图书标签: 管理 销售管理 团队建设
发表于2024-11-23
主管易犯的88个错误 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《主管易犯的88个错误》内容简介:“职业经理人”是一个舶来品概念.其起源于十九世纪中叶的美国,当时因为两列客车相撞,美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业,应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者,于是,世界上第一个经理人——专业货运计划人员——就这样诞生了。职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。他们享受着较高的地位、拿着相对比较丰厚的薪水,有机会在老板、客户、下属面前纵横捭阖,如果绩效喜人,还可能成为公司的高层,渐渐成为人们眼中事业有成的“打工皇帝”。
看了两遍,对小白来说很有价值。慢慢学习。慢慢成长
评分看了两遍,对小白来说很有价值。慢慢学习。慢慢成长
评分看了两遍,对小白来说很有价值。慢慢学习。慢慢成长
评分看了两遍,对小白来说很有价值。慢慢学习。慢慢成长
评分看了两遍,对小白来说很有价值。慢慢学习。慢慢成长
首先,这本书我力荐,打分给五颗星。原因是:看过很多讲管理和团队建设的书,这本书是最有针对性和实战性,而且最浅显易懂和系统全面的。 这本书的总共分为以下几块儿:角色误区、观念误区、自我管理误区、身为上级误区、身为下级误区、招聘与解聘误区、培训误区、授权误区...
评分首先,这本书我力荐,打分给五颗星。原因是:看过很多讲管理和团队建设的书,这本书是最有针对性和实战性,而且最浅显易懂和系统全面的。 这本书的总共分为以下几块儿:角色误区、观念误区、自我管理误区、身为上级误区、身为下级误区、招聘与解聘误区、培训误区、授权误区...
评分首先,这本书我力荐,打分给五颗星。原因是:看过很多讲管理和团队建设的书,这本书是最有针对性和实战性,而且最浅显易懂和系统全面的。 这本书的总共分为以下几块儿:角色误区、观念误区、自我管理误区、身为上级误区、身为下级误区、招聘与解聘误区、培训误区、授权误区...
评分首先,这本书我力荐,打分给五颗星。原因是:看过很多讲管理和团队建设的书,这本书是最有针对性和实战性,而且最浅显易懂和系统全面的。 这本书的总共分为以下几块儿:角色误区、观念误区、自我管理误区、身为上级误区、身为下级误区、招聘与解聘误区、培训误区、授权误区...
评分首先,这本书我力荐,打分给五颗星。原因是:看过很多讲管理和团队建设的书,这本书是最有针对性和实战性,而且最浅显易懂和系统全面的。 这本书的总共分为以下几块儿:角色误区、观念误区、自我管理误区、身为上级误区、身为下级误区、招聘与解聘误区、培训误区、授权误区...
主管易犯的88个错误 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024