具体描述
内容简介
本书从社会主义市场经济条件下建立现代企业制度出发,以邓小
平理论为指导,着眼于在岗位成才、实践锻炼中,培养跨世纪的经营
管理与专业技术干部,运用管理经济学、生产管理学、质量管理学、
工业工程学、技术经济学、组织行为学等现代管理理论与方法,从管
理实践活动入手,对于毕业后从事生产管理的大学生成才途径与锻炼
过程进行了多层次的立体延伸探讨。全书紧紧围绕着大学毕业生在本
职岗位上如何迅速成为优秀生产主管、把握适应角色、熟悉工作、通
晓业务、提高能力的多维角度,提出了大学毕业生事业发展思路与成
才渠道。该书融可读性、实用性、借鉴性、操作性为一体,具有较高
的知识品位与实践价值。可作为走出校门后的大学毕业生在生产的管
理岗位上,锻炼成才的指导手册,也可供高校有关专业师生及企业生
产管理人员参考。
作者简介
作者简介
李景元 河北省丰润
人。河北工业大学教授、
研究员,管理与经济专业
研究生导师。北京工业大
学、武汉工业大学等院校
兼职教授,中国质协现场
管理研究会副会长,中国
石油天然气管道局、中国
企业联合会、中国企业家
协会、中国技术经济研究
会、中国物流学会特约研
究员。曾任企业技术员、
工程师、车间主任、部门
主管、站队长、公司经理
等职务。出版《现代企业
各级管理人员行为规范丛
书》、《企业效益增长与
开发丛书》、《现代中国
的灰领阶层》等18部著作
发表百余篇演说论文。所
承担的管理与经济科研课
题曾分别获省部级、国家
级科研成果奖和科技进步
奖,应邀参加中国石油企
业代表团赴英国进行学术
交流,宣读《企业三维评
价理论与实践》论文,引
起英国有关专家学者的关
注。
目录信息
适应角色篇
第一章 适应生产管理需要
第一节 明确生产管理地位
第二节 了解生产管理的任务
第三节 掌握生产管理的原则
第四节 适应生产管理的组织机构
第五节 开展生产管理诊断
第六节 研究生产管理的方法
第二章 适应生产管理制度
第一节 生产部门“三标”
第二节 生产部门“四化
第三节 生产办公室“五定”
第三章 适应生产运行规范
第一节 生产运行管理要求
第二节 生产运行行为规范
熟悉工作篇
第四章 熟悉生产过程组织
第一节 组织生产过程的要求
第二节 生产类型
第三节 基本生产车间的组织形式
第四节 生产过程的时间组织
第五节 流水生产
第六节 成组技术
第五章 熟悉生产工作计划
第一节 生产计划的主要指标及编制步骤
第二节 生产任务的统筹安排
第三节 生产能力的核定及其生任务的平衡
第四节 编制生产作业计划的工作内容和作用
第五节 期量标准的制定
第六节 车间作业计划的编制
第七节 日常生产派丁
第六章 熟悉生产劳动组织
第一节 编制定员
第二节 职工的配备与作业组的组织
第三节 工作地与工作轮班的组织
第四节 多机床管理
通晓业务篇
第七章 通晓生产区域布置
第一节 厂址选择
第二节 企业总平面布置
第三节 车间布置
第四节 办公室布置
第八章 通晓生产方法研究
第一节 方法研究的概念与特点
第二节 方法研究的内容和步骤
第三节 生产过程分析
第四节 动作分析
第九章 通晓生产管理控制
第一节 生产作业控制
第二节 成本控制
提高能力篇
第十章 提高网络优化能力
第一节 网络图
第二节 网络时间的计算
第三节 时差和关键线路
第四节 网络计划优化
第五节 应用网络计划技术的实际工作步骤
第十一章 提高劳动定额能力
第一节 劳动定额的概念和作用
第二节 工序结构分析和工时消耗分类
第三节 劳动定额的制定
第四节 现场观测
第五节 定额标准资料
第六节 劳动定额的修改和贯彻
第十二章 提高物资管理能力
第一节 物资管理的任务和物资分类
第二节 物资供应计划
第三节 物资消耗定额
第四节 库存量的管理
第五节 仓库管理和物资节约
