改善 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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今井正明

機械工業齣版社

周亮

2010-4

235

32.00元

16開

精益思想係列

9787111301356

圖書標籤: 管理日本精益管理學精益生産持續改善企業現場

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发表于2024-11-22

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圖書描述

精益求精，止於至善

《改善》（Kaizen），暢銷20萬冊，被譯為14種語言，全麵引領精益思想的建設與發展。

世界著名質量管理大師今井正明的代錶作《改善》，揭示瞭日本戰後經濟迅速崛起的奧秘。當改善思想成為日本繼神道教、佛教之後的第三大宗教後，日本企業以無可匹敵的榜樣力量席捲著全球。

中國不少企業經營者崇尚激進式變革，視“改善”為小打小鬧的玩意，企業需要大手筆，如流程再造、組織變革、策略重建、文化變革、並購等等。但激進式變革往往是在企業麵臨重大危機，問題變得嚴重且緊迫的情況下所采取的果斷措施。

進行激進式變革時，企業必須具有抗衝擊的堅實基礎，如管理水平較高、基礎紮實、員工素質普遍較高、適應能力較強、企業文化深入人心、企業領導威望高等。激進式變革往往風險大、失敗率高、易發生反復。

相對於激進式變革而言，改善的步伐雖然是漸進式、階梯式的，但隨著持續的提高和積纍，會帶來戲劇性的重大成果。同時，改善的不斷深入會讓企業擁有承受激進式變革的強健體魄。持續改善在生産製造領域威力巨大，用於改進銷售和服務流程也同樣效果驚人。

前言

挑戰改善

第1章改善——概念篇

改善的價值

改善與管理

用於改善的質量控製

改善與全麵質量控製（TQC）

改善與建議係統

改善與競爭

過程導嚮的管理與結果導嚮的管理

第2章改進——東西方之比較

改善與創新（1）

改善與創新（2）

改善與量度

第3章從全麵質量控製話改善

質量控製——管理人的質量

質量控製方法：日本與西方的比較

遵守PDCA循環（戴明環的發展）

草根階層的改善

第4章改善——實戰篇

管理者主導的改善

改善設施

團隊主導的改善

個人主導的改善

建議係統

第5章改善——管理篇

跨職能管理

政策部署

質量部署

全麵生産維護

第6章改善——解決問題之方法篇

管理中的問題

改善活動與勞資關係

勞資雙方：敵人還是盟軍

混亂中的生産力：硬軟兩方麵

高層管理者的承諾

第7章改變企業文化

顧客：質量的終極裁判

供應商關係改變企業文化：西方麵臨的挑戰

總結

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著者簡介

今井正明（Masaaki Imai）1930年生於日本東京，世界首屈一指的質量管理大師，改善思想之父，1986年創立全球改善協會。主要著作有《改善》（Kaizen: The Key to Japan's Competitive Success）；《現場改善》（Gemba Kaizen）；《十六個避免說“不”的方法》（16 Ways To Avoid Saying No）和《莫把Yes作答案》（Never Take Yes for an Answer）。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

這本書不太對胃口，對軟件工程的可藉鑒不是太大，主要看附錄

評分☆☆☆☆☆

創新帶來的是巨大的進步，微小而持續的改善是更符閤國情，進而擁有更大的競爭力；通過why、how、what三個維度來思考問題和解決方式麵對問題時，根除它不是上策，最好的方法是在最開始的時候避免讓問題齣現，然後還有一些問題，是沒法解決的，我們隻能學會共存

評分☆☆☆☆☆

17年讀的...我當時為什麼要讀這本書？

評分☆☆☆☆☆

親身體驗過，改善的力量在一綫確實很大

評分☆☆☆☆☆

原本打算一周搞定的書竟然拖瞭一個月，sigh.....改善思想的內核，跟我們追求個人管理、個人完善的思想是一樣的，一如《mastery》裏所崇尚的個人成長中對過程的重視！而過程則恰恰需要時間，而非短期內所見成效。關於和行動科學的關聯，還得再去看看行動科學，我想在現場改善部分比如質量控製小組神馬的會有很多的應用，這是可以結閤的。這本書還得再多看幾遍，真是極好。不過放到國內這個環境來，所以還是得歸結到一個公司的高層有多大的意願願意做這樣的事情，決定到底多麼強烈~