女职工劳动保护实用手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1998-02-01

价格:18.0

装帧:

isbn号码:9787504522467

丛书系列:

图书标签:

• 女职工
• 劳动保护
• 职业健康
• 安全生产
• 法律法规
• 实用手册
• 工作指南
• 权益保障
• 用工单位
• 防护措施

现代企业人力资源管理精要与实务操作指南 本书聚焦于当前复杂多变的商业环境中，企业人力资源部门所面临的关键挑战与前沿管理理念的落地实践。它并非针对特定行业的劳动保护细则汇编，而是全面覆盖了从战略规划到日常运营的整个HR生命周期管理体系，旨在帮助管理者构建一个高效、合规且富有吸引力的组织。 第一部分：人力资源战略与组织设计 本部分深入探讨了人力资源如何从传统的职能部门转型为驱动企业战略实现的业务伙伴。我们将详细解析如何将企业愿景和业务目标转化为可执行的人力资源战略地图。内容涵盖了基于业务周期的组织架构设计原则，包括敏捷组织、扁平化管理模型的构建与实施路径。重点阐述了胜任力模型（Competency Model）的构建方法论，如何识别和量化核心岗位所需的知识、技能和态度，并将其作为人才管理一切活动的基础。同时，书籍将提供不同类型组织（如初创型、成长型、成熟型）在不同阶段所需采纳的差异化人力资源策略，避免“一刀切”的管理误区。我们还将探讨企业文化与人力资源实践的深度融合，阐释如何通过制度和流程将价值观内化为员工的行为准则。 第二部分：人才的获取、配置与保留 在人才竞争日益激烈的背景下，如何精准定位、高效吸引并留住顶尖人才，是企业生存发展的关键。本章详细介绍了全渠道人才招聘策略，包括利用大数据和AI工具进行候选人画像分析、优化雇主品牌叙事以及设计高转化率的面试流程。招聘环节的公平性与合规性将作为重要考量点进行深入剖析。 在人才配置方面，本书侧重于内部流动性与职业生涯规划。提供了矩阵式管理下的人才盘点工具与方法（如九宫格评估法），以及如何依据评估结果制定个性化的继任者计划（Succession Planning）。我们详细阐述了如何构建透明且富有激励性的内部晋升通道，并结合导师制（Mentoring）与教练辅导（Coaching）技术，加速高潜力人才的成长速度。 保留策略部分，将管理视角从单纯的薪酬福利拓展至全方位员工体验（Employee Experience, EX）。探讨了如何设计灵活的工作安排（如混合办公模式下的管理挑战）、心理健康支持计划（Well-being Programs）的有效实施，以及如何通过个性化的认可与激励机制，提升员工的归属感和忠诚度，从而降低无谓的人才流失率。 第三部分：绩效管理与人才发展 现代绩效管理不再是年终的“打分”工具，而是持续的、以发展为导向的对话过程。本书详述了敏捷绩效管理体系（Agile Performance Management）的构建，强调目标设定（如OKR的落地与校准）、实时反馈（Feedforward）的技巧，以及如何将绩效结果有效地应用于薪酬决策和发展干预。 在人才发展方面，本书构建了一个学习型组织的框架。内容涵盖了从TNA（培训需求分析）到课程设计、交付与效果评估的全流程管理。重点介绍了数字化学习工具（LMS、微学习）的应用，以及如何将工作本身转化为学习场景（On-the-Job Learning）。此外，对于管理者的领导力发展，本书提供了基于行为科学的领导力模型和培养计划，确保中高层管理团队具备应对未来不确定性的能力。 第四部分：薪酬福利的战略设计与成本控制 薪酬福利是人力资源管理中最为敏感和直接的激励手段。本部分旨在指导管理者设计有竞争力且成本可控的薪酬结构。内容包括：市场薪酬调研的科学方法（如岗位比对、薪酬带宽设定）、内部公平性保障机制（如薪酬等级体系设计）。 在激励机制方面，详细解析了不同类型的激励工具，如基于贡献度的奖金池分配模型、长期激励计划（如股权激励、限制性股票单元RSU）在不同规模企业中的适用性与操作流程。福利部分则侧重于员工福利的定制化与合规性，探讨如何平衡法定福利与差异化的商业补充福利，以最大化员工感知价值。 第五部分：劳动关系与人力资源合规风险管理 本部分将视角投向企业日常运营中的风险控制与稳定保障。虽然不侧重于某一特定劳动保护法规的细则讲解，但涵盖了企业在用工全生命周期中必须遵守的通用法律框架与合规要求，旨在构建“预防为主”的劳动关系管理体系。内容包括： 合同管理与解除风险： 试用期管理、无固定期限合同的适用条件、以及依法解除劳动合同的程序与风险点规避。 工作时间与休息休假合规： 如何设计符合法律精神的弹性工作制方案，以及各类休假（年假、病假等）的合规记录与管理。 争议预防与处理机制： 建立有效的内部申诉渠道（Grievance Procedure），规范调解与仲裁应对流程，将劳动争议解决于萌芽状态。 信息安全与隐私保护： 在数字化人力资源管理中，员工个人信息的收集、存储与使用所必须遵循的法律边界与道德准则。 本书通过丰富的案例分析、实操工具模板和流程图示，确保读者能够将理论知识迅速转化为高效的日常管理行动，是致力于提升组织效能和实现可持续发展的人力资源专业人士的必备工具书。

