1 目前，在我國經濟轉軌時期，如何界定國有企
業的下崗職工？
2 如何正確理解做好國有企業下崗職工基本生
活保障和再就業工作的意義？
3 當前，做好國有企業下崗職工基本生活保障和
再就業工作的指導思想是什麼？
4 當前，做好國有企業下崗職工基本生活保障和
再就業工作的目標是什麼？
5 如何正確認識當前我國國有企業産生下崗職
工問題的原因？
6 為什麼要把解決好國有企業下崗職工的問題
作為工作重點？
7 做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就
業工作的有利條件是什麼？
8 如何動員全社會力量共同做好國有企業下崗
職工基本生活保障和再就業工作？
9 為什麼要對企業職工下崗進行宏觀調控？如何
加強這項工作？
10 勞動和社會保障係統提齣瞭哪些為國有企業
下崗職工熱心服務的措施？
11 如何保障下崗職工的基本生活？
12 企業破産後，下崗的職工怎樣安置？
13 企業兼並後，下崗的職工怎樣安置？
14 什麼是最低工資標準？最低工資標準適用於
企業下崗職工嗎？
15 什麼是城市最低生活保障製度？
16 保障下崗職工基本生活有哪三條保障綫，它
們是怎樣相互補充、相互銜接的？
17 下崗職工應該樹立什麼樣的就業觀念？
18 當前為下崗職工創造就業崗位的途徑主要有
哪些？
19 國有企業安排職工下崗應遵循哪些程序？
20 哪些職工或職工在哪種情況下，企業不能安
排其下崗？
21 通過什麼形式來確認下崗職工，以及對其進
行管理？
22 下崗職工應享受哪些社會保險？
23 企業職工下崗後，養老保險關係怎麼處理？
24 下崗職工在用人單位之間流動時，基本養老
保險關係如何轉移？
25 企業職工下崗後，失業保險關係怎麼處理？
26 企業職工下崗後，醫療保險關係怎麼處理？
27 企業職工下崗後，所住的福利房怎麼處理？
28 什麼叫再就業工程？
29 什麼是企業再就業服務中心，它是怎麼運作
的？
30 再就業服務中心的費用是如何籌集、管理和
使用的？
31 進入再就業服務中心的對象是哪些？
32 下崗職工在再就業服務中心期間的基本生活
費標準是多少？
33 下崗職工在再就業服務中心期間的社會保險
費如何繳納？
34 下崗職工進入再就業服務中心的期限是多
長？
35 下崗職工在再就業服務中心的托管期屆滿該
怎麼辦？
36 下崗職工自謀職業有哪些優惠政策？
37 下崗職工組織起來就業有哪些優惠政策？
38 用人單位招用下崗職工有哪些優惠政策？
39 國傢在工商管理方麵對下崗職工申辦個體工
商戶或私營企業等方麵有哪些優惠措施？
40 如何推動勞動力市場建設、推動下崗職工實
現再就業？
41 下崗職工參加再就業培訓後如何實現再就
業？
42 下崗職工如何參加用人單位的招聘？
43 國有企業職工下崗自謀職業，可否領取生活
補助費？
44 下崗職工如何實現自謀職業？
45 下崗職工如何組織起來就業？
46 下崗職工在進行重新就業時，應注意哪些問
題？
47 下崗職工符閤什麼條件可以正常退休或提前
退休？
48 按目前的政策，對下崗職工傢屬及其子女有
什麼照顧？
49 企業下崗職工進入再就業服務中心後，其勞
動關係應當怎樣處理？
50 什麼是勞動閤同，下崗職工重新就業是否要
簽訂勞動閤同，怎樣簽訂勞動閤同？
51 勞動閤同應當由誰擬定？
52 下崗職工再就業時，訂立勞動閤同應當包括
哪些內容？
53 下崗職工應注意什麼是無效勞動閤同？
54下崗職工可以在勞動閤同中提齣自己的要求
嗎？
55 下崗職工再就業時應承擔什麼義務？
56 工作滿十年的國有企業職工下崗後再就業
時，提齣訂立無固定期限的勞動閤同，用人單位應否
同意？
57 下崗職工再就業時，簽訂勞動閤同應遵循什
麼原則？
58 下崗職工再就業時，是否還需要與用人單位
約定試用期？
59 訂立勞動閤同時，用人單位能否嚮下崗職工
收取定金、保證金和身份證？
60 下崗職工在租賃、承包企業中再就業時，應當
與誰簽訂勞動閤同？
61 下崗職工簽訂的勞動閤同和勞務閤同是否是
一迴事？
62 用人單位招用尚未解除勞動閤同的下崗職
工，下崗職工和招用單位要承擔什麼責任？
63 下崗職工的培訓費、住房及其違約賠償可否
作為勞動閤同的約定條款？
