Cases and Materials on The Law of Employment Discrimination, 7th Edition pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Joel William Friedman

出品人:

页数:1273

译者:

出版时间:2009-7

价格:1235.00 元

装帧:

isbn号码:9781599417165

丛书系列:

图书标签:

• Employment Discrimination
• Labor Law
• Civil Rights
• Equal Employment Opportunity
• Discrimination Law
• Employment Law
• Legal Cases
• Legal Materials
• Workplace Rights
• Constitutional Law

《就业歧视法原理与实践：案例、材料与分析》 一、 引言 在现代社会，劳动力的公平流动与平等就业机会不仅是经济发展的基石，更是社会公平正义的体现。然而，就业歧视这一现象，无论是基于种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、残障状况，还是其他受法律保护的特征，都持续挑战着这一理想。它不仅剥夺了个人实现自我价值的机会，损害了社会整体的生产力，更在深层次上撕裂了社会肌体，加剧了不平等。 《就业歧视法原理与实践：案例、材料与分析》旨在为读者提供一个全面、深入理解和应对就业歧视法律挑战的框架。本书不是简单罗列法律条文，而是通过精心挑选的经典案例、前沿的学术材料以及富有洞察力的分析，引导读者穿透法律的表象，触及就业歧视问题的核心，并探讨其在不同情境下的复杂性与演变。本书致力于培养读者批判性思维能力，使其能够识别、分析并有效解决工作场所中可能出现的各种歧视行为。 本书的写作目标是： 1. 构建坚实的理论基础： 阐释就业歧视法的基本原则、核心概念、历史渊源以及其在社会发展中的演变历程。 2. 展现法律实践的广度与深度： 通过权威案例，展示不同类型的就业歧视（如招聘、薪酬、晋升、解雇等）如何在实际操作中发生，以及法院和监管机构如何进行裁决。 3. 提供多元化的视角： 引入来自不同学科、不同背景的分析材料，例如经济学、社会学、心理学等，以期更全面地理解就业歧视的成因、影响及其解决之道。 4. 培养法律分析与解决问题的能力： 引导读者学习如何解读法律文本，如何运用法律工具分析具体案情，并探索有效的法律策略和实践应对方案。 5. 关注当代议题与未来发展： 探讨新兴的就业歧视形式，如基于算法的偏见、零工经济中的不平等，以及跨国就业歧视等，展望就业歧视法的发展趋势。 本书适合法学专业的学生、执业律师、人力资源专业人士、企业管理者、政策制定者，以及任何对维护公平就业环境、促进社会平等感兴趣的读者。 二、 就业歧视法的核心概念与历史脉络 就业歧视法并非横空出世，而是社会进步与人权意识觉醒的产物。本书将追溯这一法律领域的发展历程，从早期零散的法律条文到如今系统、全面的法律体系。 法律起源与演变： 探讨早期关于奴隶制、契约劳工的法律规定，以及工业革命后出现的劳工保护立法。分析民权运动、女权运动等社会变革对就业歧视立法的推动作用。 核心概念解析： 歧视的定义： 区分直接歧视（Disparate Treatment）与间接歧视（Disparate Impact）。解释“不可接受的差别待遇”的法律标准。 受保护的特征： 详细列举并分析法律所保护的各类特征，如种族、肤色、民族、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、年龄、残障、国籍、婚姻状况、基因信息等。 雇主责任： 阐释雇主在预防和纠正就业歧视方面的法律义务，包括建立反歧视政策、提供培训、进行合理调整等。 可接受的理由： 探讨在何种情况下，对特定特征的差别对待可能是合法的（例如，职业上的必要特征，Bona Fide Occupational Qualification, BFOQ）。 