具体描述
《好工作就是这样找的:没有人告诉你的求职秘诀》主要内容简介：普通人会在三十八岁左右至少经历三次职业变化，十次职位变动。在这个公司裁员、产品外包的时代，你很难说自己的职位可以存在五年，甚至是五个星期。因此，你最好将自己的职业生涯看作是永不间断的求职历程，以平常心面对职业和职场生涯的变化。
麦凯在书中教会你如何在最糟糕时刻展现最优秀的自我。他强烈建议：学会先发制人。拥有永远学习的热情、构建高效、实用的人脉。准备一流的面试。选择喜欢的工作，而不是别人给你的工作。预知老板怎样决定聘用人选。结合先进的联络工具和旧式的面对面交流。
《好工作就是这样找的:没有人告诉你的求职秘诀》中穿插着大量激发斗志、幽默风趣的灵验秘诀，让你在最艰难的就业环境中仍能立于不败之地，提供终生受益又全面可靠的职业咨询。
作者简介
哈维•麦凯(HARVEY B.MACKAY)
世界顶级职业生涯规划专家，美国最抢手的商业代表、代言人，被国际演讲协会评为世界五大演讲家之一，价值上亿美元的麦凯信封公司的董事长
哈维•麦凯：五本《纽约时报》最畅销书作者，其中《与鲨共舞》和《当心裸男》先后荣登畅销书榜首。其著作的全球销量已超过一千万册。他撰写的报纸专栏备受全国读者的好评。而且成为美国最受欢迎的娱乐商业演说家。他还是麦凯米歇尔信封公司的创始人。他与凯罗尔•安结婚四十九年，膝下养育了三个孩子和九个孙子孙女。
目录信息
黑暗的日子
逆境反击——为新工作做好准备 / 3
七个危险信号，预示你将被解雇 / 6
坚持——保住工作的生存法则 / 8
速成班——事情能有多糟 / 9
洞悉事态变化 / 9
十二方法帮你保住工作 / 10
如何预知真相 / 13
速成班——自觉调整工作类型 / 15
新职位真的非你莫属吗 / 16
速成班——不幸同样具备感染力 / 17
战胜挫折 / 17
临别赠言：友好地和原单位分手 / 20
速成班——经验拓展的标志 / 21
离职补偿清单 / 22
速成班——恶劣社团还是援助组织 / 23
哈利•波特的诞生 / 24
重建观念
愤怒与危险仅一步之遥 / 27
不要自认为是失败者 / 29
逆境之中展现最佳状态 / 30
广告宣传：利用市场缺口找工作 / 32
速成班——被解雇后该整容吗 / 34
在逆势中坚持 / 35
失业是攻读MBA的最佳时机 / 36
速成班——笔记本电脑中的课堂 / 38
年龄不是拒绝进步的借口 / 38
速成班——利用晚间时间训练自己的第二技能 / 40
如何使自己简历通过筛选 / 41
速成班——落选后的反思 / 42
如何使自己受到猎头的青睐 / 43
再就业：终极筹备指南
失业者如何规划自己的时间 / 53
速成班——坚持，你就一定能找到的工作 / 55
求职也是工作 / 56
先为人，再创业 / 63
一站式职位销售点 / 68
速成班——多培养几种再就业技能 / 69
找一份自己真正喜欢的工作 / 70
改变劣势：失败之后完善简历 / 75
速成班——如何不在网上虚度光阴 / 76
用模拟面试来发现自己的问题 / 77
速成班——尝试一下其他职业 / 79
高级管理者如何再就业 / 80
调动人脉
求职是一项社交活动 / 89
速成班——在互联网上保持自己的形象 / 91
利用人脉找到好工作 / 91
速成班——人脉创造工作机遇 / 94
善待你的竞争者 / 94
速成班——利用校友寻找工作机会 / 96
章鱼测试 / 97
利用互联网找工作 / 98
速成班——如何在互联网上推销自己 / 100
面试时，请关闭手机 / 101
速成班——维护好自己在互联网上的形象 / 103
填补空白
弥补简历中的漏洞 / 107
发挥创造力找到好工作 / 108
心理评估：发现自己更多的优缺点 / 110
畏缩不前：集思广议 / 112
速成班——为进步感到自豪 / 116
麦凯应聘准备四十四点 / 117
战胜恐惧的黄金法则 / 119
