具体描述
性格决定命运，同样，职业也和性格息息相关。选用一个人绝不能等同于选用一件工具，学历和专业只是职业人格的冰山一角。《找准你的职场定位:职场中的5种典型人格》试图打破如今普遍存在于众多组织和个人头脑中的、简单僵化的传统职业思维模式，告诉你在职业生涯中，我们面对的是一个复杂而精密的职业人格。了解职业人格，让你在职场中事半功倍。
作者简介
杜君立，关中西府人。著有《历史的细节》、《中国盒子》等。
目录信息
一 人格的内涵
人类一旦诞生，就无法再回到动物状态。对动物来说，如果满足了它的生理需要，它就是幸福的，而对人来说，这些本能同样需要满足，但这些满足并不足以使人幸福，甚至说不足以使人格健全。人是兽性与神性复合产物。当兽性被满足后，人就被人性所控制，人格于是诞生了。人格的意义不在于人为什么会发疯，而在于人为什么要避免发疯。
人格是什么
经典人格理论
人格的发展与违常
独特的气质
性格决定命运
人格特质理论
二 人格的外延
人格是一个人的才智、情绪、愿望、价值观和习惯等行为方式的有机整合，人格赋予一个人适应环境的独特模式，人格的形成就是一个人能力、气质、性格、动机、兴趣、理想和价值观的成长过程。
一个人的能力
教育的意义
动机的力量
我是谁——自我意识
价值观的尺度
人性假设理论
三 人格的类型
人格是由不同成分构成的一个结构系统，不同成分从不同侧面反映了人格的差异。人格包括气质、风格、性格等很多成分，这些成分体现了人格的认知差异、生理差异和社会差异。认知差异就是体现在认知加工过程中的差异，气质差异体现在高级神经活动上，而性格则体现在社会道德评价方面。这些差异导致了不同人的不同人格类型。
按体型分类
按心理分类
九型人格
按性情分类
按血型分类
按兴趣分类
按价值观分类
按偏好分类
按社会文化分类
按能力偏向分类
四 走向职业生涯
传统的职业生涯目标就是金钱和地位，新的理论则认为职业生涯的终极目标是心理成功，即指来自实现人生最重要目标的一种自豪感或者个人成就感，无论是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人为什么要工作
了解职业生涯
学会职业规划
走近职位考评
职业道德是职业的基石
职业前景的考量
职业生涯的22条军规
五 个体型职业人格
社会分工导致职业人格，职业人格反过来又强化了社会分工。职业作为一种社会分工的产物，必然带有社会性的一面，同时亦不可避免地保留着独立性的个体特质。
工具型职业人格
技术型职业人格
专家型职业人格
六 社会型职业人格
人本身就是社会性动物，所以管理型人格和权力型人格在我们每个人身上都有所体现。管理型人格使我们善于管理事物，权力型人格使我们倾向于独立。
管理型职业人格
权力型职业人格
七 职业管理法则
乔治•奥威尔在著名的《动物庄园》中说：所有的动物一律平等，只是有些动物要更平等一些。根据这个“平等定律”，我们可以说，所有的职业一律平等，只是有些职业更平等一些。
时间管理
人脉管理
职业法则
八 从人力资源到人力资本
任何使这个世界变得更加人性化和理性化的事情，我们都可以称之为进步，这也是我们唯一可以用来衡量事情的有效尺度。麦克卢汉说：使当代成为焦虑年代的主要原因是，人们用昨天的工具及观念来做今天的工作。
第三次浪潮——后工业时代
人力资源是第一资源
青出于蓝的人力资本
人力资本是组织的源泉
人力资本的市场差异
人力资本决定财富分配
教育就是人力资本投资
人才流失是最大的人力资本损失
谁都不愿意成为穷人
平等、精英和未来
九 职业人格的自我测试
在我们身处的这个现实社会中，大家都为了生活忙忙碌碌日夜奔波，难得停下脚步审视一下，看看自己到底真正想要什么，真正需要的又是什么。如果我们能静下来对自己做下反思，这对自己绝对是有益的，准确的说，就是审视我们自己的想法、感受、志趣、动机和价值观。如果你了解你职业生涯的目标，那么你就应该考察自己的职业人格特点，看二者是否匹配。职业生涯规划实质上也是一项自我发展计划，不仅仅关乎工作、人脉、能力和未来。
气质类型自我测试
职业生涯自我测试
职业情商自我测试
职业动机自我测试
职业兴趣自我测试
开拓潜力自我测试
职业能力自我测试
职业人格自我测试
职业选择自我测试
权力型人格自我测试
不同职业人格的职业类别
掩卷语：达则兼济天下，穷则独善其身
主要参考书目