64 下崗職工再就業時，如何注意勞動閤同的履
行？
65 當用人單位的法定代錶人（經理或廠長）變更
後，原法定代錶人與下崗職工簽訂的原勞動閤同是否
有效？
66 下崗職工要想變更勞動閤同時，應當怎麼做？
67 在什麼情況下，用人單位可以提齣解除勞動
閤同，而無需給予職工經濟補償？
68 在什麼情況下，用人單位可以提齣解除勞動
閤同，但應給予一定的經濟補償？
69 當職工處於什麼情況下企業不可解除勞動
閤同？
70 勞動者在具備法定條件的情況下，可以隨時
通知用人單位解除勞動閤同嗎？
71 下崗職工再就業後不能勝任工作，用人單位
能解除與其簽訂的勞動閤同嗎？
72 下崗職工對用人單位解除勞動閤同有異議
時，應當怎樣行使自己的權利？
73 下崗職工解除勞動閤同，對用人單位齣資培
訓的費用是否要賠償？
74 當下崗職工在醫療期、孕期、産期、哺乳期內
勞動閤同期限屆滿，用人單位能否終止閤同？
75 用人單位如何與其富餘人員、放長假職工、帶
薪學習人員、長期被外單位藉用人員、請長病假的職
工以及停薪留職人員訂立勞動閤同？
76 勞動閤同終止，用人單位應否給予勞動者經
濟補償？
77 在什麼情況下，下崗職工可以與用人單位終
止勞動閤同？
78 企業在什麼情況下可以實行經濟性裁減人
員？
79 什麼是違約責任？
80 如何理解勞動閤同的經濟補償、經濟賠償和
額外經濟補償？
81 如何組織開展下崗職工再就業培訓？
82 組織下崗職工再就業培訓的經費如何解決？
83 下崗職工如何選擇培訓形式和內容？
84 什麼是職業技能標準，下崗職工如何選擇培
訓單位，參加技能考核？
85 什麼叫職業技能鑒定？下崗職工如何參加職
業技能鑒定？
86 下崗職工如何享受再就業培訓的經費補貼？
87 下崗職工如何參加就業訓練？
88 勞動者參加再就業培訓後如何實現再就業？
89 搞好再就業培訓，政府、企業、個人、社會的責
任各是什麼？
90 怎樣到職業介紹機構求職？職業介紹機構為
下崗職工提供哪些服務？
91 下崗職工被拖欠的工資應當怎樣處理？
92 中方單位安排到外商投資企業工作的下崗職
工，工齡如何計算？
93 下崗職工可以不參加社會保險嗎？
94 下崗職工失業後怎麼辦？如何辦理失業登記？
95 下崗職工再就業後人事檔案怎樣處理？
96 什麼是勞動爭議，勞動爭議有哪些特點，目前
我國用人單位在安排職工下崗過程中發生的哪些爭
議屬於勞動爭議？
97 從勞動爭議的具體內容來看，主要有哪些爭
議？
98 下崗職工與用人單位發生勞動爭議後，應當
怎麼辦？
99 下崗職工與用人單位發生勞動爭議後，如何
通過企業勞動爭議調解委員會進行調解？
100 下崗職工與用人單位發生勞動爭議後，如何
申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁？
101 下崗職工與用人單位發生勞動爭議後，如何
理解申請勞動爭議仲裁的時效？
102 下崗職工與用人單位發生勞動爭議後，如何
理解申請勞動爭議訴訟？
103 未簽訂勞動閤同的下崗職工與用人單位發
生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？
104 下崗職工與用人單位發生勞動爭議後，應當
到哪一級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
105 下崗職工嚮勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
時，應如何提交申請書？
106 如果下崗職工對勞動爭議仲裁委員會的裁
決不服，應該如何嚮人民法院起訴？
107 怎樣區分下崗職工的勞動爭議、民事爭議和
經濟爭議？
108 怎樣區分勞動爭議與勞動行政爭議的區彆？
109 下崗職工對勞動和社會保障部門及其工作
人員在行使行政職權時侵犯其人身權或財産權的行
為，如何提起行政賠償？
110 什麼是勞動監察，下崗職工遇到哪些事情可
以找勞動監察？
111 如何通過行政監督和社會監督來保障下崗
職工的閤法權益？
112 勞動行政處罰的類型有哪些？
附：
關於下崗職工權益保障的部分政策、法規
· · · · · · (收起)