圖書標籤: DISC  心理學  職場  性格分析  心理學人格與性格  自我修練  性格  個人管理   

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沒法吐槽更多

把人的性格做瞭分類，觀點並不新穎，但是也有一定啓發，不同的人本來就有不同的性格，不需要質疑與睏惑。那麼，對不同的人，敏感點，接受度都有不同，所以要學會變通。

卓越購書的優惠贈送,易讀性還不錯,緻用性麼,隻有用瞭纔知道咯...

寫的淺顯易懂，舉例很有意思。可以看看。8月完成閱讀。

兩個維度（關注目標/人;行動快/慢），四類人。類似樂嘉那樣比較簡單將人分類

人是复杂的和多变的，可利用强制分布分为四种类型，虽然有不同的叫法，但多以此方向分类：果敢、热情、稳定、严谨。（比如pda和性格色彩等）。不过可供在陌生的环境中和不知所措时进行使用，当我们对周围人群掌握的信息还不是特别完整时，对其分类，并针对性的采用不同的沟通和...  

当你迷茫想要重新洗牌时，当你遇到困难不知所措时，当你想要深度挖掘内在时，不妨来 看看这本书，优质的内容、易懂的情景总会让你眼前一亮、有所斩获。彩色的书页也会给你更好的阅读环境，活泼的设计风格也会让你心情明朗朗滴，还在犹豫什么，快来看看你吧。  

性格分析专家李海峰：了解才能真正带来生产力。日本顶级猎头冈岛悦子：拓展商务人脉，很重要的一个动作是增加与现有人脉互相了解的深度。共同验证了读懂一个人的重要性。老板了解员工，能产生除薪酬激励外其他的有效激励方法。员工了解老板，可以改变行为惯性，用适合的方法配...