30类面试题经典解析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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图书标签: 求职 面试 职场 应聘 招聘 人力资源 实务
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发表于2024-06-01
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图书描述
《30类面试题经典解析》通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。
《30类面试题经典解析》适用于所有求职者(尤其是应届毕业生)、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。
著者简介
图书目录
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用户评价
该书将面试问题分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类。两种不同思路的回答、结合面试官的点评，对于求职者，尤其是刚毕业的应届生有指导作用。 欠缺点是很多问题分类不够细，且实际应用少。
评分很实用的一本书，受益匪浅。让求职者站在面试官的角度上去考虑问题，老板思维，他想看的是分析和解决问题的能力，抗压能力，自我定位，岗位匹配度，学习自主性和工作积极性
评分问题在于这个里面很多的观点太有年代感了，怎么说呢？10年以后的现在吧，大家最喜欢的岗位肯定不是销售之类的，反正我是不想当销售的。
评分问题在于这个里面很多的观点太有年代感了，怎么说呢？10年以后的现在吧，大家最喜欢的岗位肯定不是销售之类的，反正我是不想当销售的。
评分该书将面试问题分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类。两种不同思路的回答、结合面试官的点评，对于求职者，尤其是刚毕业的应届生有指导作用。 欠缺点是很多问题分类不够细，且实际应用少。
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