完美口才

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出版者:
作者:丁晓峰
出品人:
页数:180
译者:
出版时间:2011-6
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787121134821
丛书系列:
图书标签:
  • 打算读点书
  • 口才
  • 口才提升
  • 沟通技巧
  • 演讲技巧
  • 表达能力
  • 人际交往
  • 自信心
  • 职场技能
  • 社交技巧
  • 语言艺术
  • 影响力
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具体描述

《完美口才(第2版)》(作者琼·米库卡)分4篇共12章:第1篇包括第1~

4章,介绍了全方位的交流;第2篇包括第5~7章,介绍了一对一的交流;第

3篇包括第8、9章,介绍了团体交流;第4篇包括第10~12章,介绍了与观众

交流。

《完美口才(第2版)》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的阅读体验,简直就像是上了一堂高强度的“社会互动解剖课”。我原本以为它会充斥着大量的励志口号和空泛的理论,结果却出乎我的意料。作者的叙事风格非常“学院派”,但又夹杂着很多贴近生活的案例。我特别喜欢它对“情境化表达”的强调。比如,同样是拒绝一个请求,作者细致地分析了在不同权力层级(对上级、对平级、对下属)下,措辞、语气和肢体语言需要如何进行微调,甚至给出了几种不同场景下的“剧本参考”。这对我处理职场人际关系时那种小心翼翼、生怕说错话的心态,起到了极大的稳定作用。我过去常常陷入一种思维定式,总觉得表达得体就等于圆滑世故,但这本书让我明白,真正的得体源于对听众的尊重和对情境的精准把握。书里有一个关于“叙事结构”的章节,它把一个好的故事拆解成了钩子、冲突、高潮和解决,并且用职场汇报和日常闲聊两个极端例子进行对比说明。这种拆解能力,让我开始反思自己过去那些平铺直叙、听者昏昏欲睡的汇报方式。这本书的价值不在于教你如何变得“能说会道”,而在于教你如何成为一个“信息的高效传递者和连接者”,这种深度上的挖掘,是我之前阅读的同类书籍所不具备的。

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坦白讲,我是在一个非常低谷的时期接触到这本书的。当时我刚经历了一次重要的公开展示失败,自信心跌到了谷底,感觉自己一张嘴就露怯。因此,我对这本书的期待值其实是偏向“心理重建”方面的。令人惊喜的是,它确实在潜移默化中起到了这样的作用。它没有用“你一定可以”这种空洞的鼓励,而是通过分析导致表达失误的常见认知偏差——比如“聚光灯效应”的过度放大,或者“灾难化思维”的陷阱——来帮助读者从科学层面去解构自己的恐惧。书中花了大量篇幅讨论如何进行“压力下的即时反应训练”,不是让你背诵完美的答案,而是教你如何利用停顿、呼吸和模糊性表达来为自己争取思考时间。我印象最深的是关于“反馈的接收与转化”那一节。它强调了不要将负面反馈视为对个人价值的审判,而是将其视为一个需要迭代优化的数据点。这种去情绪化的处理方式,极大地缓解了我对批评的恐惧感。我开始主动寻求同事对我发言的意见,不再是抱着“听夸奖”的心态,而是带着“找Bug”的目的去听。这本书提供了一种强大的心理防护罩,让“表达”这件事从一场“自我表演”变成了一次“信息交互”,这种心态的转变,比任何技巧本身都来得珍贵和持久。

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这本书,说实话,拿到手的时候我有点犹豫。封面设计得挺有冲击力,那种大红大黑的配色,总感觉有点像那种老派的成功学书籍,让人心里打鼓。我本来对这类号称能“脱胎换骨”的书籍持保留态度,毕竟现实生活中哪有那么多一蹴而就的魔法。但翻开目录,看到里面的章节划分,倒挺细致的。它没有直接鼓吹什么“三分钟征服所有人”的空洞口号,反而把重点放在了“基础构建”上,什么语境分析、情绪感知、非语言信号的解读,这些内容听起来比较扎实。我尤其对其中关于“倾听的艺术”那一章印象深刻,作者用了不少篇幅来阐述如何通过积极反馈和提问技巧来真正理解对方,而不是仅仅等着轮到自己说话。这对于我这种在会议上经常不知道该如何插话、总感觉自己“在场感”很弱的人来说,简直是雪中送炭。我尝试着把书里关于“确认式点头”的小技巧用在了上周的一个小组讨论中,效果立竿见影,原本对我爱答不理的同事,似乎态度都变得温和了许多。当然,这本书也不能指望读完就能立刻成为演讲大师,它更像是一份详细的施工图,告诉你地基要怎么打,框架要怎么搭,后续的装修风格(也就是高阶技巧)还需要自己去摸索和实践。整体来看,它提供了一种系统化的思维框架,而不是一堆即时生效的“速效药丸”,这一点我很欣赏。

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这本书的排版和语言风格,非常适合需要快速吸收知识的实用主义者。它不像某些理论著作那样佶屈聱牙,也不像某些畅销书那样过于浮夸。它的逻辑链条非常清晰,每一章的结构都像是搭积木一样,上一章的内容是下一章的基础。我特别赞赏作者对“提问艺术”的深入探讨。我们总以为提问是简单的信息收集,但这本书揭示了提问背后的“权力动态”和“目标导向性”。书中区分了“开放式探询”、“限制性澄清”和“引导性反问”这几种不同类型的提问,并说明了它们在不同商务谈判中的应用场景。我记得有一个关于“电梯游说”的案例分析,作者展示了如何用三个精心设计的问题,在短短一分钟内将一个复杂的项目构思植入高管的脑海。这对我这种需要经常向不同层级汇报工作的人来说,简直是实战手册。而且,这本书的附录部分也非常实用,它提供了一套自测工具,可以帮助读者定位自己当前的表达弱项,然后精准地去阅读相应的章节进行强化训练,这避免了读者在浩瀚的知识点中迷失方向,体现了编撰者的周到和对读者时间价值的尊重。

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与其他专注于“雄辩之术”的书籍相比,这本书展现出一种更深层次的“人本关怀”。它的大部分内容聚焦于“清晰度”和“连接性”,而非单纯的“说服力”。我个人对书中关于“构建共同语言”的部分深感兴趣。作者认为,很多表达冲突的根源在于双方对核心术语的定义存在偏差,因此,在任何重要的交流开始前,花费时间进行“概念校准”是至关重要的步骤。这在我过去负责跨部门合作项目中,总是一个被忽略的环节,导致很多项目后期返工。书中提供了一个“三步校准法”,要求发言者在阐述核心观点前,先简要定义关键的三个概念。这个小小的步骤,极大地减少了我项目沟通中的歧义和摩擦。此外,它对“非母语环境下的表达策略”也略有涉及,虽然不是重点,但对于我这种需要与国际团队合作的人来说,提供了一些处理文化差异和表达习惯差异的缓冲策略。总而言之,这本书不是教你如何成为一个滔滔不绝的演说家,而是教你如何成为一个高效、周到、能够真正促成理解和合作的沟通者,它的价值在于“润物细无声”的效用,而非表面的光鲜亮丽。

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