具体描述
尽管威尔逊因社会生物学之争而被搞得非常疲惫，但是他的步子并没有停下来，反而是越走越远，直至写成这部《论契合》。在《论契合》中，威尔逊放下任何遮掩，没有丝毫的羞涩，不做任何生物学中的铺垫，直面问题的核心。他明确而大胆地提出，不仅人类一些简单的社会行为，甚至人类的一些所谓“高等”的社会行为，都有其生物特型的基础。威尔逊延续他在《社会生物学》中的思路，只不过从生物学的角度更加全面地解释了社会科学、经济学、社会学、哲学、伦理学、美学、神学、文化人类等社会人文学科所面对的问题，并且给出了全新的解释。为了申明自己的立论，威尔逊不惜为许多自然科学家都不齿的还原论大唱赞歌，他的《论契合》一书的所有推论基本上都是建立在还原论的理念之上，这样毫无顾忌地倡导还原论在今天的科学界实在不多见。其实，威尔逊这样做并不令人费解，因为生物决定论与还原论从来就是一对孪生兄弟。为了抵抗来自社会科学和人文学者的攻击，威尔逊对于当今流行的后现代主义，如福柯的观点，几近攻击，甚至大加鞭挞，从而试图动摇批评者的知识基础。威尔逊的这种举动搏得了一些生命科学家的赞扬，却招致了很多社会科学家和人文学者的反对，他们认为威尔逊的做法是将自然科学简单的外延，缺乏坚实的依据和推理，因此，威尔逊的还原论做法被一些人视为粗鄙甚至粗暴，有人将威尔逊称为“不可救药的还原论者和生物决定论者。”
作者简介
爱德华·威尔逊 Edward O. Wilson，生于1929年，当今国际生物学界翘楚，演化生物学先驱，蚂蚁研究权威，殿堂级科学大师。《自然》杂志评价他为“既是世界级的科学家，也是伟大的写作者”。《时代》杂志评选他为“全美最具影响力的 25人之一” “世纪人物”。目前任哈佛大学比较动物学博物馆昆虫馆的荣誉馆长。
他以杰出的科学成就，引发了20世纪生物学的数次革命：提出岛屿生物地理学理论，奠定现代物种保护的理论基础；创建“社会生物学”这一全新学科，引发整个知识阶层与社会大众的广泛讨论；倡导“生物多样性”概念，使其成为影响全球的环保理念。进入21世纪，他提出“知识大融通”，致力于搭建科学与人文之间的桥梁，并对人类的历史演化、当下处境和未来前景等终极问题做出深邃思考……获有100多项大奖，包括美国的国家科学奖、瑞典皇家科学院的克拉福德奖、泰勒环境成就奖、世界自然基金会颁发的金质奖章等。
他同时非常擅长著述，可以说是极具文采的科学家。先后以《论人性》和《蚂蚁》两度荣获普利策奖。此外，代表作还有《社会生物学》《缤纷的生命》《生命的未来》《知识大融通：21世纪的科学与人文》等。
译者 梁锦鋆，台湾大学物理系毕业，哈佛大学生物物理博士，旧金山艺术学院硕士许可。曾担任哈佛大学博士后研究员、加州大学旧金山分校研究专业人员。开过几次画展。译有《第三种文化》《科学并未终结》《艺术的意义》等书。
目录信息
第一章 爱奥尼亚的魅力
第二章 知识的重要分支
第三章 启蒙运动
第四章 自然科学
第五章 阿里阿德涅线绳
第六章 思维
第七章 从基因到文化
第八章 人性的适应度
第九章 社会科学
第十章 艺术及其阐释
第十一章 伦理与宗教
第十二章 导致什么样的结局
· · · · · · (收起)
读后感
It may be unfair to rate the book with only four stars, which probably it deserves five. However, some months ago, I changed my rating mechanism, where the books that faithfully achieve what it aims for get five stars. Edward has done an amazing work that p...
评分It may be unfair to rate the book with only four stars, which probably it deserves five. However, some months ago, I changed my rating mechanism, where the books that faithfully achieve what it aims for get five stars. Edward has done an amazing work that p...
评分读这本书是痛苦并快乐着。 快乐是因为初看书名，在这个信息爆炸的时代，出于功利主义，被关键词“知识”加“融通”吸引。以为可以获得一种融汇跨界知识的方法论。 痛苦是因为书真的太专业， 许多章节都要看十分钟书，百度二十分钟，硬着头皮反复啃才能啃下来 ，看了才知道，哪...
评分It may be unfair to rate the book with only four stars, which probably it deserves five. However, some months ago, I changed my rating mechanism, where the books that faithfully achieve what it aims for get five stars. Edward has done an amazing work that p...
评分评价此书为“一部让人痛苦而着迷的知识巨作”，说他是巨作，不是因为字数多（33万字），而是内容太宏大，横跨科学、人文、社科、伦理、宗教，威尔逊为这些原本独立而专业的孤岛，构建起一座座融通的桥梁，最后收归人类存在的意义，博大精深又妙趣横生。 之所以说阅读此书是痛苦...
