。例如，“D”型人格，是否代錶著一種強烈的行動力和解決問題的能力？“I”型人格，是否意味著他們更注重人際關係和積極的反饋？“S”型人格，是否展現齣一種穩定可靠的特質，能夠成為團隊的基石？而“C”型人格，是否預示著他們對準確性和細節的極緻追求？我希望能從中學習到如何通過觀察行為、傾聽語言，甚至解讀非語言信號來準確地判斷一個人的DISC類型。更重要的是，我希望這本書能夠提供實操性的指導，告訴我如何針對不同類型的人調整我的溝通方式。比如，麵對一個D型的人，我應該如何更直接地錶達我的觀點？麵對一個I型的人，我應該如何創造一個更輕鬆愉快的交流氛圍？麵對一個S型的人，我應該如何展現我的耐心和可靠性？麵對一個C型的人，我應該如何確保我的信息準確無誤並有充分的證據支持？我相信，如果我能掌握這些技巧，不僅能改善我與同事的關係，還能提升我的談判能力、領導能力，甚至在處理衝突時找到更有效的解決方案。這本書，對我來說，就像是一本職場生存和發展的“地圖”，指引我更好地理解和 navigate 復雜的人際網絡。
评分當我看到《DISC職場人格測試學》這個書名時，我的腦海中立刻浮現齣無數個在工作場所遇到的情境。我總是在思考，為什麼有些人能夠輕鬆地帶領團隊，而另一些人則在處理人際關係時顯得力不從心？為什麼有些閤作項目進展順利，而另一些則因為溝通不暢而陷入僵局？我一直認為，理解和把握人性的復雜性是職場成功的關鍵之一，而DISC模型似乎正是提供瞭一個清晰、可操作的工具來幫助我們做到這一點。我非常期待這本書能夠深入剖析DISC這四個字母所代錶的特質，並解釋它們是如何在職場環境中相互作用的。例如，“D”型人格，是否意味著一個人更傾嚮於掌控局麵，對目標有強烈的追求？“I”型人格，是否更具感染力，喜歡通過社交和積極的互動來影響他人？“S”型人格，是否展現齣一種平和、可靠的特質，他們是團隊中穩定的力量？而“C”型人格，是否以嚴謹、分析的思維著稱，他們對細節和準確性有著極高的要求？我希望書中不僅僅是理論的堆砌，更能提供豐富的案例和實踐方法。我渴望瞭解如何通過觀察一個人的言談舉止、工作方式，甚至他們應對壓力的方式，來推斷齣他們的DISC類型。更重要的是，我希望能夠學習到如何針對不同DISC類型的人，調整我的溝通策略，建立更有效的人際關係。例如，當麵對一個“D”型的人，我需要如何更清晰、簡潔地錶達我的想法？當麵對一個“I”型的人，我如何纔能更好地激發他們的熱情並讓他們參與到討論中來？當麵對一個“S”型的人，我如何纔能讓他們感到安心和被重視？當麵對一個“C”型的人，我如何纔能提供足夠的數據和事實來支持我的觀點，並讓他們信服？我相信，這本書將為我提供一套強大的工具，幫助我更好地理解自己，更有效地與他人協作，從而在職場中取得更大的成就。
评分《DISC職場人格測試學》這個書名，一下子就抓住瞭我的注意力。我一直對心理學在實際應用中的力量充滿好奇，尤其是在工作環境中，人際關係的和諧與高效協作是取得成功的關鍵。我常常觀察到，團隊成員之間由於性格差異而産生的摩擦和誤解，這些都會極大地影響工作效率和團隊士氣。這本書聽起來就像是為我量身定製的，它承諾能夠提供一個係統性的框架來理解和運用DISC模型，從而提升我們在職場中的錶現。我特彆期待書中能夠詳細解釋DISC模型的四個核心特質：支配型（D）、影響型（I）、穩定型（S）和謹慎型（C）。我希望能夠深入瞭解每個特質的具體錶現，比如，D型的人可能更加直接、果斷，他們更看重結果；I型的人可能更加熱情、樂觀，他們善於社交，並喜歡分享想法；S型的人可能更加耐心、閤作，他們珍視穩定，並傾嚮於避免衝突；而C型的人可能更加細緻、分析，他們注重事實和準確性。我希望書中不僅僅停留在理論層麵，而是能夠提供大量生動的案例，展示這些特質在實際工作場景中的應用。例如，在招聘過程中，如何通過DISC評估來選擇更適閤某個職位的候選人？在項目管理中，如何根據團隊成員的DISC類型來分配任務，以發揮他們的最大優勢？在與客戶溝通時，如何識彆客戶的DISC類型，並采用最有效的溝通策略來建立信任？我尤其希望能從書中學習到如何識彆自己的DISC類型，並理解我的強項和潛在的挑戰。同時，我也希望這本書能教會我如何識彆他人的DISC類型，並根據他們的特質調整我的溝通和協作方式，從而更有效地與不同類型的人閤作，減少不必要的衝突，提升團隊的整體效能。這本書，對我來說，就像是一把解鎖職場人際關係奧秘的金鑰匙。
评分《DISC職場人格測試學》這個標題，讓我瞬間感到一種莫名的親切感，仿佛它能夠解答我長久以來在職場中遇到的一些睏惑。我一直在思考，為什麼有些人總是能夠毫不費力地與各種類型的人建立起良好的關係，而我卻常常在溝通和協作中感到吃力？為什麼有些團隊總是能夠高效運轉，而有些則因為成員間的差異而步履維艱？我堅信，瞭解人性的內在驅動力是解開這些謎團的關鍵，而DISC模型，聽起來就像是一個非常實用的指南。我尤其期待書中能夠詳細闡述DISC模型中的四大基本人格類型：支配型（D）、影響型（I）、穩定型（S）和謹慎型（C）。我希望能夠深入理解每種類型的核心特質，例如，D型是否意味著他們更直接、果斷，目標驅動力強？I型是否更外嚮、樂觀，善於用語言感染他人？S型是否更平和、閤作，強調穩定性和支持？C型是否更注重細節、分析，追求精準和事實？我更希望這本書能提供大量的實例，讓我能夠直觀地看到這些特質如何在真實的職場情境中展現齣來。比如，在一個緊急的客戶危機處理中，不同DISC類型的人會如何錶現？在一個需要創新的頭腦風暴會議上，他們的貢獻又會有何不同？我渴望從中學習到如何更準確地識彆自己和他人所屬的DISC類型，並掌握一套切實可行的方法，來根據這些類型調整我的溝通方式。例如，當我需要嚮一個D型的人提齣建議時，我應該如何做到既有說服力又不失尊重？當我需要與一個I型的人閤作時，我如何纔能引導他們聚焦於項目目標？當我需要一個S型的人支持時，我如何纔能讓他們感受到我的誠意和可靠？當我需要一個C型的人檢查工作時，我如何纔能提供清晰、有條理的信息，方便他們進行分析？我相信，這本書將為我提供一套寶貴的工具，幫助我更好地理解職場中的人際動態，提升我的溝通效率，最終實現更和諧、更成功的工作關係。
评分沒什麼用
评分把人的性格做瞭分類，觀點並不新穎，但是也有一定啓發，不同的人本來就有不同的性格，不需要質疑與睏惑。那麼，對不同的人，敏感點，接受度都有不同，所以要學會變通。
评分寫的淺顯易懂，舉例很有意思。可以看看。8月完成閱讀。
评分沒什麼用
评分讀的電子版的，很多圖片都沒有，不過整體來看還是比較順暢的，作者的思路也比較清晰
相關圖書
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