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出版者:Wiley

作者:Jane Horan

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2011-11-15

价格:USD 19.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780470829684

丛书系列:

图书标签:

• 职场
• 沟通
• 办公室政治
• English
• EQ
• 职业发展
• 职场建议
• 职业规划
• 个人成长
• 经验分享
• 职场技能
• 成功秘诀
• 自我提升
• 职场生存
• 职业生涯

职场启示录：那些你渴望早点知道的智慧 献给所有在职业道路上摸索前行的人 你是否曾在某个深夜，面对堆积如山的工作和遥不可及的晋升感到迷茫？你是否曾在重要的会议上，因为策略失误而错失良机，事后懊悔不已？我们都在职业生涯的某个阶段，深刻体会到“早知今日，何必当初”的无奈。本书并非一本空洞的励志口号集，也不是一本晦涩难懂的管理学教科书。它是一份详尽的、基于真实世界经验提炼出的行动指南，旨在为你铺设一条更平坦、更高效的职场发展路径。 本书的核心价值在于，它深入挖掘了那些在职场中被视为“常识”，但实际上需要长时间沉淀才能真正领悟的底层逻辑和关键心法。我们聚焦于那些能直接影响你职业寿命、收入上限和个人幸福感的关键决策点。 --- 第一部分：重新定义你的“工作价值”——从执行者到战略家 许多职场人士将自己的价值等同于投入的时间和完成的任务数量。然而，随着职业生涯的推进，这种线性思维将成为最大的瓶颈。本部分将引导你进行一场深刻的认知革命。 第一章：效率的陷阱与杠杆思维的构建 1.1 时间管理的误区：为什么更忙碌的人不一定更有价值？ 我们探讨“紧急/重要”矩阵的实际应用，揭示日程表上80%的“紧急事务”如何吞噬了你本应用于“重要且不紧急”的战略规划时间。本书会提供一套筛选机制，教你如何识别并彻底淘汰那些对你的长期目标毫无贡献的“忙碌任务”。 1.2 工作的“边际效用递减”：何时该放手？ 完美主义是昂贵的。我们分析了不同类型任务的“可接受的最低标准”（Good Enough Standard）。学习如何在项目达到80%的完成度时，判断投入剩余20%精力去追求那最后20%的提升是否值得，以及如何策略性地将低边际效用任务授权或外包。 1.3 向上提问的艺术：让老板成为你的“资源放大器” 如何确保你的努力方向与高层的战略目标高度一致？本书提供了结构化的提问框架，教你如何从模糊的任务指令中提炼出背后的商业目标，从而将你的个人工作成果与公司的核心利益绑定，实现“乘数效应”而非简单的“加法效应”。 第二章：可见性与隐性成就的平衡术 职场晋升往往不只取决于你做了什么，更取决于“谁知道你做了什么”。 2.1 沟通的“最小化偏差原则”：确保信息无损传递 我们深入研究了跨部门沟通中的信息损耗问题。如何撰写一份能在一分钟内抓住高层注意力的报告？如何用对方的“语言”来包装你的技术成果？本章提供了文档、邮件和口头汇报的标准化模板，确保你的成就被准确无误地接收和理解。 2.2 建立你的“非正式支持网络” 权力结构不仅仅是组织架构图上的线条。我们将解析如何识别并维护关键的“影响者”（Influencers），这些人可能是其他部门的资深专家、法务顾问或行政主管。学会如何礼貌地寻求他们的非正式支持，这往往能为你扫清比正式流程多得多的障碍。 2.3 功劳的“科学分配”：团队协作中的领导力展示 在团队项目中，如何巧妙地展示自己的贡献，同时又不显得咄咄逼人？我们探讨了“归因理论”在职场中的应用，指导你如何在赞扬团队的同时，清晰地界定自己的独特贡献，为未来的晋升奠定基础。 --- 第二部分：人际关系的投资组合——构建你的职业护城河 人际关系并非软技能，而是实实在在的“关系资产”。