组织变革中的人力资源管理案例(第六版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:人民邮电出版社

作者:布勒

出品人:

页数:294

译者:刘洪敏

出版时间:2004-5

价格:40.0

装帧:平装

isbn号码:9787115118998

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源
• 管理
• 白宫传奇
• 海马任重道远
• 无评分
• 我们能造怎样的社会
• 组织变革
• 人力资源管理
• 案例分析
• 变革管理
• 组织发展
• 战略人力资源
• 企业转型
• 管理学
• 第六版
• HRM

《组织变革中的人力资源管理案例》（第六版） 图书简介 引言 在瞬息万变的商业环境中，组织变革已成为常态。无论是由技术革新、市场需求变化，还是宏观经济波动驱动，企业都必须不断适应和调整以求生存与发展。而在这场持续的变革浪潮中，人力资源管理（HRM）扮演着至关重要的角色。它不再是仅仅关注员工的薪酬福利或招聘录用等事务性工作，而是成为驱动组织变革、塑造企业文化、提升组织效能的核心战略伙伴。 《组织变革中的人力资源管理案例》（第六版）正是聚焦于这一关键领域，通过一系列精心挑选的真实案例，深入剖析在不同类型的组织变革过程中，人力资源管理所面临的挑战、采取的策略以及取得的成效。本书旨在为人力资源管理者、组织发展专家、企业决策者以及对组织变革和人力资源管理感兴趣的学生和研究者，提供一个全面、深入且富有实践指导意义的学习平台。 本书核心内容概述 本书分为若干部分，系统地涵盖了组织变革中人力资源管理的各个核心环节，从变革的酝酿与规划，到变革的实施与落地，再到变革后的巩固与持续改进。每一个章节都围绕一个或多个具体的案例展开，力求还原真实的商业场景，展现复杂的人力资源管理问题。 第一部分：变革的驱动力与人力资源战略的对接 本部分首先探讨了驱动组织变革的主要因素，包括但不限于： 技术进步与数字化转型： 随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展，企业面临着前所未有的数字化转型压力。这不仅要求企业在技术层面进行升级，更需要对员工的技能、工作方式、组织架构进行根本性调整。例如，一个传统制造业企业如何通过引入自动化设备和数据分析工具，重塑其生产流程和管理模式，以及在此过程中，人力资源部门如何应对员工技能的 obsolescence，制定有效的再培训和技能提升计划，吸引和留住掌握新技术的人才。 市场竞争与全球化： 激烈的市场竞争迫使企业不断寻求差异化优势，拓展国际市场。这可能导致企业进行并购重组、进入新市场、调整产品线等一系列变革。在并购案例中，如何有效整合不同文化背景、不同管理体系的员工，实现组织文化的融合，消除冗余，激发协同效应，将是人力资源管理面临的巨大挑战。 客户需求变化与个性化服务： 消费者需求的快速变化和对个性化体验的追求，促使企业从以产品为中心转向以客户为中心。这需要企业在产品研发、营销策略、客户服务等各个环节进行调整。例如，一个零售企业如何从大规模标准化销售转向提供高度个性化的购物体验，以及在此过程中，如何重塑销售团队的技能，建立以客户为中心的绩效考核体系，并培育支持这种变革的企业文化。 法规政策变化与合规要求： 政府的监管政策、行业法规的更新，也可能成为组织变革的重要推手。企业需要快速响应，调整其运营模式和管理实践以满足新的合规要求。例如，一个金融机构如何应对日益严格的金融监管，调整其业务流程、风险管理体系，以及在此过程中，人力资源部门如何为员工提供必要的法律和合规培训，建立健全的内部控制机制。 在理解了变革的驱动力之后，本部分将重点阐述人力资源战略如何与整体的组织战略紧密结合，成为变革的有力支撑。这包括： 人才规划与领导力发展： 识别变革所需的核心能力和未来人才需求，制定相应的人才引进、培养和保留策略。特别是在领导力方面，如何识别和培养能够引领变革、激励团队的领导者。 组织文化与变革管理： 认识到文化在变革中的关键作用，探讨如何通过人力资源管理工具和方法，如沟通、培训、奖励机制等，来塑造和强化支持变革的组织文化。 绩效管理与激励体系： 设计和调整绩效管理和激励体系，以引导员工的行为朝着符合变革目标的方向发展，奖励那些在变革中做出贡献的个人和团队。 第二部分：变革实施中的人力资源关键活动 本部分将聚焦于组织变革过程中，人力资源管理在具体执行层面所涉及的关键活动。 变革沟通与员工参与： 有效的沟通是变革成功的基石。本书将通过案例分析，探讨如何制定清晰、透明、有针对性的变革沟通计划，如何利用多种渠道与员工进行有效互动，解答疑虑，争取支持，并鼓励员工积极参与到变革过程中。