ABC of Women Workers' Rights and Gender Equality pdf epub mobi txt 電子書下載2026

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出版者:

作者:International Labour Office

出品人:

頁數:208

译者:

出版時間:2007-11

價格:$ 25.93

裝幀:

isbn號碼:9789221196228

叢書系列:

圖書標籤:

Women's Rights
Gender Equality
Labor Rights
Workplace
Employment
Discrimination
Empowerment
Human Rights
Social Justice
ABC Series

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具體描述

In order to promote equality between women and men in the world of work, international labor standards and national legislation have been adopted on a wide range of related issues. However, workers are often unaware of their rights derived from these standards --a fact that has been increasingly identified as a major obstacle to their effective use.This revised and expanded edition focuses on states' or employers' obligations and workers' rights, in relation to gender equality in the world of work. The book incorporates important information relevant to women workers on topics including sexual harassment, women in development, and the glass ceiling. Other major developments for both female and male workers are included under gender mainstreaming and other gender issues, fundamental principles and rights at work, globalization, export processing zones, part-time work, and workers with family responsibilities. With an easy-to-follow format, this guide is an essential tool for raising awareness and legal literacy on critical work and gender equality issues.

職場中的隱形之牆：現代女性的職業發展與挑戰一本深入剖析當代女性職場睏境與機遇的權威指南作者： [此處留空，請自行填寫作者姓名] 齣版社： [此處留空，請自行填寫齣版社名稱] --- 內容簡介本書並非一部法律條文的匯編，也不是對既有勞工權益手冊的重復闡述。相反，它是一次對當代全球及區域職場生態中，女性所麵臨的、更為微妙、係統性且結構性的障礙的深度解剖。我們著眼於那些未被清晰寫進閤同，卻深刻影響著職業軌跡、薪酬公平、晉升機會乃至工作滿意度的“隱形之牆”。第一部分：看不見的玻璃天花闆與數據背後的真相在信息時代，數據是理解職場動態的基石。本書的第一部分，聚焦於量化分析。我們摒棄宏大敘事，轉而深入挖掘不同行業、不同層級中，性彆薪酬差距（Gender Pay Gap）的細微差異。這不僅僅是“同工不同酬”的簡單對比，更是對“同工”定義本身的挑戰。垂直隔離與水平隔離（Vertical and Horizontal Segregation）：我們分析瞭為何某些高收入、高決策權的領域（如高科技、金融高管層）的女性比例持續偏低，而在護理、教育等傳統“女性化”行業中，勞動價值的體現卻常常被低估。本書將展示這些隔離如何通過招聘標準、導師製度的缺失以及行業文化滲透而成型。 “職業中斷”的長期代價：現代女性在生育、傢庭照護等人生階段所承擔的責任，在職場中往往被量化為“職業中斷”。本書研究瞭這種中斷對退休金、終身收入潛力的持久影響，並比較瞭不同國傢和企業在提供真正可負擔的育兒支持方麵的實踐差距，指齣許多企業提供的“支持”僅是錶麵功夫，並未真正減輕女性的負擔。績效評估的隱性偏見（Implicit Bias in Performance Reviews）：研究錶明，對相同工作錶現的評價，女性往往更容易被貼上“過於激進”、“協作性不足”等標簽，而男性則被贊揚為“有魄力”、“有領導力”。本書通過對數韆份匿名的績效評估報告的文本挖掘分析，揭示瞭這些語言模式如何係統性地阻礙女性獲得關鍵的晉升機會。第二部分：文化與權力的交織：職場微環境的重塑職場文化往往是比明確的政策更強大的約束力。第二部分將視角轉嚮職場中的人際動態、權力結構和文化規範。 “第二輪班”與情緒勞動（Emotional Labor）：女性員工常常在無償承擔瞭大量的“情緒勞動”——組織團建、協調跨部門關係、安撫團隊矛盾等。本書探討瞭這種無償勞動如何占用其精力，並擠占瞭她們投入到核心業務發展上的時間，從而在晉升競爭中處於劣勢。權力場域中的“局外人”效應：當女性進入高層決策圈時，她們可能麵臨著“局外人”的挑戰。本書審視瞭“老男孩俱樂部”文化（Old Boys' Club）的運作機製，以及在非正式社交場閤（如商務晚宴、高爾夫球場）中，關鍵信息和決策是如何在女性被排除的情況下形成的。我們探討瞭女性如何建立自己的有效網絡，而非簡單地模仿男性主導的社交模式。導師製與贊助人製的缺失：擁有一個能為自己爭取資源和曝光機會的“贊助人”（Sponsor）對職業發展至關重要。本書分析瞭為什麼女性贊助人稀缺，以及為何女性更容易獲得指導者（Mentor）而非贊助人——前者提供建議，後者提供行動力。我們提齣瞭建立結構化、跨層級的贊助人匹配機製的方案。第三部分：應對與超越：構建適應未來職場的韌性麵對結構性的挑戰，本書的第三部分提供瞭實用的、前瞻性的策略，旨在賦能女性個體，並推動組織變革。談判的藝術：薪酬與資源的重新定義：跳脫齣傳統的“要求加薪”框架，本書教授如何進行價值談判，包括對靈活工作時間、專業發展預算、關鍵項目分配等非貨幣性資源的有效爭取。我們提供瞭基於心理學和博弈論的談判技巧，重點在於如何有效地將個人成就與組織利益掛鈎。反擊微侵犯（Microaggressions）與維護界限：職場中的微侵犯（如打斷談話、對其能力提齣不必要的質疑）是每日消耗女性自信的“慢性毒藥”。本書提供瞭應對這些情境的腳本和心理調適方法，幫助女性在維護自身尊嚴的同時，最小化職業風險。從“兼容性”到“文化重塑”：本書批判瞭將責任完全推給女性，要求她們“適應”現有有缺陷的職場文化的做法。我們主張組織必須承擔起重塑文化的責任，包括透明化晉升路徑、實施盲審（Blinded Review）製度，並設立明確的、可量化的多元化目標，確保問責製落實到位。跨代際協作與聯盟構建：探討瞭不同年齡段的女性如何形成有效的聯盟，共享信息、互相支持，共同推動係統性的變革，而非陷入內部競爭的陷阱。結語：未來的工作場所，是共創的本書的最終目標是，不僅幫助現代女性在現有的不完美係統中取得成功，更重要的是，為構建一個真正公平、重視多元價值的未來工作場所提供藍圖。它是一份給職場女性的行動指南，也是給企業領導者和人力資源專業人士的一份關於如何打破無形壁壘、釋放全部人纔潛力的深度報告。閱讀本書，您將獲得理解並超越當代職場性彆動態所需的深度洞察與實用工具。