本书将教你如何像管理财务一样，审慎地规划和投入这段资产。 第三章：职场政治的实用主义解读 3.1 识别并定位“权力中心”：谁真正做决定？ 职场政治往往被妖魔化，但理解它却是必须的生存技能。本章教你如何通过观察会议室的座次、决策的执行速度和非正式谈话的内容，快速绘制出组织的“权力地图”，并学会如何在不选边站队的情况下，保持中立且重要的地位。 3.2 冲突管理：将对手转化为“有价值的批评者” 与同事发生不可避免的摩擦时，你的第一反应决定了这段关系的走向。我们提供了“建设性对抗”的框架，教你如何就事不对人，将分歧转化为对解决方案的共同优化，而不是升级为人身攻击。 3.3 维护专业界限：避免成为“万能救火队员” 职场上，善良需要用界限来保护。本书详细阐述了如何礼貌地拒绝那些超出职责范围或将你视为廉价劳动力的请求，同时还能维护自身形象。这涉及到语言的措辞艺术和时机的把握。 第四章：导师与赞助人的区别——寻找你的“职业加速器” 许多人都在寻找“导师”（Mentor），但真正能推动你职业生涯的是“赞助人”（Sponsor）。 4.1 如何识别并“吸引”一位赞助人？ 赞助人愿意为你承担风险，为你争取资源。本书分析了赞助人看重哪些特质：卓越的执行力、可信赖的品格，以及清晰的个人愿景。我们提供了一套策略，帮助你主动展示这些特质，让高层愿意在你身上投资。 4.2 持续的“价值回报”：让合作关系保持活力 与导师或赞助人的关系需要双向奔赴。你不能仅仅是索取者。本章指导你如何定期向他们提供有价值的见解、市场信息，或帮助他们解决次级问题，从而巩固这段互惠互利的关系。 --- 第三部分：风险、跳跃与职业寿命管理 职业生涯是一场马拉松，而不是百米冲刺。如何规划你的“退出点”和“重启点”，是决定长期成功的关键。 第五章：职业生涯中的“投资组合再平衡” 5.1 技能的“折旧率”预测：哪些技能正在迅速过时？ 技术迭代的速度要求我们必须持续学习。本书提供了一个分析工具，帮助你评估当前掌握的核心技能的未来寿命，并指导你如何将学习时间投资于“抗衰老”的通用能力（如复杂问题解决、跨文化领导力）和“高增长”的未来技能。 5.2 换工作的时机判断：何时该离开舒适区？ 等待完美的时机往往意味着错失良机。我们探讨了“外部机会成熟度”与“内部潜力耗尽度”的交叉点。通过具体的量化指标，帮助你判断是时候接受新的挑战，而不是在一家“还不错”的公司里耗尽你的职业活力。 5.3 薪资谈判的心理学与数据支撑 本书提供了超越“期望薪资范围”的谈判策略。我们聚焦于谈判中的“锚定效应”和“框架效应”，指导你如何通过展示过往的成就和对未来价值的量化预测，将谈判焦点从成本转移到投资回报上。 第六章：构建你的“个人韧性系统” 职业的起伏难以避免。真正的成功者，是在低谷时能迅速恢复的人。 6.1 从失败中提取“情报”而非“情绪” 面对重大挫折，如何避免陷入自责的泥潭？我们介绍了一种结构化的“后验分析”方法，将失败分解为可分析的变量（策略、执行、外部环境），从而提取出可应用于下一次行动的明确情报。 6.2 职业倦怠的早期预警信号与干预措施 职业倦怠往往不是突然爆发的，而是长期累积的结果。本章详细列出了生理、情绪和行为上的“红色警报”，并提供了立即生效的微干预策略，帮助你在问题扩大化之前进行自我调节。 6.3 财务自由与职业选择的关联 财务安全感是做出无畏职业选择的基石。本书简要阐述了如何通过系统性的个人财务规划，为自己争取到“说不的自由”，从而在关键时刻有底气去追求那些高风险高回报的职业机会。 --- 结语：现在就行动，而非等待“早点知道” 本书的每一章内容，都旨在为你提供一个立刻可以开始实践的思维模型或工具箱。我们相信，真正的智慧并非来自于被告知，而是来自于在正确的框架下进行有效实践。希望你在阅读完这些经验的结晶后，能少走一些弯路，将原本需要十年才能领悟的洞察，在未来五年内转化为你职业生涯的强劲动力。你的职业未来，掌握在今天所做的每一个有意识的决策之中。

