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出版者:Baker Books

作者:Gary L. McIntosh

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:2000-05-01

价格:USD 15.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780801090950

丛书系列:

图书标签:

• 教会发展
• 人员配置
• 教会领导力
• 志愿者招募
• 团队建设
• 教会管理
• 属灵成长
• 有效事工
• 教会健康
• 人力资源

好的，这是一份不包含《Staff Your Church for Growth》内容的详细图书简介，字数大约在1500字左右，力求自然流畅，避免任何表明是机器生成的痕迹。 --- 《超越边界：重塑社区连接的艺术与实践》 一部关于如何在不断变化的世界中，深化人际关系、构建持久社区的深度指南。 在当代社会，连接似乎触手可及，但真正的归属感却日益稀缺。技术极大地拓展了我们的沟通半径，却常常削弱了面对面互动的深度。人们渴望意义、渴望扎根，渴望成为一个真正有所贡献的集体的一部分。本书《超越边界：重塑社区连接的艺术与实践》正是为了回应这一时代需求而创作的。它不是一本关于组织效率或人员配置的教科书，而是一部关于人与人之间关系重塑、社区形态演进以及有效社会参与策略的深度人类学式探索。 本书的核心论点在于：真正的社区力量并非源于其组织架构的精密度，而是根植于其成员之间相互理解、共同行动和共同成长的意愿。 面对全球化带来的疏离感和碎片化的生活方式，我们需要一套全新的工具箱来编织更紧密、更具韧性的社会网络。 第一部分：解构“连接”的迷思 在第一部分中，我们首先对当代人际关系中的一些常见误解进行了深刻的剖析。我们审视了“社交网络”如何取代了“社会网络”，以及虚拟互动对真实情感联结的替代效应。 章节聚焦： 1. 从“点对点”到“网络效应”： 我们探讨了现代社会连接的结构性变化。在线社区如何模仿真实互动，以及这种模仿带来的“饱和疲劳”。本书提出，有效的连接需要从数量的追求转向质量的沉淀。 2. 疏离的地理学： 尽管城市化程度加深，人们却居住在物理上相邻、心理上却互不干涉的“气泡”之中。本章深入分析了城市规划、通勤模式如何潜移默化地影响着邻里关系，并提出了微观尺度的社区激活策略——如何让同一栋楼的居民重新开始对话。 3. 信任的无形资产： 信任是社区的基石，但它并非凭空产生。我们将分析信任的建立机制，从“展示性信任”（即在公共场合遵守规则）到“经验性信任”（通过共同经历建立的深刻理解）。本书提供了一系列促进非正式信任交流的活动设计框架。 第二部分：艺术——编织叙事与共创空间 连接的深化依赖于共同的体验和共享的意义。第二部分将焦点放在“艺术”上，这里的“艺术”不仅仅指视觉或表演艺术，更指构建共同体验和共享叙事的能力。 章节聚焦： 4. 叙事的疗愈力量： 每一个社区都有其独特的历史和未完待续的故事。本章指导读者如何系统地收集、整理和分享这些“非官方历史”，从而创造出强烈的身份认同感。我们考察了口述史项目在重建社区记忆中的关键作用。 5. 共享空间的功能重塑： 传统的公共空间往往是单向的（如剧院或教堂），而未来的社区空间必须是多功能的、可塑的、并鼓励共同创造的。我们将展示如何通过简单的“干预设计”——比如移动的家具、临时的艺术装置——来激发居民自发组织活动。 6. 仪式感的重建： 在一个快速变迁的时代，仪式为生活提供了锚点。本书详细阐述了如何设计新的、具有包容性的社区仪式，无论是定期的集体烹饪、季节性的庆祝活动，还是对重要社区里程碑的公开纪念。重点在于，这些仪式必须是“可参与的”，而非“可观看的”。 第三部分：实践——从参与到赋能的路径 一个有生命力的社区，其成员必须感到自己是决策者和行动者，而非被动的接受者。第三部分提供了将理论转化为实际行动的工具和方法论，专注于赋能个体，激发集体行动。 章节聚焦： 7. “倾听式”领导力模型： 传统的自上而下的领导模式在社区建设中往往失效。我们介绍了一种“倾听式”领导力的实践框架，强调领导者的首要任务是识别和放大社区内已有的潜能和声音，而非强加外部愿景。这包括非评判性提问技巧和冲突中的积极调解策略。 8. 微型项目驱动的变革： 大型、宏伟的社区项目往往耗时长久且容易气馁。本书倡导“微型项目驱动法”——通过一系列小而快速成功的行动（如社区花园的试点、街角清洁日），快速积累集体效能感。我们提供了详细的项目启动清单和风险评估工具。 9. 跨代际合作的桥梁工程： 社区力量的损失常常源于代际之间的“信息鸿沟”。本章专门探讨如何设计结构化的跨代际指导与学习项目，确保经验与活力得以顺畅交接，例如“技术导师制”与“生活技能交换坊”。 10. 衡量连接的非量化指标： 如何知道社区连接是否在改善？本书挑战传统的KPI（关键绩效指标），提出了一系列更具人文关怀的评估体系，例如“意外相遇的频率”、“成员互助记录”以及“集体叙事中的积极情绪占比”。评估的目的是为了学习和调整，而非单纯的报告。 结语：持续演化的共同体 《超越边界》并非提供一劳永逸的解决方案，而是提供一套动态的思维框架。它邀请读者成为社区连接的“建筑师”和“园丁”，持续地观察、实验和调整。真正的社区建设是一场永无止境的对话，是关于我们如何选择共同生活、共同创造意义的深刻承诺。 本书适合人群： 致力于地方发展的社区工作者与城市规划师。 希望在繁忙生活中建立深度人际网络的个体。 致力于文化遗产保护与社会粘合的研究人员。 所有对“我们如何生活在一起”这个问题抱有好奇心与行动热情的读者。 通过深入阅读本书，您将获得重塑个人关系、激活邻里潜力、并最终编织出更具韧性与人文关怀的社会网络所需的智慧与工具。 ---

