发表于2024-11-25
灌能 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
灌能,就是把一個人既有的力量,引爆齣來。
通俗說,就是把一個能力低的人,變成能力高的人;把能力高的人,變成願盡所能。
灌能分為兩種:嚮彆人灌能和對自己灌能。
“灌能”作為一個管理術語引入管理界後,曾改變瞭世界上許多聲名卓著的大公司的本質:它使企業成為一個灌能樂園。
為什麼這本薄薄的小冊子有著如此的榮耀?這本書啓示瞭這樣一個道理:找到一群這樣的人、一群靠得住的
作为管理者,要让员工觉得公司就是他自己拥有的,灌能的核心是拥有感,要从高层开始改变,下属害怕的就是做错事必定得到惩罚,但工作出色却不见得有奖励,所以我们要逆转这个情况开始。但灌能不是给下属权利,而是激发他们的力量。不但要构造管理方案,还要跨功能带领,自...
評分作为管理者,要让员工觉得公司就是他自己拥有的,灌能的核心是拥有感,要从高层开始改变,下属害怕的就是做错事必定得到惩罚,但工作出色却不见得有奖励,所以我们要逆转这个情况开始。但灌能不是给下属权利,而是激发他们的力量。不但要构造管理方案,还要跨功能带领,自...
評分作为管理者,要让员工觉得公司就是他自己拥有的,灌能的核心是拥有感,要从高层开始改变,下属害怕的就是做错事必定得到惩罚,但工作出色却不见得有奖励,所以我们要逆转这个情况开始。但灌能不是给下属权利,而是激发他们的力量。不但要构造管理方案,还要跨功能带领,自...
評分作为管理者,要让员工觉得公司就是他自己拥有的,灌能的核心是拥有感,要从高层开始改变,下属害怕的就是做错事必定得到惩罚,但工作出色却不见得有奖励,所以我们要逆转这个情况开始。但灌能不是给下属权利,而是激发他们的力量。不但要构造管理方案,还要跨功能带领,自...
評分作为管理者,要让员工觉得公司就是他自己拥有的,灌能的核心是拥有感,要从高层开始改变,下属害怕的就是做错事必定得到惩罚,但工作出色却不见得有奖励,所以我们要逆转这个情况开始。但灌能不是给下属权利,而是激发他们的力量。不但要构造管理方案,还要跨功能带领,自...
灌能 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024