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我是一名曾经因为工作原因频繁调动职位和城市的职场人士，每次的迁移都意味着需要重新适应新的环境、新的团队、新的工作内容。《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书为我提供了很多关于“如何快速融入新环境”和“如何在新职位上快速建立信任”的实用建议。我一直觉得，每次更换环境都是一次巨大的挑战，需要花费大量的时间和精力去适应。但这本书让我明白，这其中有很多是可以提前准备和策略性地进行的。作者分享了她如何在新公司入职第一周就开始主动与同事建立联系，了解团队的工作流程和文化，并积极参与各种社交活动。她还强调了“展现出学习的意愿和能力”在建立信任中的关键作用，即使对新工作不熟悉，也要勇于提问，并尽快地展现出自己的潜力。这让我意识到，我过去在适应新环境时，往往比较被动，错失了很多主动建立联系和展示自我的机会。此外，书中关于“如何管理跨地域工作的挑战”的讨论，也让我感同身受。我曾经在不同时区和文化背景下工作，这给沟通和协作带来了很多困难。作者分享了她如何利用技术工具克服地理障碍，并如何通过建立清晰的沟通协议来确保团队的协作效率。她还强调了“理解并尊重不同文化背景下的沟通习惯”的重要性。这本书不仅仅是关于如何适应变化，更是关于如何主动地拥抱变化，并将其转化为成长的机会。它让我更加自信地面对未来的挑战，也让我更加明白，无论身处何种环境，只要有正确的策略和积极的心态，我们都能做得更好。

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这本书简直是为我量身定做的！我是一名初入职场的年轻女性，在职业道路上摸索了几年，总觉得自己在很多事情上走了不少弯路，付出了不必要的代价。读了《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》之后，我才猛然醒悟，原来很多困惑和挣扎都是可以避免的。书中分享的案例和经验都非常贴近我的实际情况，那些作者曾经遇到的职场挑战，我仿佛也感同身受。最让我印象深刻的是关于“建立个人品牌”的那一部分，我一直以为这只是营销人员才需要考虑的事情，但作者却通过生动的例子告诉我，无论你从事什么行业，拥有清晰的个人定位和良好的口碑都是至关重要的。她分享了自己如何通过积极参与项目、主动承担责任、清晰表达自己的想法，一点点建立起自己在团队中的专业形象，这让我深受启发。在此之前，我总是默默地做好自己的本职工作，生怕出错，但忽略了让自己的价值被看见。这本书让我明白，职场从来不是“酒香不怕巷子深”的年代，你需要学会适当地展示自己的才能，让你的努力和潜力被领导和同事所认可。而且，书中强调了“寻求反馈”的重要性，我之前总是害怕听到负面评价，但作者分享了如何以积极的心态去接收批评，并将其转化为成长的动力，这对我来说是一个巨大的转变。现在，我开始主动地向我的导师和同事寻求建议，每一次反馈都让我更清楚地看到自己的不足，也更有方向地去改进。总而言之，这本书就像一位经验丰富的职场引路人，为我提供了宝贵的智慧和实用的技巧，让我能够更自信、更从容地面对未来的职业挑战。

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我是一名自由职业者，已经独立工作了五年，虽然享受自由，但也经常面临收入不稳定、缺乏归属感以及自我激励困难等问题。《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书简直是为我这样的群体量身打造的！我特别喜欢书中关于“如何建立稳定的客户关系”和“如何管理个人财务”的部分。我之前总是依赖于口碑和偶然的机会来获得客户，但这本书让我认识到，建立长期、稳定的客户关系是自由职业者成功的关键。作者分享了她如何通过提供卓越的服务、积极主动地与客户沟通、以及不断超越客户的期望，来赢得客户的信任和忠诚。她还强调了“建立专业的个人品牌”对于吸引优质客户的重要性。此外，书中关于“如何管理个人财务”的建议，也给了我极大的帮助。我曾经因为收入不稳定而有过几次财务困境，这本书为我提供了非常实用的储蓄、投资和风险管理策略，让我能够更好地规划自己的财务，为未来的不确定性做好准备。更让我感动的是，书中关于“如何应对孤独感和保持工作动力”的讨论。作为自由职业者，经常会感到孤单，缺乏同事间的交流和支持。作者分享了她如何通过加入线上社区、参加行业活动、以及与同样从事自由职业的朋友保持联系来克服孤独感，并从中获得灵感和动力。她还强调了“设定明确的日程表”和“奖励自己的努力”对于保持工作动力至关重要。这本书让我看到了自由职业的另一种可能性，它不仅仅是关于经济上的独立，更是关于如何建立一种可持续、有意义的工作和生活方式。它让我对自己的职业选择有了更清晰的认识，也给了我继续前行的勇气和力量。

