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发表于2024-11-21
销售人力资源管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《销售人力资源管理:如何选育用留顶级销售人才(第3版)》作者花费了40年的心血,通过对25000家公司的调查和100多万销售人员的评估,以及对其中20%的顶尖销售人员进行的彻底研究,透析出了成功的销售人员与业绩平平的销售人员之间的区别因素,清晰的向读者展示了作为一名成功的销售人员所必备的各项素质。
《销售人力资源管理:如何选育用留顶级销售人才(第3版)》第一步就“为什么销售工作有很大的优势,却仍然是一项具有高流动率、低生产率的职业”进行分析;接着,分析了激励条件和性格特征——做好销售工作的最关键因素;第二步,向读者展示销售所需要的特质,以及如何判断一个人是否拥有这些必需的特质;然后,作者会提供使公司现有销售队伍效率最大化的秘方:招聘高效率的成员和认清有销售特质的人的方法。最后,作者将在深层次上探讨6个行业成功的销售人员必备的特质。作者希望这《销售人力资源管理:如何选育用留顶级销售人才(第3版)》能帮助销售经理提高销售队伍的销售能力,并帮助他们招聘到高素质的销售人员。此外,这《销售人力资源管理:如何选育用留顶级销售人才(第3版)》也能帮助您客观地做出一些判断:你是否适合从事销售工作,能否成为顶尖的销售人员?
对销售人员个性的剖析很棒。
评分对销售人员个性的剖析很棒。
评分读不下去,不实用。
评分这本书翻译比较差,几次都读不进去了,有一定理论指导意义,但比较缺乏实操性,很多观点过多的强调了重要性,但具体怎么做?涉及甚少
评分还可以。
孙路弘推荐的好几本销售类书,都出现读不下去的情况。这本挣扎了两次,最后还是放弃。看来与孙师的路子实在不匹配。 这本书,还是有一些真知灼见的,可惜没操作性,另外,作者的思维能跟混乱点吗,看这种没系统性的书真是痛苦。 挣扎两次,想看完整理笔记,最后还是决...
评分大概是最近一直读书输入很多,突然很有表达的欲望。 看这本书的缘由还记得很清楚,那是14年的春天,接受邀请决定了要去朋友家的公司做管理实习。当时得知的情况是那家工厂的销售出了很大的问题,销售部门人心浮动,各自为政,权责不分,业绩当然是节节下滑几乎难以为...
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