例如，一个大型企业在进行组织架构调整时，如何通过高层领导的公开讲话、部门会议、内部邮件、问答环节等多种方式，向不同层级的员工传递变革信息，化解不确定性。 员工能力发展与培训： 变革往往意味着员工需要掌握新的技能和知识。本部分将深入探讨如何根据变革需求，设计和实施有效的培训项目。这可能包括技能培训、领导力发展、跨文化培训等。案例将展现企业如何识别能力差距，选择合适的培训方式（线上、线下、在岗培训等），并评估培训效果。例如，一家科技公司在向人工智能驱动的业务模式转型时，如何为工程师和数据科学家提供前沿的技术培训，以及如何帮助非技术岗位的员工理解AI的应用，提升其与AI协同工作的能力。 绩效管理与人才激励： 变革需要新的衡量标准和激励方式。本部分将分析如何调整绩效考核指标，使其与变革目标保持一致，并设计相应的激励措施，如奖金、晋升、认可等，以鼓励员工适应新的工作要求，达成变革目标。例如，一个服务型企业在推行以客户满意度为核心的服务转型时，如何将客户满意度评分纳入员工的绩效考核，并对提供卓越客户服务的团队给予额外奖励。 组织结构调整与岗位再设计： 变革通常伴随着组织结构的调整，包括部门合并、撤销、新设，以及岗位职责的重新定义。本部分将通过案例，展示人力资源部门如何在这种变化中，进行科学的岗位分析与设计，合理配置人力资源，确保组织的高效运转。例如，一个跨国企业在进行全球业务整合时，如何对不同区域的销售团队进行重新划分和人员配置，明确各团队的职责和目标。 员工关系与冲突管理： 变革过程中，员工情绪的波动、对新制度的不适应，以及不同群体间的利益冲突在所难免。本部分将关注人力资源部门如何在变革期间，积极介入，处理员工的关切，化解矛盾，维护积极的员工关系，从而降低变革的阻力。例如，一个企业在进行大规模裁员以应对经营困境时，如何通过人性化的离职管理、职业辅导等措施，最大限度地减少对员工的负面影响，并维护留任员工的士气。 第三部分：变革的巩固与持续改进 变革的成功并非一蹴而就，其成果需要巩固和持续的优化。本部分将关注变革完成后的收尾工作以及如何建立持续改进的机制。 变革成果的评估与衡量： 如何科学地评估变革项目的成效，包括财务指标、运营效率、员工满意度、客户反馈等多个维度，为后续的决策提供依据。 新文化的塑造与维护： 变革往往伴随着文化的变化，如何将变革的目标转化为持久的组织文化，使之成为组织DNA的一部分，并持续加以强化。 知识管理与经验传承： 总结变革过程中的经验教训，建立有效的知识管理体系，以便为未来的变革提供宝贵的参考。 持续改进与动态适应： 在快速变化的环境中，组织需要具备持续学习和动态适应的能力。本部分将探讨人力资源部门如何通过建立反馈机制、鼓励创新等方式，支持组织的持续改进，并能够及时应对新的挑战。 案例特点与价值 本书所收录的案例涵盖了不同行业、不同规模、不同发展阶段的组织，既有国内的实践，也有国际的视野。这些案例的共同特点是： 真实性： 案例均来源于真实的企业实践，具有高度的现实意义。 典型性： 案例选取了在组织变革中具有代表性的问题和策略。 深度性： 案例深入剖析了变革过程中人力资源管理所扮演的角色，以及具体的操作方法和挑战。 启发性： 通过对案例的分析，读者可以学习到成功的经验，也可以警惕潜在的风险，从而获得宝贵的启示。 本书结构与学习方法 本书结构清晰，逻辑严谨。每一章都以理论回顾为起点，然后深入分析具体案例，并最终提炼出关键的管理启示。建议读者在阅读时，不仅要关注案例本身的情节，更要深入思考： 变革的根本原因是什么？ 人力资源管理在其中扮演了什么角色？ 采取了哪些具体的HRM策略和工具？ 这些策略和工具的效果如何？ 有哪些值得借鉴或需要规避的经验？ 通过这种主动思考和反思的学习方式，读者才能真正地掌握组织变革中的人力资源管理精髓，并将所学知识灵活应用于自己的实践中。 目标读者 企业高层管理者： 帮助理解变革过程中人力资源的关键作用，制定更有效的战略决策。 人力资源专业人士： 提供丰富的实践案例和管理工具，提升应对组织变革的能力。 组织发展专家与咨询顾问： 为指导企业进行变革提供理论支持和实操借鉴。 MBA及相关专业学生： 作为教材或参考书，深入学习组织行为学、人力资源管理和战略管理的交叉领域。 对组织变革和人力资源管理感兴趣的各界人士： 拓宽视野，了解前沿的管理理念和实践。 结语 《组织变革中的人力资源管理案例》（第六版）不仅是一本案例集，更是一部关于如何在不确定性中寻找确定性、在挑战中抓住机遇的实践指南。本书力求通过真实而深刻的案例分析，帮助读者理解组织变革的复杂性，掌握人力资源管理在其中的关键作用，从而更好地驾驭变革，驱动组织的可持续发展。希望本书能成为您在组织变革之旅中的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

