具体描述
本书图文并茂，深入翔实地收集了培训师个人素质与技能，技巧训练两大领域的有益资讯，内容覆盖面巨大，随书更附赠物超所值，超大容量＜培训培训师＞课程VCD光盘一张。全书内容囊括以下十二个方面：
培训行业常识；培训师的课前技能；培训师的经验与教训；培训职业常识；培训师的课堂技能；培训教案分享；培训师的理论工具；培训师的课后技能；培训英文资讯；培训师的方法工具；培训师的自我修炼；培训表单总汇。
培训师、企业管理人士的必备工具书。
本书详尽介绍了培训的行业知识、理论与方法工具，以及众多实用的课前、课堂、课后培训技能，在归纳培训经验教训的同时，设计了全方位的培训自我修炼方案，能让培训师和管理人士们系统而高效地提升专业素质和技能水平，收到事半功倍之效。
引入《培训培训师》课程精华，全面整合国内外培训师实践的最新经验与资讯。
方法与技巧的详细点拨，训练过程的“分解动作”，具有超强的可操作性和实用性。
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目录信息
读后感
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用户评价
在一次偶然的机会下，我接触到了《企业管理培训师训练全书》，这本书给我带来的震撼是前所未有的。 它不仅仅是一本教你如何“站着讲”的书，更是一本教你如何“坐着想”的书。书中对“培训师的内在修炼”的强调，让我意识到，一个优秀的培训师，他的影响力不仅仅来自于他掌握多少知识，更来自于他如何去思考，如何去理解他人，如何去连接情感。书中的“同理心”和“情商”的培养，让我看到了培训师职业的另一层维度。它让我明白，要真正打动学员，让他们愿意学习，愿意改变，就必须先走进他们的内心，理解他们的困惑和需求。这本书的叙事方式也非常独特，它不像传统的教科书那样枯燥乏味，而是通过大量的真实案例和生动的故事，将复杂的理论变得易于理解和接受。我尤其喜欢书中关于“故事的力量”的章节，它让我认识到，一个好的故事，胜过千言万语的说教。通过书中的方法，我开始尝试将我自己的经历和感悟融入到培训中，发现学员的反馈比以往更加积极和热情。这本书让我对培训师这个职业有了全新的认识，也让我更加坚定了在这条道路上不断学习和探索的决心。
评分作为一名在职场打拼了多年的HR，我一直深知优秀培训师的重要性。最近有幸拜读了《企业管理培训师训练全书》，这本书确实给我带来了不少启发。 它不仅仅是一本关于如何讲授知识的书，更是一本关于如何成为一个能够真正触动人心、激发潜能的引导者。书中详细拆解了优秀培训师的特质，从肢体语言的运用、声音的语调变化，到如何设计引人入胜的课程结构，如何运用各种教学工具，都进行了深入浅出的讲解。我尤其欣赏的是书中关于“提问的艺术”的部分，它教我如何通过精心设计的开放性问题，引导学员主动思考，而不是被动接受信息。这与我过去仅仅依赖“灌输式”教学的模式形成了鲜明对比。书中的案例分析也非常贴合实际，我能从中看到自己过去教学中的不足，也找到了改进的方向。例如，在处理学员的质疑和挑战时，书中提供的几种策略，比如“先认同，再引导”、“倾听并复述”等，都非常实用，让我学到了如何在保持专业的同时，赢得学员的信任。这本书的语言风格也很亲切，就像一位经验丰富的老师在手把手地教你一样，没有高高在上的理论，只有接地气的实践经验。我迫不及待地想将书中学到的方法应用到接下来的培训工作中。
评分作为一名企业管理者，我时常需要组织和参与各种内部培训。《企业管理培训师训练全书》这本书，为我提供了一个全新的视角来审视培训的价值和有效性。 我一直认为，培训的最终目的是要转化为生产力，而不仅仅是知识的传递。《企业管理培训师训练全书》这本书恰恰抓住了这一点。它不仅仅关注培训师自身的技能，更强调培训如何与企业的实际需求、战略目标相结合，如何真正解决企业在运营过程中面临的实际问题。书中关于“培训需求分析”和“培训效果评估”的详细方法论，让我能够更系统地规划和衡量培训的投入产出比。我过去常常凭感觉来安排培训，而这本书则提供了一套严谨的流程，让我能够更加精准地找到培训的切入点，并对培训的成效有一个客观的评估。书中的“基于绩效的培训设计”理念，让我深刻理解到，优秀的培训师应该能够帮助企业识别绩效差距，并设计出能够弥补这些差距的培训方案。这本书对管理者来说，不仅仅是了解培训师的工具，更是一本关于如何通过培训提升组织效能的实用指南。我将积极向公司的HR部门推荐这本书，希望能够借此提升整个团队的培训意识和能力。
评分对于已经担任多年培训师的我而言，能遇到《企业管理培训师训练全书》这样的著作，绝对是一场知识的盛宴。 这本书的深度和广度都令人惊叹。它没有停留在基础的教学技巧层面，而是深入剖析了培训师的“内功”修炼，包括如何构建个人品牌，如何与企业高层建立信任，以及如何将培训效果与企业战略目标紧密结合。书中关于“成人学习理论”的讲解，让我重新审视了过往的教学方法，认识到成年人学习的特点和需求，也更加理解了为何有些看似精彩的培训，最终却难以转化为实际行动。此外，书中对于“影响力”和“说服力”的探讨，也是我一直以来想要提升的方面。它不仅仅是语言的技巧，更是一种内在的修炼，是如何通过自身的专业素养和人格魅力去影响和带动他人。我特别喜欢书中的“教练式辅导”章节，它提供了一种全新的视角，让我认识到培训师不仅是知识的传授者，更是学员个人成长道路上的引路人和支持者。通过书中的方法，我开始尝试在培训后进行一对一的辅导，发现学员们的进步速度和动力都得到了显著提升。这本书让我看到了培训师职业发展的天花板被大大拓宽了，也为我未来的职业规划提供了更清晰的蓝图。
评分我是一名新晋的管理培训师，还在摸索阶段，对如何有效开展培训工作感到迷茫。偶然间翻到了《企业管理培训师训练全书》，这本书就像及时雨一样，为我指明了方向。 这本书最让我受益匪浅的是它对“学员中心”理念的强调。在过去，我总觉得培训师就是要掌握最多知识，然后把知识传达出去。但这本书让我明白，真正的培训师更应该是一个倾听者，一个引导者，一个能够激发学员内在动力的人。书中关于如何了解学员需求、如何设计个性化培训方案的章节，给了我很大的启发。我过去常常是按照既定的教学大纲一股脑地讲，而忽略了每个学员的背景和学习习惯的差异。现在我明白了，要让培训真正落地，就必须从学员出发，了解他们的痛点，提供他们真正需要的解决方案。书中的“情景模拟”和“角色扮演”等互动教学方法的介绍，也让我看到了提升培训趣味性和实效性的新途径。我尝试着在一次内部培训中运用了书中的一个互动小游戏，学员们的参与度明显提高，学习效果也比以往好很多。这本书不仅教会了我“怎么教”，更教会了我“为什么这么教”，让我对培训师这个职业有了更深刻的理解和更高的追求。
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