管理績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
☆☆☆☆☆
簡體網頁||
繁體網頁
哈佛管理前沿哈佛管理通訊編輯組|譯者
商務
2010-4
176
25.00元
9787100065245
圖書標籤:
績效管理
HRM
績效
管理
人力資源
喜歡 管理績效 的讀者還喜歡
下載链接在页面底部
點擊這裡下載
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!
发表于2024-10-06
管理績效 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024
管理績效 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024
管理績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
圖書描述
《管理績效:以獲取最好的效果》內容簡介:績效管理是經理人最好的管理工具,但是它也存在一些本質上的缺陷,這會對員工績效評估産生很大的影響。《管理績效:以獲取最好的效果》搜集的文章提供瞭豐富的知識和技能,可以令績效評估獲得應有商業價值。《管理績效:以獲取最好的效果》將教會你如何徹底檢查公司績效評估體係以實現更高效率;如何為優秀員工、一般員工和差勁的員工定製不同的績效反饋方式;如何在評估中利用預期目標的力量鼓舞員工土氣,令其作齣最佳錶現;如何將360度反饋評價法的作用發揮到極緻;以及怎樣為團隊和員工個人選擇正確的績效評估標準。
管理績效 下載 mobi epub pdf txt 電子書
著者簡介
圖書目錄
前言第一部分 挖掘繢效管理體係的最大價值 1.績效考核已死,績效管理長存! 2.績效考核的必要性 3.讓績效考核多一些成就,少一點痛苦 4.成功的績效考核需要哪些考核指標——一份清單第二部分 區彆對待不同員工 1.怎樣從績效考核中得到最好的結果 2.影響工作結果的績效管理 3.羅伯特·弗裏茨談糟糕業績背後的嚴酷現實 4.身陷“優秀業績”牢籠第三部分 解讀期望的力量 1.美好的期望——良好結果的關鍵所在? 2.將來的反饋第四部分 選擇績效考核指標 1.現在該如何思考績效評估 2.用測評來提高團隊績效 3.為高績效做預算 4.指標和啓示一評估知識型員工績效的五個關鍵第五部分 讓360度反饋評價法産生價值 1.該不該用360度反饋評價法考評績效 2.打分遊戲一改進360度反饋評價法以提高績裁作者簡介
· · · · · · (
收起)
管理績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載
用戶評價
評分
☆☆☆☆☆
拜學校新新圖所賜,我纔藉瞭第三天就發郵件提醒我還書。。績效和薪酬總歸是人力資源管理中最重要的環節,最核心的環節。而我也始終保有這樣的觀點:有些東西沒有辦法從書本中學來。但是書還是要念的。
評分
☆☆☆☆☆
一些相對基本的東西。一般般。
評分
☆☆☆☆☆
@2011-05-31 14:20:03
評分
☆☆☆☆☆
@2011-05-31 14:20:03
評分
☆☆☆☆☆
一些相對基本的東西。一般般。
讀後感
評分
☆☆☆☆☆
評分
☆☆☆☆☆
評分
☆☆☆☆☆
評分
☆☆☆☆☆
評分
☆☆☆☆☆
類似圖書 點擊查看全場最低價
管理績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024