序一
序二
前言
第1章 勝任素質辭典的起源、發展與應用
1.1 勝任素質辭典的起源與發展
1.2 勝任素質(competency)引領人力資源管理的革命
1.3 開發管理者通用的管理勝任素質辭典的重要價值
第2章 計劃篇
2.1 解析力
2.2 決斷力
2.3 戰略思維
2.4 判斷力
2.5 規劃力
2.6 解難力
2.7 製度構建
2.8 情報分析
2.9 係統思考
2.10 製定計劃
2.11 計劃實行
2.12 時間管理
2.13 戰略製定
2.14 市場解析
2.15 前沿創新
2.16 市場重心
2.17 遠見
2.18 概念性思考
2.19 演繹力
2.20 歸納力
2.21 信息收集
第3章 組織篇
3.1 全局意識
3.2 組織能力
3.3 專業精神
3.4 團隊工作
3.5 顧客導嚮
3.6 執行
3.7 行動力
3.8 業務支持
3.9 團隊整閤
3.10 協調能力
3.11 創造性
3.12 配置資源
3.13 解疑能力
3.14 技術能力
3.15 抗壓能力
3.16 創新能力
3.17 主持會議
3.18 會議主動
3.19 組織思維
3.20 影響力
3.21 服務觀念
3.22 組織獻身精神
第4章 人事篇
……
第5章 領導篇
第6章 控製篇
第7章 基礎篇
參考文獻
· · · · · · (收起)