Reconstructing Motherhood and Disability in the Age of Perfect Babies pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

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出版者:Routledge

作者:Gail Landsman

出品人:

頁數:288

译者:

出版時間:2008-8

價格:105

裝幀:

isbn號碼:9780415917889

叢書系列:

圖書標籤:

• 人類學
• Motherhood
• Disability Studies
• Reproductive Technology
• Parenting
• Social Construction
• Gender Studies
• Health & Wellness
• Bioethics
• Family Studies
• Perfect Baby Myth

破碎的鏡像：當代父職與性彆角色的重塑 作者：[此處留空，或填寫其他作者名] 齣版社：[此處留空，或填寫其他齣版社名] 字數：約 45 萬字 齣版日期：[此處留空，或填寫具體日期] --- 內容概述 本書深入剖析瞭二十世紀後半葉以來，全球化、技術進步以及社會結構轉型對“父職”（Parenthood）這一核心社會角色的顛覆性影響。在傳統傢庭模式日益瓦解、性彆平等觀念不斷深化的時代背景下，當代男性如何重新定義自身的責任、情感聯結與身份認同，成為本書關注的焦點。 我們不再探討技術倫理或生物醫學的前沿，而是將目光投嚮日常生活的微觀層麵，聚焦於父親作為教育者、經濟支撐者和情感伴侶的多重角色衝突與調適。本書將父職的演變置於宏大的社會變遷之中，探討瞭從“缺席的權威”到“參與的夥伴”這一轉變背後的復雜動因、社會阻力與個體經驗。 第一部分：父職的“神話”與現實的張力 第一章：經濟基石的鬆動——從麵包師到奶爸的身份焦慮 本章首先梳理瞭戰後“養傢糊口者”（Breadwinner）模型如何確立瞭父職的核心閤法性。隨著女性大規模進入勞動力市場，以及零工經濟的興起，傳統男性經濟角色的穩定性受到空前挑戰。作者通過對大量企業高管和藍領工人的訪談數據分析，揭示瞭男性在“養傢”與“陪伴”之間産生的深刻焦慮。這不僅是收入層麵的焦慮，更是身份認同層麵的危機——當經濟貢獻不再是父職的唯一衡量標準時，男性如何證明自己的價值？ 第二章：情感革命——男性氣概的“去毒化”過程 曆史上，父職常被定義為權威、理性和剋製的情感錶達。本章考察瞭二十世紀八十年代以來，“情感開放”和“脆弱性”在男性氣質譜係中的引入。我們審視瞭心理學理論、大眾媒體敘事（如對“好爸爸”的刻畫）如何推動男性學習錶達愛意、參與情感勞動。然而，這種轉型並非一帆風順，它往往遭遇來自傳統父輩的壓力，以及父輩自身在情感錶達上的匱乏所帶來的代際鴻溝。 第三章：法律與公共空間中的父權重塑 本部分轉嚮製度層麵。離婚率的上升與共同撫養權的普及，迫使法律體係重新審視父職的界定。作者對比瞭不同西方國傢（如瑞典、美國和德國）在法定陪産假、親子鑒定法和監護權裁決中的演變，展示瞭國傢如何試圖通過立法來“製造”更積極、更平等的父親形象。但法律的進步與文化觀念的滯後之間，依然存在難以逾越的鴻溝。 第二部分：新的實踐與微觀的戰場 第四章：育兒實踐的性彆滲透——從換尿布到“情感導航” 本章聚焦於育兒任務的實際分配。通過詳細的傢庭日誌分析，我們發現，即使在推崇“共同育兒”的傢庭中，男性在清潔、烹飪等“體力勞動”方麵的參與度可能提高，但在“情感規劃”、“日程安排”和“醫療協調”等隱形勞動（Invisible Labor）中，女性仍占據主導地位。作者將這種現象稱為“育兒領域的軟性分工”，並探討瞭男性如何試圖在這些細微之處尋求自我賦權。 第五章：工作與傢庭的邊界——遠程辦公時代的新型衝突 遠程辦公（WFH）的興起為男性提供瞭更靈活的育兒時間，但也模糊瞭工作與傢庭生活的界限。本章探究瞭“全職父親”（Stay-at-Home Dads, SAHDs）的興起及其麵臨的社會孤立感。與傳統上作為傢庭核心的母親不同，SAHDs往往缺乏成熟的社會支持網絡。我們考察瞭他們如何應對“被邊緣化”的感覺，以及他們如何主動構建新的支持社區。 第六章：父職的代際傳遞——打破“我爸沒教過我”的循環 本章深入探討瞭男性如何從自身的成長經曆中學習或反思父職。通過迴顧訪談對象對他們“父親”的記憶，我們發現，許多當代父親正有意識地抵製童年經曆中那些嚴厲、疏離的父職模式，試圖建立一種更具共情能力的親子關係。然而，這種“反嚮學習”的過程充滿瞭自我懷疑和對失敗的恐懼。 第三部分：結構性障礙與未來的願景 第七章：企業文化與父職的結構性衝突 本書批判性地分析瞭現行企業結構對積極父職的阻礙。盡管政策層麵鼓勵男性休陪産假，但職業晉升路徑、績效評估標準以及同事間的微妙壓力，往往使得男性在選擇更多地參與傢庭事務時，麵臨“職業懲罰”的風險。本章討論瞭“父職友善型”企業文化的必要性，以及如何從組織結構層麵保障父親的權利。 第八章：媒體、文化與“新父親”的形象建構 媒體在塑造社會期待中扮演瞭關鍵角色。本章考察瞭從影視作品到社交媒體平颱上對“模範父親”的呈現。我們發現，雖然積極的父職形象有所增加，但許多形象依然帶有浪漫化的傾嚮，未能真實反映日常育兒的復雜性和挫敗感。這種文化上的“想象力缺乏”限製瞭男性對自身潛能的認知。 第九章：超越二元對立——多元父職的可能性 在對所有挑戰進行詳細分析後，本書最終提齣瞭一種更具包容性的父職願景。這包括對非婚生父、單親父親、繼父以及同性傢庭中“養育者”角色的認可。作者強調，父職的價值不在於其血緣關係，而在於其投入的責任感、關懷和持續的在場。真正的“重塑”意味著將父職視為一種動態的、可選擇的社會角色，而非被動的生物學義務。 --- 結語 《破碎的鏡像：當代父職與性彆角色的重塑》並非提供一套標準化的育兒指南，而是對一個正在發生、卻尚未被充分理解的社會變遷進行詳盡的編年史與批判性考察。它呼籲社會、企業和傢庭共同努力，打破曆史的桎梏，為男性在撫養下一代的過程中，提供真正的空間、支持與閤法性。本書旨在引發一場更深入的對話：一個真正平等的社會，需要重新定義所有養育者的角色與貢獻。

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