具体描述
作者简介
作者简介
李忠民，副教授，1967
年生，先后在西安理工大学、
西北大学获管理学学士、经
济学硕士和博士学位。现为
西北大学经济研究所副所长、
西北大学MBA教育中心常务
副主任、西安交通大学管理
学博士后研究人员。主要从
事理论经济学与中国经济发
展、知识经济发展理论、金
融投资与发展、公司战略与
人力资本管理等问题的研究。
出版专著、编著6部，发表论
文60余篇，主持和参与国家
社科基金项目、国家教委项
目等课题10余项，有8项研
究成果获奖。
目录信息
导言
第一节 经济发展：从物质资本决定到人力资本决定
第二节 人力资本理论的理性批判
－ 人力资本概念 扩展与批判
二 人力资本财富论
三 人力资本增长论
四 人力资本产权论
第三节 本书分析的思路 方法与结构
第一章 技术、知识信息与人力资本
第一节 技术 知识 信息商品化与人力资本概念内生
一 技术 知识 信息的商品化与知识经济
二 人力资本概念的内生：劳动力转化为人力资本
三 劳动力 人力资本 劳动
第二节 人力资本概念界定
一 资本与人力资本
二 人力资本实体与度量
三 人力资本非同质性与类型
第三节 人力资本资产
一 人力资本资产的物质特征
二 人力资本资产的价值特征
三 人力资本资产的制度特征
第四节 基于人力资本的现代经济学假设
一 传统经济学基本假设及批判
二 人力资本与经济人
三 “具有核算倾向的人”假定
第二章 人力资本形成均衡分析――基于生命周期的资产选择组合与传递模型
第一节 引言
第二节 家庭生产与人力资本形成规模
第三节 资产动态优化模型
第四节 资产选择与配合
第五节 资产传递与人力资本形成
第六节 中国人力资本个人投资收益率测算与分析
一 中国人力资本个人投资收益率的测算
二 人力资本个人投资收益率的比较研究
三 我国人力资本投资收益率分析
第三章 人力资本形成的扩展模型：对中国的分析
第一节 人力资本形成供求分析
一 人力资本形成的需求分析
二 人力资本形成的供给分析
第二节 人力资本形成供求系统耗散模型
一 模型
二 政策因子与人力资本形成系统状态
三 我国1949－1994年人力资本形成供求系统分析
四 我国人力资本形成供求失衡：短缺与闲置
第三节 我国人力资本形成的动态循环模型
一 我国人力资本形成模式的基本特征
二 我国人力资本形成动态循环模型
第四节 我国人力资本形成体制转换与对策
一 人力资本形成体制选择
二 我国收入分配体制的转轨与政策调整
三 我国人力资本形成战略选择
四 人力资本形成部门――教育市场结构与改革
五 我国人力资本形成模式转换对策
第四章 人力资本形成的博弈分析
第一节 人力资本形成方式及选择
一 人力资本形成方式
二 人力资本形成方式选择
三 教育式人力资本形成
第二节 人力资本投资决策 形成过程与委托人安排
一 人力资本投资决策结构
二 人力资本投资决策过程
三 人力资本形成中的委托――代理问题
第三节 基础型人力资本形成：规模决定模型
一 完全信息下基础型人力资本形成的家庭供给模型
二 基础型人力资本形成供给主体：政府
三 基础型人力资本形成的最佳供给规模
四 基础型人力资本形成政府供给：监督问题
第四节 专业化人力资本形成：一个声誉模型
一 “声誉”与专业化人力资本形成
二 我国专业化（人力资本形成）教育改革
三 企业家人力资本形成：MBA的一个注释
第五章 人力资本配置：人力资本与物质资本契约均衡
第一节 人力资本配置：信息 风险 效率与收益
一 配置与人力资本配置
二 人力资本配置：信息、风险 效率与收益
三 人力资本配置的制度约束
第二节 人力资本配置：信号传递
一 一般型人力资本配置
二 技能型人力资本配置
三 组织管理型人力资本配置
四 企业家人力资本配置
五 一个特例：中国企业家人力资本配置
六 重复配置：日式人力资本配置
七 小结：人力资本配置从市场到科层
第三节 人力资本配置的最佳激励合约设计
一 一般型人力资本收益合约
二 技能型人力资本收益合约
三 管理型人力资本的激励合同设计