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"Staff Your Church for Growth"——仅仅是这个书名，就激起了我内心深处对教会事工最直接的渴望。在长期的教会服侍中，我深切地体会到，教会的生命力，很大程度上源于其成员的积极参与和有效贡献。然而，如何将这份潜在的能量转化为现实的增长，往往是教会领袖们最头疼的问题。这本书的出现，让我眼前一亮，因为它直指“人员配置”这一教会发展的核心要素。我迫切地想知道，书中是否会提供一些具体的方法论，来帮助我们识别、招募、培养和激励那些有恩赐、有热情、并且愿意委身的教会同工。我一直认为，教会的成长并非偶然，而是需要精心的规划和有效的执行。这本书能否为我们描绘出一幅清晰的蓝图，指导我们如何构建一个强大而充满活力的事工团队？我特别期待书中能够分享一些关于如何激发义工的内在动力，如何建立高效的沟通和协作机制，以及如何为教会的长期发展储备人才的策略。我相信，如果一个教会能够真正做到“Staff Your Church for Growth”，那么它在属灵、社区和影响力的各个层面，都将迎来蓬勃的发展。我希望能从这本书中获得启发，并将其应用到我所在的教会，与我的同工们一同见证教会的成长。

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这本书的封面设计给我一种踏实、专业的印象，书名"Staff Your Church for Growth"也直抒胸臆，让我立刻明白这本书的定位。在教会事工中，人才的招募、培养和留存，从来都不是一件容易的事情，尤其是在当今社会，人们的生活方式和价值观都在不断变化。许多教会面临着人力资源瓶颈，导致事工发展受限，或者一些有潜力的领袖因为缺乏支持和引导而流失。因此，我非常期待这本书能提供一些创新的思路和实用的技巧，帮助教会突破这些困境。我个人一直认为，教会的生命力在于其成员的积极参与和贡献，而如何激发这份活力，并将其导向教会的整体目标，是所有教会领袖都需要认真思考的课题。这本书是否会提供一套系统的框架，帮助我们理解不同类型的人才在教会中的角色，以及如何为他们创造适宜成长的环境？我尤其关心书中对于不同年龄段、不同背景的信徒，如何进行有效的动员和赋能的论述。教会的成长需要的是可持续的动力，而不是昙花一现的热情。我希望这本书能够帮助我看到，如何通过更精细化的人力资源管理，来提升教会整体的运作效率和事工的广度与深度。我期待书中能够分享一些关于激励机制、团队建设、以及危机管理等方面的建议，让我能够更好地应对教会发展过程中可能出现的各种挑战。

