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富士康，一家神秘的华人企业，来自台湾，深耕大陆20余年，全球员工接近100万，位列世界500强，年出口额超过600亿美元，苹果、惠普、索尼等几乎全球所有著名电子品牌均为其客户，被称为全球“代工之王”， 是众多中国制造业企业的代表和学习榜样。

但连续多起员工跳楼事件把它推到了风口浪尖，使其争议重重，最终走入公众的视野，并引发了一场关于中国制造业工人生存待遇、中国产业模式转型等问题的全民大讨论。

富士康是如何做到“代工之王”的？其成长真相是什么？掌门人郭台铭又有哪些独特的管理思想？富士康应如何避免员工跳楼悲剧再次发生？其管理模式应当吸取什么样的教训？

本书通过对富士康的商业模式、管理方式、企业文化、郭台铭的创业与经营哲学等方方面面的梳理与分析，试图向读者还原一个真实的富士康。在中国制造业转型面临“困境”的今天，富士康的经验和教训无疑值得借鉴和深思。

徐明天，《深圳商报》首席记者，北京大学企业管理案例研究中心客座研究员、蓝狮子财经出版中心签约作者，“中国本土最佳商业作者奖”获得者。致力于中国企业和制造业的研究，出版有《郭台铭与富士康》、《春天的故事——深圳创业史1979--2009》（上、下）、《博弈危机》、《长虹隐痛》、《三九陷落》、《史玉柱批判》、《突破中国制造的瓶颈》、《管子的经济智慧》等十余本著述。

徐小妹（Helen Xu），现居加拿大多伦多，毕业于加拿大多伦多大学心理学和经济学专业。参与本书的构架设想、资料整理和部分内容的写作。曾参与《管子的经济智慧》一书的写作。

目录：
引子
富士康“员工跳楼”风暴一串令人扼腕的名单001
到底发生了什么事情？002
“打工仔经济”的终结010
我们对制造业还很无知？012第一章富士康之城龙在中华016
郭台铭的“紫禁城”018
万亿企业020
日本人眼中的富士康023
第二章 低价全靠廉价劳动力“血汗”支撑吗？
有人倒下了，留下的订单就归胜利者所有028
恐惧最先来自台湾企业030
抢订单有理032
低价是最大的竞争力033
大陆廉价劳动力降低成本035
“赤字接单，黑字出货”037
成本是考核干部绩效的指标039
免费洗衣也是节省成本041
第三章 军事化纪律和执行力保证品质
品质改革战斗营044
“99.99”的品质境界045
十年锻造品质之剑047
质量出问题，给你送蓝旗049
失败经验交流会050
从“学习”上找根源051
总裁亲自向客户道歉053
质量就是生命线054
质量管理四观念056
第四章 如何突破增长的瓶颈？
保税工厂060
郭台铭谢罪062
快到库存为负数064
边建厂边出货065
速度决定客户067
时间=成本068
把物流中心建到客户身边069
48小时设计接力070
“982”速度071
第五章 谁说代工没有科技？
“大鲸鱼”发怒074
小小连接器8 000项专利077
500人的法务部像个小联合国078
独有的专利管理系统079
富士康的核心技术081
竭尽所能地做出产品083
科技来自基本功和现场085
科技投入一定要务实086
技委会：科技参谋部089
另一张特别通行证090
从设计到配送一条龙092
甩掉“加工贸易龙头大厂”的“桂冠”093
第六章 别人为什么难撬苹果的订单？
苹果为什么力挺富士康？096
客户抢到飞机上097
古堡佳酿待友人099
为见客户在雨里淋4个小时101
选客户的独门绝技102
竭尽所能地争取订单104
与客户合作的境界106
为顾客保密108
比客户自己更关心客户110
第七章 国际化公司是什么样子？
名副其实的大陆企业114
善用大陆劳动力优势116
向日本学技术，到美国拓市场117
随IT大厂走遍世界119
拷贝大陆成功模式120
人才本地化121
建成全球网络工厂122
国际化四大课题123
第八章 制造并不是组装那么简单
秘诀130
解密131
零组件是“根”132
模块是“干”134
转化136
双翼137
扩展138
平台139
效能141
第九章 魔鬼工厂的细节管理
我们的管理缺了什么？146
四大管理系统148
魔鬼老板149
魔鬼藏在细节里151
拆解、简化、集成152
望远镜、放大镜、显微镜154
电脑管理156
管理在现场157
用IE来管理159
没有管理，只有执行162
实验室也要讲纪律163
“教不严，师之惰”164
出入厂区窥管理165
第十章 郭台铭为什么拒做房地产？
顽拒房地产的老顽固170
20年专心做模具172
“螺丝钉”精神174
做企业不能太聪明175
回归基本面176
第十一章 富士康是“血汗工厂”吗？
富士康员工有点牛180
富士康是一所大学182
“新干班”：经理人的摇篮185
打工仔培训方法别致187
日常训练的日积月累189
经理以下干部基本本土化190
上万名大陆员工派往海外191
工资收入并不低193
吃住行医福利不错195
第十二章 如何统帅百万大军？
赢在企业文化200
海洋厂精神202
台干榜样203
学习是一种任务205
责任与活力206
军事化管理保证执行力208
干部的13种“恶习”209
去芜存精212
成功是一件很可怕的事情214
赏罚分明，懂得奖赏216
富士康的各种象征218
第十三章 员工是第一个产品
不做一捏就破外表光鲜的草莓人222
心灵之约224
理想、品德、自信225
责任和历练227
吃苦是财富之基实践是成才之路229
一手烂牌也要认真打230
人要学会走逆境232
天之骄子，慎莫失焦233
必须懂得与别人合作与沟通234
第十四章“打不死的蟑螂”郭台铭
打工仔238
当代成吉思汗240
身先士卒241
坦言三个缺点242
不工作就生病244
在5元理发店里理发245
人生三阶段247
好学总裁248
铁汉柔情249
看不见的力量251
三道考题252
“打不死的蟑螂”255
结语加薪66%的冲击257
后记262
· · · · · · (收起)