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我必须说，这本书的案例分析部分做得极其出色，它没有使用那些已经被说烂了的商界巨头故事，而是选择了大量来自不同行业、不同层级的小人物的真实经历。这些故事的细节非常丰富，代入感极强。比如，书中对一个从传统制造业转向科技行业的案例分析，不仅讲了技能的学习，更深入探讨了文化冲突和身份认同的转变。我自己的情况是，在一家大型国企工作多年，想要跳槽到初创公司，心里充满了对“不确定性”的恐惧。这本书通过剖析那些成功转型的案例，拆解了他们如何管理不确定性，如何将既有经验进行“二次包装”以适应新环境。它让我意识到，我们拥有的经验往往比我们想象的更有价值，关键在于你如何用新的语言去描述它。这种“翻译”技巧，对于任何想进行职业转型的人来说，都是无价之宝。读完后，我不再觉得跨界是高风险的赌博，而更像是一次精心策划的资源整合，让我的职业生涯有了新的想象空间。
这本书的视角非常独特，它不像传统的职业指导书那样只关注“向上爬”，而是花了大量篇幅探讨“适合度”与“幸福感”之间的微妙关系。我过去总觉得，职业成功就等于高职位和高收入，为此我牺牲了很多个人时间，结果身心俱疲，工作效率反而越来越低。这本书让我开始重新审视“成功”的定义。书中分析了不同性格类型（比如内向型、外向型、分析型等）在不同工作环境下的适应性，这简直是为我这种“社交恐惧型人才”量身定制的指南。我发现，我一直强迫自己去扮演一个“外向的、善于社交的职场人”，结果适得其反。书中建议，与其痛苦地适应不适合自己的环境，不如去寻找能让你自然发挥优势的生态位。这不仅仅是换个工作那么简单，更是一种深层次的自我接纳。阅读过程中，我多次停下来，对照书中的描述审视自己的职业轨迹，终于明白为什么过去的一些“大好机会”我反而没有珍惜。它教会我，找到自己的“舒适区”并非是停滞不前，而是最高效的起跑线。
说实话，我刚翻开这本书的时候，心里是抱着一丝怀疑的。毕竟，很多“定位”类的书籍，读起来都像是给企业高管设计的“成功学快餐”，术语堆砌，理论深奥，对我们这些在基层摸爬滚打的人来说，根本找不到落地的支点。然而，这本书的叙述风格非常接地气，仿佛是资深前辈在你耳边低语，分享他走过的弯路和总结的心得。它没有过度拔高“职业发展”的宏大叙事，而是聚焦于那些每天都在发生的、让我们感到困惑的微小选择。比如，面对两个薪资相差不大的Offer，到底该选平台还是选赛道？作者没有给出标准答案，而是提供了一套决策框架，让你权衡自己的风险偏好和长期目标。我特别欣赏它对“天花板”的讨论，很多职场人害怕被困住，但又不知道如何突破。书中通过几个生动的案例，剖析了不同行业和岗位突破瓶颈的方法论，有的需要横向技能迁移，有的则需要深耕专业壁垒。这种实战层面的指导，比任何空洞的励志口号都来得有力。读完后，我给自己制定了一个未来三年的技能升级计划，目标明确，每一步都有据可依，心里的踏实感是以前任何一次年度总结会议都无法给予的。
这本书简直是职场新手的福音，我刚开始工作那会儿，迷茫得像无头苍蝇一样，方向感全无。那时候，我最大的困扰就是不知道自己到底适合做什么，每天都在试错和焦虑中度过。市面上关于职业规划的书汗牛充栋，大多讲些空泛的理论，比如“找到你的热情所在”，听起来美好，但实操起来简直是天方夜谭。这本书的厉害之处在于，它没有给我灌输任何“你应该成为谁”的教条，而是提供了一套非常实用的“自我扫描”工具。我记得有一个章节专门讲如何分析你过去的工作经历和生活中的成就，不是简单地罗列，而是深入挖掘背后的驱动力和你的核心能力。比如，它会引导你思考，为什么你在那个项目中表现出色？是因为你的组织能力，还是你善于沟通？这种细致入微的引导，让我第一次清晰地看到了自己的能力侧面和性格倾向。读完之后，我不再是盲目地投简历，而是能有针对性地去寻找那些能最大化发挥我潜力的岗位。那种感觉就像是，原本一团乱麻的毛线团，终于被理出了一条清晰的主线，整个人的精气神都上来了，工作起来也顺手多了。
这本书最让我佩服的一点，是它对“动态定位”的强调。很多人读完职业规划书后，可能会定下一个五年计划，然后就机械地执行，直到发现计划过时了也没法调整。但这本书明确指出，职场定位不是一个静止的点，而是一个持续调整的过程。作者引入了一个“市场价值雷达”的概念，教我们如何定期扫描外部环境（行业趋势、新兴技能需求）和内部状态（个人精力、兴趣点变化），并据此微调自己的发展方向。我曾经因为害怕改变而固守着一个日渐衰落的岗位，错失了最近一波行业红利。这本书提供了一个框架，教你如何在保持核心竞争力的同时，保持足够的敏捷性去拥抱变化。它不是让你“一劳永逸”地解决所有问题，而是给你一套“持续学习和自我校准”的思维模式。这种长期的、动态的视角，让我的职业发展观从“寻找终点”转变为“享受过程中的迭代升级”。这本书更像是一本操作手册，指导我们如何成为自己职业生涯中永不落伍的工程师。
一般看到此类书往往没有兴趣，不过杜先生写的，却可以一看，因为他是把他的人生经验包含进去。工作是成年人一生之中的重点，无法避免，既然如此，听听杜先生的真诚建议，未尝不是一个不错的选择。
教条
教条
实用性非常强
实用性非常强