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我是一位在一家初创公司工作了三年的员工，亲身经历了公司从零到有的快速发展，也体会到了初创公司特有的挑战和机遇。《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书为我提供了很多宝贵的洞察，尤其是在“如何在高增长环境中保持敏锐度”和“如何应对快速变化的市场”方面。我一直认为，在初创公司工作，最重要的就是拥抱变化，快速学习，但这本书让我意识到，除了这些，还需要更深层次的思考和策略。作者分享了她作为一名产品经理，如何在公司快速扩张的阶段，通过建立强大的用户反馈机制、敏锐地捕捉市场趋势、并及时调整产品策略，来帮助公司保持竞争力。她还强调了“数据驱动决策”的重要性，以及如何利用数据来验证假设、评估效果。这让我意识到，我过去更多的是凭经验和直觉做判断，而忽略了数据的重要性。此外，书中关于“如何在高压和不确定性中进行有效的沟通”的讨论，也让我受益匪浅。在初创公司，信息传递往往不那么顺畅，层级也相对扁平，如何确保所有人都对目标和进展有清晰的认识，是至关重要的。作者分享了她如何通过定期举行团队会议、使用协作工具、以及主动与同事和领导沟通，来确保信息的透明和一致性。她还强调了“真诚和坦率”在沟通中的作用，即使在面临困难和挑战时，也要勇于表达自己的想法和担忧。这本书让我更加理解了初创公司生存和发展的关键要素，也为我未来的职业发展提供了重要的参考。它让我看到，即使在充满不确定性的环境中，通过正确的策略和积极的心态，我们依然能够实现自我价值，并为公司的成功做出贡献。

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我是一名拥有多年工作经验的职场人士，跳槽过几次，也在不同的公司和岗位上尝试过，本以为自己对职场已经了如指掌，但《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书的出现，彻底颠覆了我固有的认知。它并没有流于表面地讲一些空泛的大道理，而是深入剖析了许多我在职业生涯中曾经遇到过的，甚至仍然在困扰我的问题。特别是关于“处理复杂人际关系”的章节，让我茅塞顿开。我一直以为只要做好自己的本职工作，就能赢得尊重，但现实情况远比这复杂得多。书中分享了如何识别不同类型的同事，如何与那些性格迥异、甚至有些“难缠”的同事有效沟通，如何在高压和冲突的环境中保持冷静和专业，这些都是我曾经花费大量时间和精力去摸索，却收效甚微的课题。作者以她亲身的经历，细致地描述了她在面对职场政治、利益冲突时是如何思考和行动的，这些经验极其宝贵。例如，她提到在一次项目合作中，团队成员之间出现了严重的分歧，几乎导致项目停滞。而她通过主动协调、倾听各方意见，最终找到了一个大家都能够接受的解决方案，并在此过程中赢得了团队的信任。这种化解矛盾、凝聚团队的能力，是我一直渴望拥有的。此外，书中对“职业倦怠”的探讨也让我产生了强烈的共鸣。我已经多次感受到工作的疲惫和失去热情，但总以为这是正常的，是职业发展过程中不可避免的。这本书让我意识到，职业倦怠是可以预防和克服的，关键在于找到工作的意义，并懂得适时地调整自己的节奏和心态。作者分享了她如何通过设定短期目标、培养工作之外的兴趣爱好、以及必要时进行“职业充电”来保持自己的活力和热情，这对我来说是极大的鼓舞。这本书不仅仅是一本指导手册，更像是一位智慧的长者，用充满同理心和洞察力的语言，为我揭示了许多隐藏在职场表面之下的真相，让我能够更深刻地理解和应对职业生涯中的种种挑战。