速成班——问题的起源 / 122
有条不紊地谋求职位 / 122
速成班——面试预演 / 124
九个因素促使别人回电话 / 125
速成班——接触看门人，赢得聘用机会 / 126
如何提问是关键 / 127
D日：总攻计划
字节：利用检索工具为求职加分 / 131
尽量避免成为第一位面试者 / 137
速成班——要求面试官再给自己一次机会 / 139
根据面试的职位设计自己的形象 / 140
从接待区中搜寻有用信息 / 142
商业聚餐不等于野炊 / 144
提问和回答同样重要 / 150
速成班——百分之一 / 151
面试后的功课 / 152
麦凯二十二点 / 154
如何在第二轮面试中笑到最后 / 156
赢得职位
二十几岁如何求职 / 161
萎缩的就业之路 / 167
速成班——何谓员工模范 / 168
公司青睐有强烈进取心的员工 / 169
速成班——时机决定一切 / 171
赢得巡回赛：多重面试原因 / 172
速成班——降低要求，赢得新工作 / 173
如何签约理想工作 / 174
设计适合自己的完美工作 / 175
速成班——无人幸免 / 177
掌握谈判技巧 / 177
如何和雇主讨价还价 / 179
渡过难关
多种职业技能是再就业的法宝 / 185
速成班——明确工作评价标准 / 186
升迁机遇：何时申请加薪 / 187
速成班——和同事保持良好的关系 / 189
时刻警惕：杜绝职业衰败 / 190
后记
附录：库尔特•恩斯蒂的二十个最重要面试问题及答案 / 195
麦凯幸运13点：改变生活的图书清单 / 203
南加利福尼亚大学（美国）——工商管理硕士毕业典礼讲话 / 213
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书给我的最大感受是，找工作从来都不是一件“简单”的事情，但也不是一件“复杂”到无法掌握的事情。它需要策略，需要智慧，更需要持之以恒的努力。作者在这本书里，并没有提供一个万能的“成功公式”，而是提供了一套思考的框架和行动的指南。我尤其欣赏书中关于“风险管理”的建议，它提醒我们在追求机会的同时，也要考虑到可能存在的风险，并且提前做好应对措施。这本书让我明白，找工作就像一场长跑，关键在于保持节奏，不断调整，最终到达属于自己的终点。
老实说，我是一个跳槽爱好者，基本上每年都会换一次工作。我一直以为自己很懂这个游戏规则，但读了这本书，才发现自己一直都是在“瞎猫碰死耗子”。作者在书中提到了“职业生态圈”的概念，让我豁然开朗。原来，我们找工作不仅仅是跟HR打交道，还要了解整个行业的人脉、信息流。这本书提供了很多关于如何构建和维护职业人脉的实用建议，比如如何在一个陌生的行业社交活动中，快速找到有价值的联系人，以及如何在不冒犯前同事的情况下，从他们那里获取信息。这些都是我在之前的跳槽经历中从未考虑过的。
这本书带给我的不仅仅是找工作的技巧，更是一种思维方式的转变。我曾经认为，一份“好工作”就是一份稳定的、收入高的工作。但这本书颠覆了我的认知。它让我明白，真正的好工作，应该是能够让你持续成长、发挥潜能，并且与你的个人价值观相契合的。作者用了很多篇幅来讲述如何“认识自己”，如何找到自己的“职业DNA”。这一点我深有感触，因为我之前也曾因为不了解自己而走了很多弯路。通过书中的一些小练习，我对自己有了更深刻的认识，也更能判断出哪些机会适合我，哪些不适合。
在我看来，这本书最核心的价值在于它教会我“主动出击”而非“被动等待”。很多时候，我们都习惯了等着HR来找我们，等着公司发布职位。但作者指出，这是一种非常低效的求职方式。他详细地介绍了如何通过“信息不对称”来找到那些尚未公开招聘但急需人才的公司，以及如何通过“价值展示”来吸引那些潜在的雇主。我尝试着按照书里的方法去进行了一些“信息搜集”和“自我营销”，虽然过程有些辛苦，但确实收获了一些意想不到的机会。这种感觉，就像是掌握了一种“秘密武器”。
