图书标签: 求职 微软 逻辑推理 职场 威廉·庞德斯通 思维 面试 游戏
发表于2024-11-26
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本书首次披露了微软和其他大公司面试中所使用的难题,同时提供了详细的答案。书中分别针对求职者和招聘者给出的应对难题面试的实用建议,让难题面试不再那么深不可测! 渴望贤才的公司经理们一定要读读这本书,从中可以获取组织有效难题面试的策略。渴望求得好职位的人也一定要读读这本书,可以掌握解答这些难题的诀窍,更容易找到一份一生倾心的工作。还有那些想通过解答这些难题,与商业世界中最聪明的头脑一比高下的人,通过阅读本书,也会找到无穷乐趣!
威廉•庞德斯通
美国畅销书作家,怀疑论者。《哈佛商业评论》、《纽约时报》、《哈珀斯》等杂志长期撰稿人,迄今已出版作品十余部,其中包括《无价》、《谁是谷歌想要的人才?》、《囚徒的抉择》等,两次获得普利策奖提名。同时,他还是《今日秀》、《大卫•莱特曼深夜秀》、《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客,也是美国广播公司两档黄金节目的联合制片人。
思维的发散性和创造力!
评分智商被虐的感觉不错
评分上当了
评分智商被虐的感觉不错
评分面试中常见的智力题,例如“下水道口为什么是圆的”等
智商决定论和它最终导出的人口优生学是上个世纪的一门显学。在上个世纪战后重建的风潮当中,人们普遍认为智商较高的人可以完成更多的任务,进而提高整个社会的效率。按照他们的理论,我们应该将高智商的人放在管理岗位上。不过硅谷的草根创业文化使得这一种学说变得一无是处。...
评分智商决定论和它最终导出的人口优生学是上个世纪的一门显学。在上个世纪战后重建的风潮当中,人们普遍认为智商较高的人可以完成更多的任务,进而提高整个社会的效率。按照他们的理论,我们应该将高智商的人放在管理岗位上。不过硅谷的草根创业文化使得这一种学说变得一无是处。...
评分不必功利的以此书作为面试宝典 但是书中阐述的解决问题的“移山之道”是很值得沉浸在考试教育下的我们学习体会的。 推荐!
评分我不喜欢这样的面试题,也不觉得这样的面试题有任何高明之处。 有一本中信出版的《如何移动富士山》,专门收集了这些所谓“选拔最优秀人才”的考题。作者自己在卷首也说,这种愈演愈烈的叙事也包含攀比在里面:你微软出难题,我IBM出的比你更难,结果造成这样的现况。 这样的题...
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