用户评价
《论契合》这本书，给我留下了极其深刻的印象，主要是因为它超越了我对“契合”一词的刻板印象。我原以为“契合”就是找到完美的匹配，是那种“天造地设”的和谐。但这本书却告诉我，真正的“契合”，往往是经历过“磨合”和“适应”后产生的。它强调的是一种“过程性”的契合，而非“静态性”的。书中有大量的论述，关于如何理解和处理“不契合”的瞬间，以及如何在这些不契合中寻找通往契合的路径。我特别喜欢作者在书中关于“结构性契合”和“关系性契合”的区分。有时候，我们可能在某个层面很契合，但在另一个层面却存在巨大的鸿沟。这本书教我们如何识别这些不同层面的契合度，并且如何有针对性地去解决问题。它让我明白，追求“契合”并非易事，更需要智慧和耐心，去理解、去包容、去调整，最终才能达到一种更加稳定和深刻的共鸣。
评分《论契合》这本书，给我最大的触动在于它对“自我认知”的深刻挖掘。我一直以为，认识自己就是了解自己的优点和缺点，知道自己喜欢什么，不喜欢什么。但这本书却指出，“契合”的前提是先要理解自己“如何与世界产生连接”。它不仅仅是认识“我”，更是认识“我与非我”的关系。书中提出了很多有趣的视角，比如“功能性契合”和“情感性契合”的区别，以及两者之间的相互影响。我之前总是混淆这两者，认为只要能力和工作内容匹配就是“契合”，但往往忽略了工作环境、团队氛围以及人际关系对整体“契合度”的影响。作者通过一系列的案例，生动地展现了，即使能力再强，如果情感上无法融入，也很难真正产生长久的“契合”。这本书引导我反思，在追求“契合”的过程中，我们是否真的全面地认识了自己，以及我们所处的环境，并且是否能够主动地去调整和弥合那些不匹配的缝隙。
评分我刚结束了《论契合》的阅读，说实话，这本书让我对“契合”这个概念产生了全新的认识。在阅读之前，“契合”在我看来更多的是一种表面的、显而易见的匹配，比如性格相似、兴趣相投，或者工作内容与个人能力的高度吻合。然而，《论契合》却深入剖析了“契合”背后更深层次的逻辑和机制。它不仅仅停留在“为什么契合”的层面，更重要的是探讨了“如何达成契合”以及“契合的动态性”。书里有很多关于人与人之间、人与环境之间、甚至人与自身内在需求之间产生“契合”的案例分析，这些案例都非常有说服力。尤其让我印象深刻的是作者对于“微契合”的论述，那些看似微不足道的细节，却在长时间的互动和影响中，悄然构建起一种坚不可摧的连接。我开始反思自己过往的一些关系和经历，很多时候，我们之所以感到格格不入，或许并非是根本性的差异，而是忽略了那些细微之处的“不契合”，从而导致了更大的裂痕。这本书就像一盏明灯，照亮了我理解复杂关系和自身定位的迷茫。
评分当我翻开《论契合》，我并没有抱太大的期望，以为只是一本关于人际关系或者职业发展的泛泛之谈。然而，这本书却以一种极其精炼而深刻的方式，触及了我内心深处的一些困惑。它不拘泥于具体的场景，而是从一种更宏观、更哲学的高度来探讨“契合”的本质。我尤其欣赏作者在书中对“选择与被选择”的辩证关系的解读。很多时候，我们认为“契合”就是“被选择”，找到那个最适合自己的。但这本书却告诉我们，真正有意义的“契合”，往往是在“选择”中产生的，是我们在主动选择之后，通过自身的努力去“创造”出契合。它鼓励我们拥有主动权，去影响和塑造那些我们希望与之“契合”的因素，而不是被动地接受。这种积极主动的态度，让我觉得受益匪浅。这本书不仅仅提供了理论，更像是一种思维方式的启迪，让我开始审视自己在生活和工作中，是否真正地掌握了“创造契合”的能力。
评分读完《论契合》，我有一种豁然开朗的感觉，尤其是在理解个人成长与外部环境的关系上。我一直以为“契合”是一种静态的、被动的状态，是找到一个完美符合自己条件的“点”。但这本书彻底颠覆了我的看法。它强调，“契合”更像是一个动态的、主动的“过程”。作者通过大量的跨学科研究，比如心理学、社会学、甚至生物学的一些概念，来阐述“契合”是如何在互动中产生的，并且是可以被塑造和优化的。我特别喜欢书中关于“匹配与协同”的讨论，很多时候，我们过于关注“我适合什么”，却忽略了“我如何与我所处的一切产生更好的协同效应”。这种协同效应，恰恰是“契合”深层体现。举个例子，一个看似不完美的岗位，如果员工能够主动调整自己的工作方式，与团队成员建立更紧密的协作，甚至主动去学习和适应，那么久而久之，也能达到一种新的、更深层次的“契合”。这本书鼓励我们积极主动地去创造“契合”，而不是被动地等待“契合”的降临。
评分翻译得乱七八糟，前后矛盾，不敢相信是三联搞出来的，什么玩意儿。威尔逊讲这个说服力也不够。
评分估计看不下去了，不光是翻译极差，内容也没啥有意思的。看来不光古代中国人有“整体化”的嗜好
评分他的观点根本算不上激进。
评分: G302/5223
评分他的观点根本算不上激进。
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