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组织协同 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

组织协同
☆☆☆☆☆
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[美]罗伯特 ·S. 卡普兰
商务印书馆
博意门咨询公司
2010-8
348
60.00元
哈佛经管典藏
9787100070751

图书标签: 管理  平衡计分卡  组织协同  卡普兰  战略  方法论  商业  金融   

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发表于2024-12-26

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图书描述

《组织协同(哈佛经管图书简体中文版)》内容简介：大部分组织都包含多个业务单元，每个业务单元都有受过良好训练，经验丰富的管理人员和优秀的员工，但是许多业务单元之间无法协同工作。它们的工作目的各不相同，目标也互相矛盾。结果导致业绩不佳、错失良机、浪费资源、企业创造的总体价值小于各部分之和，总部滑起到应有的作用，实现1+1>2。

罗伯特·S.卡普兰和戴维·P.诺顿在《组织协同(哈佛经管图书简体中文版)》中阐述了如何纠正这些组织失调的状况——不只在公司内部，而且包括公司与董事会、投资者、客户和供应商之间。

作者认为，促进组织协同的责任在于集团总部。他们阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。

《组织协同(哈佛经管图书简体中文版)》引用了大量的案例分析、操作性强的框架，以及战略图和计分卡范例，指导企业领导人如何运用平衡计分卡来保证组织的每一个部分都在朝着共同的战略目标前进。

本收提供了一系列有用的实际操作方法，其中包括：

如何在公司多元化投资之间充分发挥财务杠杆的盗用，例如，通过高效的监控或是资源配置流程的方式。

如何鼓励产品与服务的交叉销售，通过共享多个业务单元的客户资源，为客户创造独一无二的解决方案。

如何在不同的业务单元之间共享通用的流程，从而获得规模经济效益并有效利用各种专业知识和经验。

《组织协同(哈佛经管图书简体中文版)》将给战略执行领域带来一个崭新的突破，它提示了在当前环境下，多元化的集团企业如何运用平衡计分卡来管控各组织单元，创造企业的最大合力。

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著者简介

罗伯特 ·S. 卡普兰，平衡计分卡创始人，哈佛商学院教授。

戴维 ·P. 诺顿，平衡计分卡创始人，百略达集团总裁。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

平衡计分卡的第四本书，硬壳精装，印张颇好！

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平衡计分卡的团队运用

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平衡计分卡的团队运用

评分☆☆☆☆☆

卡普兰平衡记分卡的第4本书，比较适合在有一定平衡记分卡基础的情况下阅读。吴曼青总经理推荐，分享了前言中划船的故事，说明上下同欲者胜的要求。平衡记分卡的前3本书是：《平衡记分卡——化战略为行动》《战略中心型组织》《战略图——化无形资产为有形结果》。作者将平衡记分卡在各种类型的企业、企业的各种部门运用时的方法，介绍了各个维度（财务、客户、流程、学习与成长）之间形成协同效应的方式，并给出了大量的案例。第3、4章针对平衡记分卡的各个维度，说明在各种企业中如何运用；第5~8章介绍了企业各类部门或者各种角色应如何运用平衡记分卡；在最后两章，“协同流程的管理”“整体战略协同”中，介绍了新的协同管理、全面战略协同及人力资源协同等内容。

评分☆☆☆☆☆

平衡计分卡的第四本书，硬壳精装，印张颇好！

读后感

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