我不得不称赞一下这本书在探讨变革阻力方面的坦诚与深刻。许多书籍往往倾向于美化变革的成功，但这本书却毫不避讳地揭示了变革过程中必然遭遇的人性弱点、部门壁垒以及既得利益集团的抵制。作者没有提供任何“万能药”，而是展示了如何识别这些阻力源，并运用微妙的、多层次的策略去化解它们。这种“斗争艺术”的阐述，比单纯的流程讲解要高明得多。它让我明白，人力资源管理在变革中，本质上是一种高难度的政治和心理学操作。阅读完相关章节后，我立即在手头的项目中尝试运用书中的一些观察角度，效果立竿见影，许多原本卡住的沟通僵局似乎找到了松动的契机。这本书提供的工具箱是实用且充满智慧的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排极具匠心，它并没有采用传统的“理论先行”的教学方式，而是巧妙地将理论融入到对实际情境的剖析之中。我特别欣赏它对失败案例的分析，这部分内容比对成功故事的复盘更具启发性。通过深入剖析变革为何夭折，我们才能真正理解哪些关键环节是不可逾越的雷区。这种反向学习的效率非常高，它强迫读者站在一个批判性的角度去审视既定的管理假设。全书的知识密度非常高，我需要时不时地停下来，对照自己的工作清单进行梳理，以确保自己没有遗漏任何一个细微的差别点。这本书的价值不仅仅在于提供了一套理论模型，更在于培养了一种审慎的、基于证据的、以人为本的问题解决思维模式，这是任何一个致力于长远发展的组织管理者都必须具备的素养。

评分☆☆☆☆☆

这本书的编排逻辑简直是精妙绝伦，它仿佛一张精心绘制的地图，引领着读者逐步穿越人力资源管理的迷雾。我特别欣赏它对案例选择的独到眼光，每一个案例都像是从现实的车间或办公室里直接截取的切片，充满了烟火气和真实感，而不是那种经过美化的、理想化的“完美案例”。这种真实性让我在阅读时，能够更加真切地体会到决策背后的权衡与取舍，体会到变革推进者所承受的巨大压力。书中的图表和框架设计也十分清晰有力，很多复杂的模型经过作者的提炼和重构，变得异常直观易懂。我发现自己不再是被动地接受信息，而是在主动地构建知识体系，这种主动学习的体验，是检验一本好教材的关键标准。可以说，这本书不仅仅是知识的传递者，更是一个激发思考的催化剂。

评分☆☆☆☆☆

从排版和语言风格上来说，这本书达到了一个非常高的水准。它的语言极其凝练有力，没有一句废话，每一个句子似乎都承载了作者多年的经验结晶。对于需要快速掌握核心概念的职场人士来说，这种高效的阅读体验非常宝贵。更难得的是，尽管内容专业性极强，但行文却充满了人文关怀。作者始终将“人”放在变革的核心位置，强调透明度、同理心和持续的赋能沟通的重要性，这在许多侧重效率的当代管理著作中是比较少见的。它提醒着我们，技术和流程固然重要，但最终驱动变革的，永远是那些活生生、有情感、有诉求的组织成员。这本书成功地在冰冷的管理学框架与温暖的组织文化之间搭建起了一座坚实的桥梁。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来了耳目一新的感觉，它不像我之前读过的那些管理学教科书那样枯燥乏味，而是充满了实用的案例和深刻的洞见。作者在叙述过程中，巧妙地将复杂的理论与实际的管理困境结合起来，使得即便是初次接触这个领域的读者也能很快领会其中的精髓。尤其让我印象深刻的是，书中对于不同文化背景下组织变革的分析，简直是教科书级别的深度。它不仅告诉我们“应该怎么做”，更重要的是解释了“为什么会这样”，这种由表及里的分析方式，极大地提升了我对组织行为学的理解深度。阅读过程中，我常常会停下来思考，将书中的观点与我自身工作中的经验进行对比，这种自我反思的过程，是任何讲座或研讨会都无法替代的收获。这本书无疑为我提供了一个全新的视角去审视企业内部的动态变化，推荐给所有身处变革浪潮中的管理者。

评分☆☆☆☆☆

慢慢来 慢慢来

评分☆☆☆☆☆

慢慢来 慢慢来

评分☆☆☆☆☆

慢慢来 慢慢来

评分☆☆☆☆☆

慢慢来 慢慢来

评分☆☆☆☆☆

慢慢来 慢慢来