具体描述
《A管理模式法律版:企业与法律》不纯理论书籍，也不是个人经验的总结，而是拮取与企业管理密切联系的法律规范有针对性地加以系统化，为企业提供一本实用的法律管理手册。《A管理模式法律版:企业与法律》的宗旨在于：企业在强调行政管理的同时，切不可忽略了法律的管理。企业应建立以法律管理加强行政管理的意识。两者有机结合使企业管理更加规范全面合理。企业对内日常经营管理活动规范化的要点：一《A管理模式法律版:企业与法律》，法律法规企业规章制度的汇总：一支笔，按法律规定贯彻始终的规矩；一个人，将责任落实到最小单位的原则；一件事，及时作出的奖励或处罚的制度。企业对外经营管理活动规范化的要点：两笔帐：正反两方面选择利弊的思维方式；两条路：以合法违法不同手段产生的差异；两种人：对企业前途利益形成影响的关系；两结局：决定企业获益或失利的恰当抉择。从长篇大论中自己概括，从真实案例中自己领悟，从前车之鉴中自己总结。
作者简介
作者简介
韩冰，律师，1960年生，研究生，从事法律工作十余载。
1980年从事检察工作，1987年从事执业律师。代理过各种案
件及法律事务近千件。
代理的“秋菊打官司”名誉权案曾在中央电视台“焦点访谈”
扳道；
代理的“受戒”著作权案已收录最高人民法院案例。
组织领导开发的“汉卓法律帮助”应用软件，由司法部监制
并向全国推广发行。
曾主编《全国律师资格考试》、《法律帮你忙》之四《公民
纳税》等书籍。
现作为A管理模式的法律顾问。
作者简介
刘光起，北京人，1946年生。
1983年，参加了中国最早的大型合资企业，五星级长城饭店
的筹备工作，成为第一批被端走“铁饭碗”，在外企当“雇员”
的干部。历时十多年，接受了国际喜来登集团、荷兰饭店管理学
院、美国维多利亚培训公司的大量培训。
在此任职期间，有幸为邓小平、李鹏等中央领导人，为里根、
布什、卡特、中增根等外国元首及洛克菲勒、哈默等世界级的
老板组织过数十次国宴和各类活动。
1988年至1990年，签约到喜来登集团在澳大利亚的一座五星
级豪华酒店SheratonMirage做部门经理，并为其筹办了后来被
评为“昆士兰最佳中餐厅”的长城餐厅。
1993年，似有所悟，以多年在跨国公司所学，提出“示范性
管理”的设想，在数家民营和国有企业任总经理或执行总经理。
在工作中，取得较好效果并创立A管理模式。
1997年，合作成立“北京光起管理模式设计有限责任公司”，
任首席设计师。为大中型企业提供培训和行政管理模式设计等项
服务。
现任：
中国管理科学学会 理事
中国技术经济研究会 学术顾问
目录信息
前 言
基础篇
预算计划系统
一、财务管理法律制度
（一）企业财务管理概述
（二）企业财务管理法概述
（三）我国企业财务法规体系
（四）企业财务管理的原则、任务 方法
（五）企业内部财务管理体制
（六）企业财务管理的基本内容
二、预算法律制度
（一）预算法律制度概述
（二）企业全面预算
（三）企业全面预算编制的主要内容
（四）企业全面预算的执行和控制
三、企业的经营计划概述
（一）企业经营计划的类型
（二）编制企业经营计划的依据与原则
（三）企业经营计划的编制程序
（四）企业经营计划执行和控制
（五）经营计划的调整
组织系统
一 现代企业的组织法律制度
（一）公司制度
（二）公司法律制度
（三）公司的法人治理结构
（四）公司的组织形式
（五）企业集团的法律制度
二、现代企业的产权制度
（一）企业财产权能的分离
（二）现代企业产权结构
（三）现代企业产权内容
三、现代企业组织变更的法律制度
（一）公司的合并
（二）公司的兼并
（三）公司的分立
（四）公司的重整
四、现代企业解散与破产的法律制度
（一）公司的解散与清算
（二）公司的破产与清算
五、企业工会和企业民主管理法律制度
（一）企业工会法律制度
