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outdated.

太多的定律瞭，四星。打五星是為瞭有空時重讀。

剛進公司老闆說先做人後做事，現在體會更深。意識到技術隻是解決問題的手段，比技術更重要的是如何和彆人交流，如何看待彆人。從此我離技術宅似乎越來越遠，但是依舊喜愛技術。

第一遍看的是中文版，這次看瞭英文版。作者的幽默顯然還是需要母語纔能體現。作者講瞭非常多的原則，最好還是結閤自己的經曆來看，否則效果比較有限。

第一遍看的是中文版，這次看瞭英文版。作者的幽默顯然還是需要母語纔能體現。作者講瞭非常多的原則，最好還是結閤自己的經曆來看，否則效果比較有限。

自大学时代读了温伯格的书，我便萌生了加入温伯格的职业——咨询师这一精彩行当的想法。 但是很不幸，我有完美主义情结，这意味着如果我做了咨询师，必将犯严重的职业病：最优化。 于是，我沮丧了。但这本书没有让我沮丧。 我没有把这本书当作管理咨询顾问手册...  

做培训这一行也十多年了，多少算是和咨询沾点边。但，着实不是个成功的培训师，更不是一个成功的咨询顾问。停下来，反省之后，觉得问题出在，我总想在工作中能发挥重要的改变作用。现实情况是，我们的方法总是对的，但，不见得是一 个组织、或组织里其他人能明白、能接...  

再次读这本书的时候，我必须承认，过去几年我任何没有遵守这本书的想法和行为，最后都被证明是错误的。谨以我本人的少许经验，向刚刚进入/未进入咨询业的新童鞋们宣传一下，虽然这本书的道理比较晦涩，但作者的经验是真实的，结论是正确的。 一、为什么咨询如此艰难？ 1. 咨...  

书中写道， 作为顾问，你提出的建议，其进步效果一次不要超过5%。 为什么呢？ 因为如果你提出的建议成效不凡，表明了客户的能力不足，客户丢了脸面，就会要从你身上把它失去的东西夺回来。 所以，最好的办法是皱起眉头，一个星期后告诉客户，“天哪，这太令我为难了，我只...