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出版者:

作者:Phatak, Arvind V./ Bhagat, Rabi S./ Kashlak, Roger

出品人:

页数:560

译者:

出版时间:2008-12

价格:$ 284.48

装帧:

isbn号码:9780073210575

丛书系列:

图书标签:

• 国际管理
• 跨文化管理
• 全球化
• 管理学
• 国际商务
• 组织行为学
• 战略管理
• 领导力
• 市场营销
• 运营管理

远见卓识：全球化时代的商业航向与本土智慧的融合 作者： [请在此处填写一位虚构的、具有国际管理领域深厚资历的学者的名字，例如：艾伦·哈珀 (Alan Harper) 或 陈伟明 (Wei-Ming Chen)] 出版社： [请在此处填写一家与专业管理书籍相关的虚构或真实出版社名称，例如：环球学术出版社 (Global Academic Press) 或 现代商业评论出版部] --- 图书简介 在这个被数字化浪潮和地缘政治格局深刻重塑的时代，企业面临的挑战不再局限于单一市场的竞争，而是横跨文化、法律、经济和技术鸿沟的复杂系统工程。传统的管理范式，那些建立在稳定、同质化市场基础上的理论框架，正日益显露出其在应对全球化复杂性时的局限性。 《远见卓识：全球化时代的商业航向与本土智慧的融合》 (Visions Ahead: Navigating Global Currents and Integrating Local Wisdom) 并非一本对既有国际管理理论的简单梳理或复述，而是一部面向未来、强调情境适应性和跨文化赋能的深度战略指南。本书旨在为渴望在全球舞台上实现可持续增长的企业领导者、高级管理者及决策者，提供一套全新的、可操作的分析工具和思维模型，以超越表面的市场进入策略，直抵企业在全球价值链中实现深度协同与创新驱动的核心。 本书的核心论点是：真正的全球化成功，不在于将总部模式强加于全球分支机构，而在于构建一个既能保持全球战略一致性，又能充分激发和采纳本土市场“隐性知识”的动态组织系统。 第一部分：重构全球化叙事——从线性扩张到网络化生态 在全球化进程遭遇逆流、保护主义抬头、供应链韧性成为焦点的新背景下，本书首先挑战了“规模至上”的线性扩张叙事。 1. 地缘政治的“黑天鹅”与企业的“灰犀牛”风险管理： 我们不再将政治风险视为外部干扰，而是将其内化为企业战略规划的核心变量。本部分详细剖析了“去风险化”（De-risking）、“友岸外包”（Friend-shoring）等新趋势背后的经济逻辑与操作难度，并提出了一套基于情境感知的动态预警机制，帮助企业在宏观环境波动中预判政策转向对关键运营环节的冲击。 2. 价值链的“去中心化”与“区域化”重构： 传统的集中式供应链效率虽高，但在面对突发中断时脆弱不堪。本书引入“模块化弹性网络”概念，指导企业如何在全球范围内优化生产、研发与服务交付的网络结构。重点探讨了“近岸化”（Near-shoring）和“多点并行”策略的成本效益分析，以及如何利用数字孪生技术模拟不同区域中断对整体交付的影响。 3. 治理模式的演进：从集中控制到分布式授权： 面对跨越多个司法管辖区和监管体系的复杂性，僵化的科层制已然失效。本部分深入研究了“嵌入式治理”模型，探讨如何通过建立强有力的全球合规框架（Global Compliance Backbone），同时向下授权给地方管理团队，使其能够在遵守底线要求的前提下，根据本土市场规则快速迭代商业模式。 第二部分：人力资本的跨界驱动力——超越文化差异的深层协同 管理全球化人才，远不止于理解节假日或饮食禁忌。本书将焦点放在了认知差异、激励机制与知识内化上，旨在实现人力资本的真正“协同效应”（Synergy）。 1. 认知图谱与决策偏差： 本部分引入了跨文化心理学的前沿研究，识别不同文化背景下的高管团队在风险评估、时间观念和人际关系处理上存在的系统性认知偏差。我们提供了一套“认知桥接工具箱”，帮助团队设计结构化的会议流程和沟通协议，确保多样化的视角能够转化为更稳健的集体决策，而非相互冲突。 2. 激励机制的“语境化”设计： 薪酬福利的标准化在跨国企业中往往导致人才流失。本书详细分析了权力距离、个人主义与集体主义文化如何影响员工对物质激励、职业发展路径和工作意义的理解。重点探讨了如何设计分层的、具有地域适应性的激励体系——例如，在某些市场强调团队荣誉与长期保障，在另一些市场则侧重即时绩效奖励与快速晋升通道。 3. 知识的“在地化”与“全球化”流动： 企业的知识资产必须在“全球共享”和“本土应用”之间找到平衡。本书提出“双向知识回流机制”，强调将一线市场收集到的对消费者行为的深刻洞察（Tacit Knowledge）系统性地反馈给全球研发中心，同时将全球技术标准和最佳实践有效地“翻译”并嵌入到本土运营流程中，防止知识在跨区域传输中被稀释或误解。 第三部分：技术赋能与伦理边界——数字主权下的敏捷运营 在数据和人工智能日益成为战略资产的背景下，跨国运营必须应对日益碎片化的数字监管环境，并在效率提升与用户信任之间找到平衡。 1. 数据的“主权化”与合规迷宫： 从GDPR到各国数据本地化要求，数据流动性面临前所未有的限制。本书提供了一份详尽的全球数据治理路线图，指导企业建立“数据沙箱”和“虚拟数据中心”，确保核心业务系统在满足不同国家对数据存储、处理和跨境传输的严格要求下，仍能保持高效的协同能力。 2. 人工智能的“本地化偏见”： 算法是基于训练数据的，当全球化企业使用基于单一市场数据训练的AI模型应用于其他市场时，极易产生歧视性结果或不准确的预测。本书重点探讨了“联邦学习”在跨国AI部署中的应用，确保模型能够在保护本地数据隐私的同时，通过集成不同区域的经验，提升其全球适用的准确性和公平性。 3. 建立全球性的“数字伦理框架”： 在技术快速迭代的背景下，企业不能等待监管机构的反应。本书倡导企业主动构建一套超越最低法律要求的全球数字伦理承诺，明确在自动化决策、用户隐私保护和技术使用透明度方面的立场，以此作为建立跨国客户信任和政府关系的关键基石。 结语：领导力的再定义——成为“情境的整合者” 最终，本书回归到领导力的本质。在全球管理日益复杂和不确定的今天，成功的领导者不再是发号施令的“指挥官”，而是能够理解、整合、并有效协调多元变量的“情境整合者” (Contextual Integrator)。他们必须具备强大的反思性，持续地审视自身的文化假设，并勇于在不完全信息的情况下做出对全球网络中最有利的决策。 《远见卓识》是一份对未来全球商业环境的深刻预判，它提供的不是一套僵硬的教条，而是一套强大的思维框架和操作工具，助力管理者们驾驭日益波动的商业海洋，实现从“在海外运营”到“成为全球不可或缺的一部分”的根本性转变。 --- 适合读者： 跨国企业高级行政人员及董事会成员 负责国际战略、全球运营、人力资源和合规的高级总监 致力于在复杂国际环境中推进业务增长的咨询顾问 全球管理、国际商务及组织行为学领域的高年级研究生和研究人员

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