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出版者:

作者:McDermott, Joe

出品人:

页数:268

译者:

出版时间:2006-3

价格:$ 18.02

装帧:

isbn号码:9780955262913

丛书系列:

图书标签:

• 面试
• 求职
• 职业发展
• 沟通技巧
• 自信心
• 职场技能
• 个人提升
• 面试准备
• 行为面试
• 成功案例

《职场进阶：突破瓶颈的实战指南》 内容简介 在当今快速变化的职场环境中，仅仅依靠专业技能已不足以确保职业生涯的持续成功。我们面临的挑战不再是能否完成任务，而是如何在竞争日益激烈的格局中脱颖而出，实现职业生涯的质的飞跃。本书《职场进阶：突破瓶颈的实战指南》正是为处于职业十字路口的专业人士、渴望迈入管理层的潜力股，以及希望重新定义自身职业轨迹的资深人士而设计的一本全景式、操作性极强的行动手册。 本书摒弃了空泛的理论说教，而是深入剖析了现代职场成功人士必备的底层逻辑与关键能力模型。全书共分为六个核心板块，层层递进，构建了一套完整的个人职业发展加速体系。 第一部分：重塑职业认知——从“执行者”到“价值创造者” 职业发展的起点在于清晰的自我定位和对职场生态的深刻理解。本部分首先引导读者跳出日常琐碎的工作，从战略高度审视自身角色在组织价值链中的位置。我们将探讨“个人贡献者（IC）”向“战略贡献者”转型的思维跃迁。内容涵盖： 价值密度分析法： 如何量化并提升你为组织带来的独特价值，而非仅仅是投入的时间。 组织权力地图绘制： 识别关键决策者、信息流动的枢纽以及隐形的资源分配机制，理解“在哪里发力”比“如何努力”更重要。 隐性期望管理： 揭示上级和跨部门合作者未明言的期待，并主动超越这些期望，建立可靠的职业声誉。 第二部分：高效能产出系统——打造无可替代的工作流 在这个信息爆炸的时代，注意力是比时间更稀缺的资源。本部分聚焦于如何构建一套能持续稳定输出高质量成果的高效工作系统，帮助你从“忙碌”中解脱出来，专注于“关键少数”。 “帕累托优化”在日常工作中的应用： 识别并专注于20%能带来80%成果的任务。我们将提供工具和案例，教你如何拒绝低价值请求，并优雅地将精力导向高回报领域。 深度工作环境构建与防御机制： 详细拆解如何规划不受干扰的“心流时间块”，以及针对办公室环境中的常见干扰源（如即时通讯、临时会议）设立有效的“防火墙”。 知识资产化与复用框架： 如何将每一次的成功经验、失败教训、甚至是优秀的项目文档，转化为可被自己和团队快速复用的标准化资产，避免重复劳动，实现经验的快速迭代。 第三部分：跨界协作与影响力构建 现代工作鲜有独立完成，项目成功往往取决于你整合资源和影响他人的能力。本部分是关于“人际资本”的投资策略。 垂直与水平影响力网络构建： 区分对上汇报、对平协作和对下赋能时的沟通侧重点。我们提供了一套“利益共同体”的构建模型，确保你的建议能被不同层级的人理解和采纳。 冲突管理的艺术： 职场冲突是常态，本书将提供一套“非暴力沟通”的高级变体，侧重于通过逻辑重构和情绪隔离，将潜在的对抗转化为建设性的讨论。 “沉默的领导力”实践： 即使没有正式的头衔，如何通过专业判断、提前预警和可靠的交付，自然地在团队中树立权威和领导地位。 第四部分：关键决策与风险规避 职业生涯中的许多转折点，源于关键时刻的重大决策。本书将分析那些影响职业轨迹的“高风险/高回报”情境，并提供决策框架。 “事前验尸”与“事后复盘”机制： 在启动重大项目或跳槽前，如何系统性地预想潜在的失败路径，提前设置止损点；项目结束后，如何结构化地提取教训，防止未来犯同样的错误。 数据驱动的职业规划： 如何利用行业报告、薪酬数据和内部评估结果，客观评估晋升机会和薪资谈判的合理区间，避免因主观臆测而错失良机。 声誉资本的维护与修复： 在信息透明化的时代，个人声誉是无形资产。本章探讨了如何在面对职业失误时，以最快速度重建信任链条，将负面事件转化为积极的学习证明。 第五部分：管理思维的早期培养 对于志在迈向管理层的专业人士，本书提前揭示了从“做最好的个人贡献者”到“带领团队达成目标的管理者”所需的思维转变。 任务分配的科学性： 如何基于团队成员的优势和发展需求进行“能力匹配式”任务分配，而非仅仅是基于谁有空来完成任务。 有效授权的悖论： 如何在授权后保持对结果的掌控，以及如何提供“恰到好处”的指导（既不多余干预，又不至于放任自流）。 人才识别与潜力激发： 识别团队中隐藏的“未来之星”，并提供一套针对性的辅导路径，使你的团队成为“人才孵化器”，间接提升你作为领导者的价值。 第六部分：打造终身学习引擎 职场发展是一个永无止境的过程。本书的最后一部分，旨在帮助读者建立一个能够适应未来不确定性的、持续驱动自我迭代的学习系统。 “T型人才”的深度与广度平衡： 在保持核心专业深度的同时，如何有策略地拓宽知识边界，掌握相邻领域的关键术语和基本原理。 反馈回路的系统化建设： 如何主动、持续、多渠道地获取针对自己工作和行为的建设性反馈，并将其纳入个人发展计划的迭代循环中。 职业生涯的“第二曲线”规划： 探讨如何在当前岗位稳定发展的同时，为未来5-10年的职业转型或领域拓展打下基础，确保职业生涯的长期活力和抗风险能力。 《职场进阶：突破瓶颈的实战指南》不是一本告诉你“应该做什么”的书，而是一本告诉你“如何系统性地做到”的工具箱。它将帮助你从被动应对工作需求，转变为主动设计自己的职业轨迹，实现从优秀到卓越的蜕变。

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