图书标签: 创业  股权  商业  管理  创业和管理  企业管理  创业公司如何确立动态股权分配机制  投资   

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为创业提供了合伙人基金这样一种方案，以保障每个人的收益和努力、资本相匹配，实现内部公平。强调切蛋糕的时机在做蛋糕时，而不是在做蛋糕前或做好后，以起到激励的作用。虽然短，但是方法说的很透，倒不失为一个好办法，不过实施前还是要先考虑一下本国的税务和公司法的要求才成。

这本书创新型很高，据作者所说，14年出书的时候，还没有任何创业公司采用这种动态股权的分割方式，所以现在看，也不过是概念大于设计。无论怎么说，都是一个很好的方向，可以去尝试应用。关键的问题在于翻译太烂了，而且并没有纸质书。。。

很考验团队的契约精神和执行力，领导者要有公信力。提供了一个有意思的股权操作思路。 团队真心不能斤斤计较！

提供了一个切身可行的利益分配方式——合伙人基金，从而保证了每个参与过的人，都能让自己的努力有所回报。进而，可以对合伙人们实现正向激励，把合伙人们团结在一起，从而实现整体更高的价值（让蛋糕变大）。此外，这个方法的具体实施，还是需要多练习才可以。这本书虽然很短，但可以作为一个很棒的参考，经常查阅。

这本书虽然其内容比较业余，但是经过细化发展之后却完全可能做出来可实施且有效的方案。一个改进的办法是设立一个持股平台并以发工资的方式持续增发股份，并把所有无法用现金支付的项目全部由持股平台解决。

这本书的方案挺不错，翻了两三遍觉得都不错，但落地的方案让我有点纠结。在我结合其他几本股权书以及一本《动态股权分配》之后，觉得还是可以落地的，而且很好的本土化。但书中给的方案都需要人工登记整理计算，用Excel又麻烦又不直观。因此让自己的团队开发了“切蛋糕股权”公...

这本书的方案挺不错，翻了两三遍觉得都不错，但落地的方案让我有点纠结。在我结合其他几本股权书以及一本《动态股权分配》之后，觉得还是可以落地的，而且很好的本土化。但书中给的方案都需要人工登记整理计算，用Excel又麻烦又不直观。因此让自己的团队开发了“切蛋糕股权”公...