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的叙述方式非常接地气,读起来完全没有那种高高在上的说教感,反而像是一位经验丰富的前辈在耳边娓娓道来。我特别欣赏作者对于“细节决定成败”的强调,尤其是在描述跨部门协作和项目管理时,那些看似微不足道的沟通技巧和文档规范,其实是决定工作效率的关键。我之前总觉得只要把活干完就行,但这本书让我明白,专业人士不仅要完成任务,更要以一种系统化、标准化的方式去执行。书中关于如何有效收集反馈、如何进行建设性批评的章节,对我提升人际交往能力帮助极大。我过去在面对批评时总会感到防御,读完后学会了将批评视为成长的机会,并且知道如何主动去寻求那些能真正帮助我进步的意见。这本书的实用性毋庸置疑,它提供的不仅仅是理论,而是可以立刻应用到日常工作场景中的“工具箱”。
这本书给我带来的最大震撼,在于它对“解决问题”这一核心能力的系统性拆解。它不像某些书籍那样只是简单地提倡“要积极解决问题”,而是深入剖析了如何定义问题、分解问题、找到根本原因,并提出创新性解决方案的全过程。对于我这种理工科背景出身,习惯于逻辑推理的人来说,书中关于结构化思维在处理复杂、模糊的工作任务时的应用,简直是醍醐灌顶。作者在描述案例时,对于初期遇到的阻力、失败的尝试以及最终突破的路径描绘得极其真实,这让我感到非常亲切,因为它反映了真实的职场生态。它成功地将理论知识与实际操作紧密结合,让我不再惧怕那些看起来棘手、无从下手的大项目。这本书的价值,在于它培养的是一种面对不确定性时,能够保持冷静并系统推进的能力,这对于任何一个渴望向上发展的人来说,都是极其宝贵的财富。
这本书的语言风格非常成熟且富有远见,它不仅仅是针对初级职场人士,对于正在经历瓶颈期或想要从“熟练执行者”向“战略思考者”转型的专业人士同样具有极高的参考价值。它巧妙地将组织管理学的基本原理,融入到个人职业发展的叙事中,让我理解到,个人的优秀表现最终必须服务于整体目标的达成。书中对“授权与赋能”的讨论尤其精彩,它颠覆了我过去对“自己动手才放心”的固有观念,让我明白了高效能人士的核心技能之一是如何建立和信任团队,并通过团队的力量去放大自己的影响力。这种从“个人英雄主义”到“集体智慧”的思维跃迁,是这本书给我带来的最深刻的启示。总而言之,这本书提供了一种全新的、更具前瞻性的职业视野,它指导的不是如何安逸地做好当前的工作,而是如何为下一阶段的挑战做好充分的准备和布局。
坦率地说,当我拿起这本书时,我对它能带来的提升空间持保留态度,毕竟市面上同类书籍汗牛充栋。然而,这本书的独特之处在于它对“领导力萌芽”阶段的深刻洞察。它没有直接跳到宏大的管理理论,而是从一个新晋员工如何赢得同事信任、如何展现出超越职位的责任感开始讲起。作者对于“责任心”的定义非常到位,那不是推卸责任,而是主动承担起超出自己份额外的工作带来的影响。我尤其喜欢其中关于“建立个人品牌”的讨论,这不仅仅是关于外在形象,更是关于你所展现出的专业素养和可靠性。这本书让我意识到,真正的晋升机会往往是留给那些已经在用更高一级岗位的标准要求自己的人。它成功地将“成为优秀”这个抽象的概念,拆解成了一系列可执行的、每日可见的行动清单,让我对自己的职业轨迹有了更清晰的自我期许。
这本书简直是为那些渴望在职场中快速成长的年轻人量身打造的指南。我读完后,感觉自己像是被注入了一股强大的信心,尤其是在面对初入职场时的迷茫和压力时。作者非常细致地描绘了从校园到职场的巨大转变,那种心态上的调整和技能上的要求,真是说到我心里去了。书中对如何建立职业规划的见解非常深刻,不是那种空泛的口号,而是结合了大量实际案例,让我明白了“目标感”在职业发展中的重要性。特别是关于时间管理和优先级排序的部分,我立刻尝试了书中的方法,效果立竿见影,过去总觉得时间不够用,现在感觉对自己的工作有了更强的掌控力。这本书的价值在于,它不仅教你“做什么”,更重要的是教你“怎么想”,这种思维方式的转变,远比掌握一两个具体技能要宝贵得多。它让我意识到,职业生涯的成功,建立在持续学习和积极适应的基础之上,这为我未来的发展指明了方向。