ABC of Women Workers' Rights and Gender Equality pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:International Labour Office

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:2007-11

价格:$ 25.93

装帧:

isbn号码:9789221196228

丛书系列:

图书标签:

Women's Rights
Gender Equality
Labor Rights
Workplace
Employment
Discrimination
Empowerment
Human Rights
Social Justice
ABC Series

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具体描述

In order to promote equality between women and men in the world of work, international labor standards and national legislation have been adopted on a wide range of related issues. However, workers are often unaware of their rights derived from these standards --a fact that has been increasingly identified as a major obstacle to their effective use.This revised and expanded edition focuses on states' or employers' obligations and workers' rights, in relation to gender equality in the world of work. The book incorporates important information relevant to women workers on topics including sexual harassment, women in development, and the glass ceiling. Other major developments for both female and male workers are included under gender mainstreaming and other gender issues, fundamental principles and rights at work, globalization, export processing zones, part-time work, and workers with family responsibilities. With an easy-to-follow format, this guide is an essential tool for raising awareness and legal literacy on critical work and gender equality issues.

职场中的隐形之墙：现代女性的职业发展与挑战一本深入剖析当代女性职场困境与机遇的权威指南作者： [此处留空，请自行填写作者姓名] 出版社： [此处留空，请自行填写出版社名称] --- 内容简介本书并非一部法律条文的汇编，也不是对既有劳工权益手册的重复阐述。相反，它是一次对当代全球及区域职场生态中，女性所面临的、更为微妙、系统性且结构性的障碍的深度解剖。我们着眼于那些未被清晰写进合同，却深刻影响着职业轨迹、薪酬公平、晋升机会乃至工作满意度的“隐形之墙”。第一部分：看不见的玻璃天花板与数据背后的真相在信息时代，数据是理解职场动态的基石。本书的第一部分，聚焦于量化分析。我们摒弃宏大叙事，转而深入挖掘不同行业、不同层级中，性别薪酬差距（Gender Pay Gap）的细微差异。这不仅仅是“同工不同酬”的简单对比，更是对“同工”定义本身的挑战。垂直隔离与水平隔离（Vertical and Horizontal Segregation）：我们分析了为何某些高收入、高决策权的领域（如高科技、金融高管层）的女性比例持续偏低，而在护理、教育等传统“女性化”行业中，劳动价值的体现却常常被低估。本书将展示这些隔离如何通过招聘标准、导师制度的缺失以及行业文化渗透而成型。 “职业中断”的长期代价：现代女性在生育、家庭照护等人生阶段所承担的责任，在职场中往往被量化为“职业中断”。本书研究了这种中断对退休金、终身收入潜力的持久影响，并比较了不同国家和企业在提供真正可负担的育儿支持方面的实践差距，指出许多企业提供的“支持”仅是表面功夫，并未真正减轻女性的负担。绩效评估的隐性偏见（Implicit Bias in Performance Reviews）：研究表明，对相同工作表现的评价，女性往往更容易被贴上“过于激进”、“协作性不足”等标签，而男性则被赞扬为“有魄力”、“有领导力”。本书通过对数千份匿名的绩效评估报告的文本挖掘分析，揭示了这些语言模式如何系统性地阻碍女性获得关键的晋升机会。第二部分：文化与权力的交织：职场微环境的重塑职场文化往往是比明确的政策更强大的约束力。第二部分将视角转向职场中的人际动态、权力结构和文化规范。 “第二轮班”与情绪劳动（Emotional Labor）：女性员工常常在无偿承担了大量的“情绪劳动”——组织团建、协调跨部门关系、安抚团队矛盾等。本书探讨了这种无偿劳动如何占用其精力，并挤占了她们投入到核心业务发展上的时间，从而在晋升竞争中处于劣势。权力场域中的“局外人”效应：当女性进入高层决策圈时，她们可能面临着“局外人”的挑战。本书审视了“老男孩俱乐部”文化（Old Boys' Club）的运作机制，以及在非正式社交场合（如商务晚宴、高尔夫球场）中，关键信息和决策是如何在女性被排除的情况下形成的。我们探讨了女性如何建立自己的有效网络，而非简单地模仿男性主导的社交模式。导师制与赞助人制的缺失：拥有一个能为自己争取资源和曝光机会的“赞助人”（Sponsor）对职业发展至关重要。本书分析了为什么女性赞助人稀缺，以及为何女性更容易获得指导者（Mentor）而非赞助人——前者提供建议，后者提供行动力。我们提出了建立结构化、跨层级的赞助人匹配机制的方案。第三部分：应对与超越：构建适应未来职场的韧性面对结构性的挑战，本书的第三部分提供了实用的、前瞻性的策略，旨在赋能女性个体，并推动组织变革。谈判的艺术：薪酬与资源的重新定义：跳脱出传统的“要求加薪”框架，本书教授如何进行价值谈判，包括对灵活工作时间、专业发展预算、关键项目分配等非货币性资源的有效争取。我们提供了基于心理学和博弈论的谈判技巧，重点在于如何有效地将个人成就与组织利益挂钩。反击微侵犯（Microaggressions）与维护界限：职场中的微侵犯（如打断谈话、对其能力提出不必要的质疑）是每日消耗女性自信的“慢性毒药”。本书提供了应对这些情境的脚本和心理调适方法，帮助女性在维护自身尊严的同时，最小化职业风险。从“兼容性”到“文化重塑”：本书批判了将责任完全推给女性，要求她们“适应”现有有缺陷的职场文化的做法。我们主张组织必须承担起重塑文化的责任，包括透明化晋升路径、实施盲审（Blinded Review）制度，并设立明确的、可量化的多元化目标，确保问责制落实到位。跨代际协作与联盟构建：探讨了不同年龄段的女性如何形成有效的联盟，共享信息、互相支持，共同推动系统性的变革，而非陷入内部竞争的陷阱。结语：未来的工作场所，是共创的本书的最终目标是，不仅帮助现代女性在现有的不完美系统中取得成功，更重要的是，为构建一个真正公平、重视多元价值的未来工作场所提供蓝图。它是一份给职场女性的行动指南，也是给企业领导者和人力资源专业人士的一份关于如何打破无形壁垒、释放全部人才潜力的深度报告。阅读本书，您将获得理解并超越当代职场性别动态所需的深度洞察与实用工具。