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我是一位曾经在不同国家工作过的外籍员工，在跨文化交流和适应新环境方面，我有着丰富的经验，但《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书依然为我带来了不少惊喜和深刻的见解。书中关于“如何在跨文化团队中建立信任”和“如何应对文化冲突”的论述，让我重新审视了自己在这些方面的实践，并发现了一些可以改进的地方。我一直认为，只要保持开放的心态和尊重的态度，就能顺利地与不同文化背景的人合作，但作者通过具体的案例，揭示了文化差异在沟通方式、决策流程、工作习惯等方面的细微之处，以及这些差异可能带来的潜在误解。她分享了自己如何在一次跨国项目中，通过学习当地的礼仪、了解合作伙伴的沟通习惯，以及主动寻求反馈，成功地化解了一次可能导致项目失败的沟通危机。这让我更加深刻地认识到，理解和尊重文化差异，并不仅仅是表面的礼貌，而是需要深入了解和积极适应。此外，书中关于“如何在高压和不确定的环境中保持韧性”的讨论，也让我感触颇深。我曾经在某个国家经历过政治动荡和经济衰退，工作和生活都受到了很大的影响，当时感到非常无助。作者分享了她在面对类似挑战时，如何通过调整心态、专注于自己能够控制的事情、并积极寻求社会支持来度过难关。她强调了“积极的自我对话”和“设定可控的目标”在保持心理韧性中的重要作用。这本书不仅仅是一本关于职业技能的书，更是一本关于如何成为一个更强大、更适应性强的人的书。它让我从一个更广阔的视角来理解职业生涯，也让我更加珍视每一次在不同文化背景下工作的经历。

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我是一名在一家大型企业工作了近十年的中层管理者，平时工作压力很大，每天都要处理无数的事务，也在不断地学习如何更好地领导团队。《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书给了我非常大的触动，尤其是在“如何有效地授权”和“如何处理下属的绩效问题”这些章节。我之前一直觉得，把事情交给下属做，不如自己亲力亲为来得更放心，但事实证明，这种想法限制了团队的发展，也让我自己不堪重负。作者通过她自身的管理经验，生动地阐述了如何根据团队成员的能力和意愿，合理地分配任务，并给予必要的支持和指导。她还强调了“清晰的沟通”在授权过程中的重要性，确保下属清楚地理解任务的目标、期望的结果以及可用的资源。这让我意识到，我过去在授权时，往往只是简单地分配任务，而忽略了沟通的细节，导致执行过程中出现偏差。此外，书中关于“如何处理绩效不佳的员工”的讨论，也让我受益匪浅。我曾经遇到过一些表现不尽如人意的下属，但总是不知道如何有效地与他们沟通，往往只是进行绩效考核，而没有真正去了解他们的问题所在，也未能提供有效的改进方案。作者提供了一套非常系统和人性化的方法，包括如何进行一次具有建设性的绩效谈话，如何设定具体的改进目标，以及如何给予持续的反馈和支持。她强调了“同理心”在管理中的作用，要理解员工可能面临的个人困难，并尽可能提供帮助。这本书的观点非常具有前瞻性，让我从一个更宏观、更长远的视角来审视自己的管理方式，并认识到提升团队整体效能的关键在于赋能和发展下属。它不仅提升了我作为管理者的专业技能，也让我更加理解了“以人为本”的管理理念，这是一本值得反复阅读的宝藏。

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作为一名刚刚开始职业生涯的应届毕业生，《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书对我来说简直是福音！我一直对即将到来的职场生活感到既兴奋又忐忑，不知道该如何适应，也不知道哪些才是重要的。这本书为我提供了非常全面的指引，让我能够更好地准备自己，迎接挑战。我特别喜欢书中关于“如何建立职业目标”和“如何管理你的时间和精力”的内容。我之前总是觉得，只要努力工作就好，但这本书让我意识到，没有清晰的目标，努力很容易变成无的放矢。作者通过分享她如何一步步规划自己的职业生涯，并为实现这些目标设定具体的行动步骤，让我明白了目标设定的重要性，以及如何将其分解成可执行的小任务。而且，书中提到的“时间管理技巧”，比如“番茄工作法”和“四象限法则”，都非常实用，我马上就尝试运用到了我的学习和工作中，效果非常显著。我发现自己变得更加专注，工作效率也大大提升。另外，书中关于“如何处理职场新人会遇到的尴尬情况”的建议，也让我感到非常安心。比如，如何与前辈沟通，如何主动融入团队，如何应对突如其来的工作压力等等。作者用轻松幽默的笔触，分享了她曾经犯过的错误和学到的教训，让我感觉自己并不孤单，而且可以通过学习她的经验，避免重蹈覆辙。这本书不仅教会了我许多实用的职场技巧，更重要的是，它培养了我积极主动、不断学习的心态，让我对自己的职业未来充满信心。我非常庆幸能在职业生涯的起点就读到这本书，它将是我未来职业发展道路上不可或缺的指南。