这本书，我早就听说了，身边的朋友们都在推荐。说实话，我一直觉得找工作是个很玄乎的事情，总觉得运气占很大一部分，但这本书却给出了完全不同的视角。它没有那种“教你发财”式的夸张承诺，而是像一位经验丰富的朋友，娓娓道来。一开始，我以为它会讲很多具体的技巧，比如如何写简历、如何面试。但读下去才发现，它更侧重于“心态”和“认知”的调整。作者用了很多自己或者身边人的故事，这些故事非常真实，也很有共鸣。我记得有一个故事，讲的是一个程序员，技术很好，但一直找不到满意的工作，后来他改变了自己对“好工作”的定义，开始主动去“创造”机会，而不是被动等待，结果反而柳暗花明。这种从“我找工作”到“工作找我”的转变，真的很有启发。
我是一名资深的职场人士，虽然一直在行业内有不错的口碑，但最近感觉遇到了瓶颈。这本书像一股清流，给我带来了新的启发。它没有重复那些老生常谈的“升职秘籍”，而是从更宏观的角度，探讨了“好工作”的本质以及如何在快速变化的职场环境中保持竞争力。作者关于“终身学习”和“技能复利”的论述，让我受益匪浅。我开始反思自己过去的学习方式，以及如何更有效地积累和运用知识。这本书的价值在于，它能够帮助你在职业生涯的任何一个阶段，都找到前进的方向。
我是一名应届毕业生，找工作的时候真的什么都不懂，感觉像大海捞针。这本书简直就是我的救命稻草！它没有那些空洞的大道理，而是从最基础的出发，一步一步地引导我。比如，它讲到了如何“研究”你想去的公司，不仅仅是看公司的官网，还要去了解它的文化、它的挑战、它需要什么样的人才。我还学会了如何用“STAR法则”来回答面试问题，虽然一开始有点生疏，但多练习了几次，就变得很自然了。最重要的是，这本书让我明白，找工作不是一场“考试”，而是一个“匹配”的过程。你需要找到那个最适合你的平台，同时平台也需要找到最适合它的你。这种“双向选择”的观念，让我不再那么焦虑。
读这本书的时候，我感觉像是在和一位智慧的长者对话。他没有居高临下地给你灌输道理，而是用一种非常平等和尊重的姿态，与你分享他的经验和见解。我尤其喜欢书中的“情商”和“软技能”的部分，作者认为，在很多时候，一个人的情商和沟通能力，比纯粹的技术能力更能决定他是否能获得一份“好工作”。他提供了一些非常实用的方法，来提升我们在人际交往中的表现，比如如何有效地向上管理，如何与不同性格的同事协作。这些细节，往往是在其他职场书籍中容易被忽略的。
这本书就像一盏灯，照亮了我一直以来对职业生涯的迷茫。我曾经一度认为，只要我努力工作，升职加薪就是水到渠成的事情。但现实往往是残酷的，有时候你做得再好，也可能被埋没。这本书里，作者反复强调“战略性”地找工作。这不仅仅是说要找一个热门的行业或者高薪的职位，而是要结合自己的兴趣、能力和长远规划。它提供了一个框架，让我可以系统地思考自己的职业发展路径。我印象最深的是关于“价值定位”的部分，作者教我们如何找到自己的核心竞争力，并且如何将这种竞争力有效地“推销”出去。这不像是在找工作，更像是在经营自己。读完后，我开始重新审视自己的简历，不再只是罗列工作内容，而是突出我为公司带来了什么价值。
这本书的写作风格非常独特，没有生硬的理论堆砌，更多的是通过一个个生动的故事来阐述观点。我最喜欢的地方在于，作者没有把“成功”定义得过于狭隘。它鼓励我们去追求“好”工作，但同时也承认，每个人的“好”的标准是不同的。有的人可能追求高薪，有的人可能追求工作与生活的平衡，还有的人可能追求工作的成就感。这本书帮助我更清晰地认识到了自己的“好”的标准是什么，并且提供了实现这些标准的路径。我尤其赞同作者关于“反脆弱”的职业规划的理念，如何在不确定性中找到成长的机会，而不是被动地被环境所裹挟。
翻译的狗屁不通
我做过一点研究，看起来这个行业面临的问题是……
我们行图书室的书到底是谁选的啊。。。。。
翻译的狗屁不通
我们行图书室的书到底是谁选的啊。。。。。
