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科学管理原理

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[美] 弗雷德里克·泰勒
机械工业出版社
马风才
2007-1
116
28.00元
平装
华章经典·管理(2008年版)
9787111203445

图书标签: 管理  管理学  科学管理原理  泰勒  经典  管理经典  科学管理  美国   


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发表于2024-04-29

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图书描述

《科学管理原理》的作者泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大理由的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化。”

撰写本文有以下目的:

第一,通过一系列简明的例证,指出由于几乎所有日常行为的效率低下而使全美国遭受到的巨大损失。

第二,试图说明根治效率低下的良药在于系统化的管理,而不在于收罗某些独特的或不同寻常的人物。

第三,证明最先进的管理是真正的科学,说明其理论基础是明确定义的规律、准则和原则,并进一步表明可把科学管理原理应用于几乎所有人类的活动中去。从最简单的个人行为到我们那些需要紧密合作的大型公司的活动,都可以找到其应用。简而言之,通过一系列实例,让读者相信,无论何时,只要正确地运用这些原理,就能立竿见影,其成效着实令人震惊。

本文原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。希望读者明白,同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中,这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理,等等。

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著者简介

弗雷德里克·泰勒,1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一,科学管理运动的创始人,被公认为“科学管理之父”,也有人称他为“理性效率的大师”。泰勒的科学管理思想深深地扎根在一系列科学实验的基础上,使之成为一门真正的科学。当代许多重要的管理理论都是在泰勒的科学管理理论的基础上的继承和发展。此外,泰勒本人还是一位发明家。他在技术上有许多发明创造,总共拥有100多项专利权。

《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。


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用户评价

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所有学过管理类专业的人都知道泰勒和科学管理原理,但我猜只有少数人看过《科学管理原理》。这本书对于我,真是一次毁灭性的打击,我们所做的一切,其实并没有超越1890年时泰勒的工作以及工作的结果,泰勒一方面揭示了科学管理原理,另一方面揭示了人最惰性自私的那一面。

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管理学入门必读基础书目,让你了解管理是如何成为一门科学的。

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对任何一本书的评价放在当时去看才会对作者比较公平,而作者在当时绝对为管理学带来了开天辟地的影响。至于其为百年管理带来的,对人的假设,经过千百人“解读”之后,或许只能任凭后人“诟病”了。

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所有学过管理类专业的人都知道泰勒和科学管理原理,但我猜只有少数人看过《科学管理原理》。这本书对于我,真是一次毁灭性的打击,我们所做的一切,其实并没有超越1890年时泰勒的工作以及工作的结果,泰勒一方面揭示了科学管理原理,另一方面揭示了人最惰性自私的那一面。

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这本书竟然出现得比《共产党宣言》要晚得多,实在令人惊讶。革命导师还是比微观管理创始人有眼光啊……

读后感

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2011年,特里伊格尔顿出版了《马克思为什么是对的》。吊诡的是,英文书名《Why Marx Was Right》既可以译成“马克思为什么是对的”,也可以译成“马克思为什么是右派”,还可以译成“马克思为什么是合适的”,从本意上讲,“合适”——即不是绝对真理意义上的判断,而是就作...  

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科学管理原理,与其说是一种思想,不如说是一套方法论。在大规模制造工厂出现之前,没有管理的问题,因为管理是针对某些组织形式而存在的工作。而在泰勒当时工厂也仅仅是个诞生不就的事物,而对于它的理解还是非常的浮浅,也没有关于它的各种运作的精细的理论,在那样荒芜混沌...

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泰勒的秒表制总是为他吸引过多的注意力,使他的管理目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化”被忽视。当然,秒表制是更为新颖也更有效率的创造,但要理解泰勒,他的目标更为重要。 泰勒的这本书是基于这样一个前提(虽然没有明说),即被管理者...  

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科学管理原理的诞生可以说是具有划时代的意义。它的诞生让我们相信每件事都有最好的办法,可以达到最高的效率。它的诞生也让我们也让相信我们的经验并不可靠,科学的方法才是最有效的。他的诞生更让我们相信利益最大化,是所有人利益最大化,而不只是某个员工或者老板。泰勒在...  

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泰勒的秒表制总是为他吸引过多的注意力,使他的管理目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化”被忽视。当然,秒表制是更为新颖也更有效率的创造,但要理解泰勒,他的目标更为重要。 泰勒的这本书是基于这样一个前提(虽然没有明说),即被管理者...  

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