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我是一名在某个相对传统且稳定行业工作了很久的专业人士，虽然工作内容稳定，但也感受到了科技发展带来的冲击以及行业内部转型升级的压力。《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书让我看到了很多新的可能性，尤其是在“如何拥抱新技术”和“如何进行终身学习”方面。我之前一直认为，我的专业技能已经足够，不需要再花太多时间和精力去学习新的东西，但这本书的观点让我大开眼界。作者通过分享她在某个领域如何通过学习人工智能、大数据等新技术，成功地将自己的工作效率提升了数倍，并为公司带来了新的增长点。这让我意识到，在当今快速变化的时代，停止学习就等于退步。她还强调了“建立学习的习惯和持续学习的动力”的重要性，并提供了一些非常实用的学习方法和资源。此外，书中关于“如何进行职业盘点和自我评估”的讨论，也让我受益匪浅。我曾经对自己的一些职业选择感到迷茫，不知道自己是否真的适合当前的工作，或者是否有更好的发展方向。作者提供了一个系统性的框架，帮助我从个人兴趣、价值观、能力优势等方面进行自我评估，从而找到更符合自己内心期望的职业道路。她还鼓励我们“跳出舒适区”，去尝试一些新的挑战，即使失败了，也能从中获得宝贵的经验。这本书让我重新审视了自己的职业生涯，也让我认识到，终身学习和持续的自我提升是保持职业竞争力的关键。它不仅提供了知识和技能，更重要的是，它传递了一种积极进取、拥抱变化的精神，让我对自己的未来充满了期待。

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这本书的内容简直太契合我目前的状态了！我是一名正在经历职业转型期的中年女性，在原有的行业里工作了十几年，虽然稳定，但感觉已经陷入了瓶颈，看不到新的发展空间，想要跳出去，又对未知的领域感到恐惧和迷茫。《I Wish I'd Known That Earlier in My Career》这本书就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。我尤其欣赏书中关于“如何评估自己的核心竞争力”以及“如何在新的领域重新开始”的讨论。我曾经花了很多时间去学习新的技能，但总是抓不住重点，不知道哪些才是真正有价值的。作者却提供了一个系统性的方法，帮助我梳理自己过往的经验，提炼出那些可以迁移到新领域的通用能力，比如解决问题的能力、沟通协调能力、学习能力等等。她分享了自己如何在一次成功的职业转型中，将自己作为一名市场营销人员的经验，运用到人力资源管理领域，并且取得了优异的成绩。这个案例让我看到了跨领域发展的可能性，也给了我巨大的信心。更重要的是，书中强调了“建立人脉网络”的重要性。我一直是个比较内向的人，不擅长主动与人交流，总觉得自己的圈子很小。但作者却用生动的方式阐释了，构建一个支持性的职业人脉网络，不仅能够提供信息和机会，还能在困难时期给予情感上的支持。她分享了自己如何通过参加行业活动、加入专业社群、主动与前辈和同行交流，逐步扩大自己的社交圈，并且从中获得了许多意想不到的帮助。这本书让我明白，职业发展从来不是单打独斗，而是一个需要借助外部力量共同前行的过程。这本书提供的不仅仅是知识，更是一种思维方式的转变，一种敢于尝试、勇于突破的精神。它让我重新审视了自己的职业生涯，找到了前进的方向，也让我更加坚信，无论何时，只要有正确的策略和心态，我们都能开创属于自己的新篇章。

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推荐给和我一样political savvy小白的洗脑读物。完全改变我对于办公室政治态度的一本书。Mentor还推荐我读Lean In，但是这本书在我心目中完胜的原因在于，Lean In讲的是一个人的优秀故事，而这书里有无数和我一样的小白傻眼儿了的故事。开了眼，长了见识，还深深接受了作者的观点并且开始努力实践。

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