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"Staff Your Church for Growth"这个书名，直接点出了一个许多教会领袖都深感痛楚的议题。我们经常在教会会议上讨论如何扩大影响力，如何吸引更多人归主，但往往忽略了最基础也是最关键的一环：我们是否有足够且合适的人力资源来支撑这些愿景的实现？这本书的出现，仿佛及时雨，让我看到了解决这个问题的希望。我一直在思考，如何才能让那些有心服事，却不知如何投入的信徒，找到自己的位置？如何才能让那些已经投入的义工，在事工中感受到被肯定和被赋能，从而持续地保持热情？这本书能否为我们提供一些切实可行的指导，帮助我们建立一个更有效的教会组织架构，让每个人都能在最适合自己的岗位上发光发热？我非常期待书中能够深入探讨如何建立一套清晰的岗位职责，如何进行有效的绩效评估，以及如何为义工提供持续的培训和发展机会。教会的成长，绝非一人之力能够完成，而是需要一群同心合意的人共同努力。我希望这本书能够成为我们团队的指南，帮助我们更好地协作，更有效地配置资源，从而推动教会走向一个更美好的未来。我期待书中能够提供一些案例分析，让我能够看到，其他教会是如何通过有效的“人员配置”来实现显著增长的。

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当看到"Staff Your Church for Growth"这本书名时，我脑海中立刻浮现出无数教会同工忙碌的身影，以及他们背后可能存在的无力感。教会的成长，不仅仅是统计数字上的增加，更是属灵生命的活泼涌流，是爱的传递与生命的转化。而这一切，都离不开那些默默付出，却又充满力量的教会同工。我一直认为，一个教会的健康度，很大程度上取决于它是否能够有效地组织和激励它的“人力资本”。这本书的书名，承诺的就是这一点，它触及到了我内心深处对教会发展模式的思考。我非常好奇书中是否会探讨如何发掘那些隐藏的恩赐，如何为不同恩赐的人提供合适的平台，以及如何建立一个支持性的文化，让人们在教会服事中能够获得属灵的滋养和个人的成长。我希望这本书能够提供一些创新性的方法，帮助我们跳出传统的思维模式，去思考如何更科学、更有效地来配置教会的“人力资源”。在教会的实际运作中，我们常常会遇到各种各样的挑战，例如人员流失、能力不足、沟通不畅等等，我期待这本书能够为这些难题提供一些具有实践意义的解决方案，让我能够看到，如何通过更有效的“人员配置”来驱动教会的全面成长。

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这本书的书名，"Staff Your Church for Growth"，一下子就抓住了我的眼球。作为一名长期在教会服侍，并且亲身经历过教会发展挑战的人，我总是在寻找能够带来实质性改变的资源。这本书的标题承诺的正是这一点——如何有效地组织和配置教会的人力资源，以促进教会的健康成长。在阅读之前，我充满了期待，希望它能提供切实可行的方法论，而非空泛的理论。我一直在思考，教会的增长不仅仅是人数的增加，更在于属灵生命的深度，以及社区影响力的拓展。而这一切，都离不开一支训练有素、充满热情、并且目标一致的团队。我特别好奇书中是否会深入探讨如何识别和招募有恩赐的义工，如何建立有效的培训体系，以及如何激发团队的潜能，让他们在各自的岗位上发挥最大的价值。教会的领导者们常常面临人手不足，或者现有人员能力未能充分发挥的困境，这本书能否为这些棘手的问题提供解决方案，是我最关心的问题。我希望书中能够分享一些真实的案例，让我能够看到这些理论是如何在实践中运作的，并且取得成功的。教会的增长是一个复杂而多维度的过程，涉及到属灵、组织、财务、外展等多个层面，而人力资源无疑是其中至关重要的一环。我期待这本书能够帮助我更清晰地认识到这一点，并为我提供一系列实用工具，让我能够更好地服务于我的教会，并与其他同工一同推动教会的成长。

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