（二）企业的职工代表大会法律制度
企业文化系统
一、企业文化制度
（一）公司文化
（二）公司形象
二 企业的著作权广告商标及专利法律制度
（一）著作权法律制度
（二）广告法律制度
（三）商标法律制度
（四）专利法律制度
运作篇
内部管理系统
一、企业内部管理体制概述
二、企业内部管理体制的法律调整
三、公司组织领导制度及公司机关
（一）公司的内部领导体制
（二）公司的机关设置
四、公司内部管理体制综述
（一）股东大会（股东会）与董事会之间的信任托管关系
（二）董事会与公司经理人员之间的委托代理关系
五、公司内部管理组织结构的设计与优化
（一）公司组织结构模式
（二）公司组织结构模式的优化设计
经营系统
一、经济合同法律制度
（一）合同的订立和担保
（二）合同的效力
（三）合同的生效时间与要件
（四）合同的履行 变更和解除
（五）违约责任
二、市场竞争法律制度
（一）产品质量法律制度
（二）反不正当竞争法律制度
三、公司股份、债券的发行与转让制度股份 债券的发行
（一）股份的发行
（二）债券的发行
（三）股份、债券的转让
（四）股票、债券的上市
四、企业经济纠纷的解决
（一）调解
（二）仲裁
（三）诉讼
五、企业的社会责任制度
（一）消费者的权益保护制度
（二）土地资源管理法律制度
（三）环保法律制度
检查反馈系统
一、审计法律制度
（一）审计法概述
（二）企业审计
（三）企业内部审计
二、企业内部监督机制
（一）股东会对企业的监管和控制
（二）董事会对企业的检查和控制
（三）监事会对企业的检查和监督
（四）职代会的监督
三、企业外部监督机制
（一）国有企业财产监督管理
（二）国有企业稽察特派员制度
人才篇
人才招聘任用系统
一、人才市场管理制度
（一）人才市场中介机构
（二）流动人员人事档案管理
二、劳动合同与集体合同
（一）劳动合同
（二）集体合同
三、工作时间和休息休假制度
（一）工作时间和工作日
（二）休息和休假
（三）关于延长工作时间的主要规定
四、劳动安全卫生
（一）劳动技术规程
（二）劳动卫生规程
（三）劳动安全卫生管理制度
五、女职工和未成年工特殊保护
（一）女职工特殊保护
（二）末成年工特殊保护
（三）女职工和未成年工特殊保护权益的维护
六 社会保险
（一）劳动风险
（二）保险待遇支付依据
（三）保险项目及其待遇
七、劳动争议的处理
（一）劳动争议处理的范围
（二）劳动争议的处理机构
（三）劳动争议的处理方式
（四）劳动争议的处理程序
培训系统
一、就业前培训
（一）学徒培训
（二）就业训练中心
（三）学校培训
二、在职培训
（一）在岗业余培训
（二）离岗专门培训
（三）在岗培训的有关专项规定
三、转业培训
四、职业技能鉴定
（一）技术标准
（二）技术考核
（三）技术证书
激励系统
一、企业的工资制度
（一）现行国有企业主要工资制度
（二）工资形式
（三）工资支付
（四）现代企业工资收入分配制度探索
（五）工资的宏观调控制度
二、企业职工的福利和救济制度
（一）生活福利设施
（二）文化娱乐设施
（三）福利补贴
（四）困难救济
三、企业职工奖惩制度
（一）奖励制度
（二）处分与处罚
四、企业员工的权利义务
（一）企业员工的权利
（二）企业员工的义务
附录
常用的民用诉讼格式文本
常用的合同范本
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