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如果要用一个词来形容阅读这本《女职工劳动保护实用手册》的感受，我会选择“踏实”。在当前这个快节奏的社会，女性在职场上面临的压力是多维度的，我们需要对自己的身心健康负责，也需要对自己的职业生涯负责。这本书的编写者显然深入理解了现代女性所处的复杂境地。它在强调法律保护的同时，也适度地探讨了企业社会责任和构建和谐劳资关系的重要性，避免了将议题简单化为对立面。例如，在处理工伤或职业病理赔时，书中提供的沟通模板和证据收集建议，非常具有实操指导意义，避免了情绪化的处理方式。整体而言，这本书的深度和广度都令人称赞，它超越了一本工具书的范畴，更像是一份对女性劳动者尊严和福祉的庄严承诺，让人读完后心中充满力量和清晰的行动指南。

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我是一名企业的人力资源管理者，平时需要处理大量的劳动合规问题，市面上关于劳动法的书籍汗牛充栋，但专门针对女职工保护的深度、可操作性强的资料却不多见。《女职工劳动保护实用手册》的出现，极大地缓解了我的工作压力。这本书最宝贵的地方在于它对“疑难杂症”的解析。例如，关于兼职、实习生或灵活就业人员的劳动权益界定，以及新业态下劳动保护的适用性，书中都有非常独到的分析和案例参考。它提供的不仅仅是规范，更是一种系统性的解决方案。我特别喜欢它在每个章节后面附加的“自查清单”，这使得我们部门能够定期对工作流程进行内部审计，确保各项保护措施真正落到实处，而不是流于形式。这本书的逻辑结构严谨，索引做得非常完善，无论是查找具体的某一条法规，还是研究一个整体的保护体系，都非常方便快捷。

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说实话，拿到这本《女职工劳动保护实用手册》时，我原本有些不抱太大期望，总觉得这类书籍难免会落入老生常谈的窠臼。然而，深入阅读后，我才发现它有着相当高的专业性和前瞻性。它不只是停留在基础的“不能做什么”层面，而是深入探讨了如何构建一个更健康、更公平的工作环境。书中对于心理健康和职业倦怠的关注，令我印象非常深刻，这在传统的劳动保护读物中是比较少见的。它提供了许多积极的应对策略，比如如何平衡工作与家庭的压力，以及在面对职场隐性歧视时，如何运用法律武器和心理调适技巧来保护自己。文字的表述风格非常稳健有力，既有法律的严肃性，又不失对女性劳动者深切的关怀。这本书不仅是法律知识的普及，更像是一本提升女性职场韧性的成长手册，读完后感觉整个人都更有底气去面对职场中的各种挑战。

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这本《女职工劳动保护实用手册》简直是为我量身定做的！我最近刚换了工作，对新环境里这方面的一些规定和注意事项还不太清楚，手里拿着这本书翻看，感觉就像是请了一位经验丰富的前辈在我身边随时指导。它不像那些枯燥的法律条文堆砌，而是非常注重实用性。比如，关于孕期和哺乳期的特殊保护，书里不仅引用了相关的法规，还细致地分析了在实际工作中可能会遇到的各种情况，比如如何与雇主进行有效沟通，争取合理的调整方案。我尤其欣赏它在细节处理上的严谨，比如，对于不同工种，对职业危害的预防措施都有具体的指导，让我对自己的工作环境有了更清晰的认识，也知道在遇到不公待遇时，有哪些正当的维权途径可以选择。这本书的排版也很清晰，关键信息点都做了加粗或列表说明，即便工作再忙，也能快速找到需要的章节，非常高效。我身边不少同事也纷纷借阅，大家一致认为，这是职场女性必备的“安全指南”。

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对于刚踏入社会的年轻女性来说，这本书的价值简直无法估量。我身边的师姐们总提醒我注意工作中的“潜规则”，但具体该如何识别和应对，心里总是一团乱麻。这本《女职工劳动保护实用手册》就像一盏明灯，清晰地照亮了那些模糊地带。它用非常贴近生活的语言解释了复杂的法律术语，比如“平等就业机会”具体在招聘环节中体现在哪些方面，有哪些话术是绝对不能说的。我注意到书中还专门辟出了一块内容，是关于职业健康检查的频率和项目要求，这常常是被忽略但至关重要的部分。这本书的视角非常全面，从入职体检到离职的权益保障，形成了一个完整的闭环。它教会我的不仅仅是“权利”，更是“如何自信、有条理地维护权利”的方法论，这比单纯记住几条规定有用多了。

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