四 企业家人力资本的最优激励合约
五 人力资本制度与中国企业家激励机制
第六章 以人力资本为基础的经济发展模型
第一节 经济发展：一个模型
一 经济发展
二 经济发展阶段
三 经济增长率模型
四 小结
第二节 经济发展的企业机制
一 引言
二 企业性质
三 企业异质性
四 企业的制度安排
五 企业发展机制与路径依赖
六 以人力资本为基础的现代企业组织：学习型组织
结语
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书给我的整体印象是其深刻的批判性视野，但这并非是那种情绪化的、停留在表面现象的抱怨，而是一种基于扎实基础的、建设性的解构。作者似乎对现有的一些关于中国发展的解释持保留态度，他没有简单地套用成熟的西方模型，而是坚持从本土特殊的制度和历史脉络出发，去推导人力资本价值实现的可能性与局限。这种“本土化”的理论构建过程，非常值得称赞。它要求读者必须保持高度的专注，因为书中提出的许多区分和界定，都关乎到后续分析的成败。读完后，我感觉自己对很多过去感到模糊不清的政策目标和社会矛盾，有了一种更清晰的、基于要素流动的理解框架。它提供了一种“如何思考”而非“思考什么”的方法论引导。
坦白讲，这本书的文字风格颇具力量感，它不像那些面向大众的畅销书那样追求流畅的叙事节奏，而是带着一种近乎建筑师般的精确感在铺陈论点。你会感觉到作者在用最无可辩驳的逻辑链条，将一个个看似分散的社会经济问题串联起来。对我个人而言，最吸引人的地方在于它对“投入”和“产出”之间关系的长久视角。它不满足于解释短期的波动，而是着眼于数十年间人力要素如何在特定制度环境下被塑造和释放。这种宏大叙事下的微观精准，使得即便是讨论那些宏观层面的议题，也充满了细节的支撑。阅读这本书，如同在攀登一座复杂的理论高塔，每向上一步，视野都变得更加开阔，也更加能看清脚下复杂地形的全貌。
这本书的视角相当独特，它似乎在试图构建一个宏大而严谨的分析工具，用来审视当前中国经济和社会发展中的诸多现象。我读完后有一种感觉，作者的意图并不仅仅停留在对现有理论的简单梳理，而是希望借由这个“理论框架”，去挖掘那些深藏于数据和政策背后的驱动力。那种将人力作为核心资本要素进行系统性考察的努力，让人眼前一亮。它不像某些流行的经济学读物那样，充斥着快速、易懂的口号，反而更像是一部需要沉下心来研读的学术著作。从排版和引用的严谨性来看，作者显然下了不少功夫去确保其论证的逻辑自洽性。尽管初读可能需要一些耐心去适应其概念体系的构建过程，但一旦进入作者设定的思维轨道，便能体会到其试图解释复杂现实的雄心。这种自上而下的理论构建，预示着它可能提供一种不同于主流叙事的新鲜解释维度。
这本书的结构安排非常精妙，它仿佛设置了一系列精心设计的“观察点”，每一个观察点都对应着中国社会某个令人困惑的转型侧面。我尤其欣赏作者在论证过程中所展现出的那种审慎的平衡感。他似乎在努力避免将任何单一因素——无论是历史遗留问题还是短期政策波动——视为万能钥匙，而是坚持从人力要素的积累、配置和回报机制入手，试图构建一个更具解释力的模型。阅读过程中，我常常会停下来思考，作者提出的那些概念模型，如何精准地对应到我日常观察到的现实情景中去。这种理论与实践的来回穿梭，让这本书的阅读体验变得非常充实，绝非枯燥的理论灌输。它迫使读者跳出惯常的思维定势，用一种更具结构性的眼光去重新审视那些我们习以为常的社会现象。
这本书的价值，我认为在于它提供了一种对未来发展的潜在预警机制。通过严密地剖析人力资本积累与回报机制中的那些“梗阻”点，作者实际上是在描绘未来可能面临的结构性挑战。它不是一本提供即时解决方案的工具书，而更像是一份深度诊断报告，指出了核心器官的运行逻辑在哪里出现了偏差。它的语言克制而有力，很少有冗余的表达。每句话似乎都承载了特定的分析重量。对于那些真正关心中国社会长期可持续发展，并愿意深入探究其内在驱动机制的读者来说，这本书无疑是一次智力上的重要投资。它成功地将一个宏大而抽象的概念，落实到了对具体国情问题的解释能力上，这一点非常了不起。