最近淘到一本让人眼前一亮的商业管理类书籍，虽然我更偏向于实战操作的案例分析，但这本书的理论深度和逻辑构建能力实在让人佩服。它没有直接告诉你“该怎么做”，而是从更宏观的视角去剖析了不同组织形态下，权力结构是如何运作和演进的。书中对于“效率悖论”的探讨尤为精彩，作者巧妙地引用了几个历史上著名企业的兴衰案例，证明了在追求极致流程优化的同时，往往会扼杀掉必要的灵活性和创新火花。尤其是关于“非正式权力网络”如何渗透并重塑正式组织架构的章节，简直是醍醐灌顶，让我开始重新审视自己团队中那些看似边缘的人物，他们可能才是真正影响决策的关键少数。这本书的行文风格是偏向学术的严谨，引用了大量跨学科的理论支撑，读起来需要全神贯注，但一旦抓住核心逻辑，那种豁然开朗的感觉，是其他快餐式管理书籍无法给予的。它更像是一部管理学的“思想地图”，帮助读者在纷繁复杂的管理实践中，找到可以依赖的底层坐标系。
我近期在研究如何优化部门间的协作效率，希望找到一些新的思路。这本书虽然不是一本纯粹的“跨部门协作指南”，但其中关于“组织边界模糊化”的讨论，提供了极具启发性的理论框架。作者提出，现代企业的效率瓶颈往往不是源于单个部门的低效，而是部门间为维护自身“信息壁垒”和“资源垄断”所进行的隐性竞争。书中对“流程的路径依赖性”进行了深入剖析，指出一旦流程固化，即使外部环境变化，组织也会倾向于沿用旧路径，这需要强有力的领导力去打破。这本书的论述风格非常注重历史脉络的梳理，它会追溯某个管理概念是如何在不同历史时期被重新定义和使用的，这种宏大的历史视角，让读者能跳出眼前的琐碎，思考管理哲学的长期走向。读完后，我意识到优化协作不只是简单的流程再造，更是一场关于组织认知的重塑。
这本书的视角非常独特，它仿佛是一面高倍放大镜，聚焦在了企业运营背后的“权力博弈”和“信息不对称”上。它没有过多谈论KPI设置或绩效考核这些技术性细节，而是将重点放在了“治理结构”的演变逻辑上。书中对不同阶段企业（从初创到成熟跨国公司）在治理模式上的调整进行了细致的对比分析，揭示了每一种模式的内在弱点。例如，它深入探讨了为何高度集中的决策模式在小企业高效，却在扩张期成为瓶颈，并且这种瓶颈不是因为“人”的能力问题，而是系统性的结构缺陷。阅读过程中，我常常会联想到自己公司内部发生的几次重大决策失误，现在回看，很多问题都能在书中找到结构性的解释。作者的文风很像一位资深的公司顾问，冷静、客观，不带情感色彩地剖析问题，但其结论往往一针见血，让人无法反驳。
作为一名长期在市场一线打滚的销售总监，我对那些只停留在纸面上的管理理论一直持保留态度。这本书，起初我也抱着同样的怀疑翻开，但很快就被其扎实的“组织行为学”基础给吸引住了。它不像很多畅销书那样追求速度，而是沉下心来研究组织内部的“惯性”是如何形成的。书中关于“变革阻力”的建模分析非常到位，它将阻力细化为认知阻力、情感阻力和利益阻力，并分别给出了对应的干预策略，这比简单地喊“拥抱变化”有效得多。我尤其欣赏作者在描述组织学习曲线时的那种精确性，不是简单地用S曲线概括，而是引入了环境不确定性作为变量，来调整学习的斜率。这种将抽象概念量化和场景化的处理手法，使得书中的理论具有了很强的落地潜力。虽然全书的基调偏严肃，但处处体现出对商业世界复杂性的深刻洞察，值得反复咀嚼。
说实话，我本以为这又是一本老生常谈、充斥着“愿景驱动”和“文化重塑”这类空洞词汇的管理学著作。然而，这本书的叙事方式却出人意料地“反主流”。它没有试图描绘一个完美的、乌托邦式的管理蓝图，反而坦诚地剖析了管理实践中那些难以言喻的灰色地带和人性的局限性。特别是关于“冲突管理”那一章，作者没有给出标准化的步骤指南，而是深入挖掘了不同利益相关方在资源分配中的根本性矛盾，以及如何在高压下达成一种“暂时的、可接受的不平衡”。这种直面现实的勇气，让我对作者产生了极大的信赖感。我印象最深的是书中对“授权陷阱”的分析，它揭示了许多中层管理者看似在授权，实则是在转移责任，导致决策权被架空，最终损害了整体的反应速度。这本书的语言是精炼的，富有哲思，像是在进行一场与作者的深度对话，而非单向的信息灌输，读完后感觉对“管人”这件事的理解，又上了一个台阶。
