圖書標籤: 管理 績效與薪酬設計 人力資源 思維 心理學
发表于2024-11-08
績效考核與薪酬體係設計精細化實操手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《績效考核與薪酬體係設計精細化實操手冊》立足於解決問題,介紹瞭人力資源管理工作中兩大主要模塊——績效與薪酬。其中重點設計瞭銷售、生産、采購、物流、物業、財務、行政人事7類人員的量化指標和考核方案,詳細構建瞭管理、銷售、技術、研發、專業等5類人員的薪酬體係,具有較強的實操性和參考性。
《績效考核與薪酬體係設計精細化實操手冊》最大的特點是理論與實踐有機的結閤,一方麵提供瞭有關績效與薪酬管理所需的模型、工具、方法;另一方麵有針對性地設計瞭大量的績效考核或薪酬設計的方案、示例。
《績效考核與薪酬體係設計精細化實操手冊》適閤於企業人力資源經理、績效考核人員、薪酬管理人員、谘詢師以及高校相關專業師生閱讀使用。
女,漢族,1965年生。北京弗布剋管理谘詢有限公司人力資源管理顧問。內濛古財經學院財政稅務學院勞動與社會保障係副教授,在讀博士。從事勞動與就業、社會保障、人力資源管理等方嚮的教學與研究工作。現任內濛古自治區人口發展戰略研究專傢委員會委員。
三年前買的很好的實操工具書,最近因為重新研習薪酬績效又拿齣來翻瞭一遍,依然可以有新的收獲
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