主要法律框架： 介绍不同国家和地区在就业歧视立法方面的代表性法律，例如美国的《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）、《年龄歧视就业法》（Age Discrimination in Employment Act, ADEA）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act, ADA）等，以及其发展和修正。 三、 就业歧视的主要类型与案例分析 本书将深入剖析各类就业歧视，并配以具有代表性的案例，帮助读者理解法律如何应用于具体事实。 招聘与雇佣歧视： 岗位发布与广告： 分析禁止带有歧视性语言或要求的招聘广告。 面试与甄选： 探讨面试中可能出现的歧视性提问，以及不公平的甄选标准。 案例聚焦： 分析涉及基于种族、性别、年龄等因素拒绝录用的经典案例，理解“表面合法但具有歧视性影响”的招聘流程。 薪酬与福利歧视： 同工同酬原则： 详细解释同工同酬的法律要求，以及在薪酬决定中是否存在基于受保护特征的差异。 福利待遇： 分析在医疗保险、退休金、带薪休假等福利方面是否存在歧视。 案例聚焦： 探讨在不同性别、种族或年龄群体之间存在薪酬差异时的法律审查标准。 晋升与培训机会歧视： 职业发展障碍： 分析为何某些群体在获得晋升和培训机会方面受限，以及其背后的原因。 “玻璃天花板”现象： 探讨“玻璃天花板”的法律含义，以及如何通过法律手段打破。 案例聚焦： 分析涉及女性或少数族裔在职业晋升过程中遭遇不公平待遇的案例。 工作条件与骚扰： 敌意工作环境（Hostile Work Environment）： 详细定义和解释性骚扰、种族骚扰等，以及其构成要件。 惩罚性措施（Retaliation）： 探讨雇主对举报歧视或参与调查的雇员进行报复的法律禁止。 案例聚焦： 分析涉及不同形式骚扰的案例，以及受害者如何寻求法律救济。 解雇与停职歧视： 合法解雇的界限： 区分基于正当理由的解雇与基于歧视的解雇。 合理理由的审查： 分析雇主在解雇时需要提供的理由是否真实、充分，且不含歧视。 案例聚焦： 探讨因年龄、残障或宗教信仰习俗等原因被解雇的案例，以及雇主的辩护是否成立。 残障歧视与合理调整： “合格的残障人士”定义： 阐释法律对残障的界定，以及“能够履行工作的基本职能”的标准。 “合理调整”（Reasonable Accommodation）： 详细解释雇主为残障雇员提供必要调整的义务，包括形式、界限以及“过度负担”（Undue Hardship）的抗辩。 案例聚焦： 分析涉及残障雇员在工作场所遭遇歧视，以及雇主未提供合理调整的典型案例。 四、 替代性争议解决机制与诉讼程序 本书还将探讨解决就业歧视纠纷的多种途径，以及相关的法律程序。 内部申诉与调解： 鼓励雇主建立有效的内部申诉机制，并介绍内部调解的优势。 行政机构介入： 介绍平等就业机会委员会（EEOC）等行政机构在调查、调解和起诉 Employment Discrimination 案件中的角色。 诉讼程序： 证据收集与举证责任： 分析在 Employment Discrimination 案件中，原告和被告的举证责任以及常用的证据类型。 法律救济： 介绍法院可以判决的救济措施，包括禁令、工资赔偿、精神损害赔偿、惩罚性赔偿等。 和解协议： 探讨和解在 Employment Discrimination 案件中的重要性及其法律效力。 五、 前沿议题与展望 就业歧视法是一个动态发展的领域，本书将关注当下和未来的重要议题。 新兴的歧视形式： 算法与人工智能： 分析人工智能在招聘、评估和管理过程中可能带来的新的歧视形式，以及如何进行监管。 零工经济与平台工作： 探讨零工经济中的劳动者如何面对歧视，以及现有法律框架是否适用。 性别身份与性取向歧视： 随着社会观念的进步，相关法律保护的范围和深度不断拓展。 跨国 Employment Discrimination： 探讨在跨国公司中，不同国家法律体系下的 Employment Discrimination 问题。 与多元化、公平和包容（DEI）的联动： 分析 Employment Discrimination 法如何与企业DEI战略相互促进。 未来发展趋势： 预测 Employment Discrimination 法未来可能的发展方向，包括立法完善、司法解释更新以及国际合作等。 六、 结论 《就业歧视法原理与实践：案例、材料与分析》不仅仅是一本法律教科书，更是一份关于社会公正与平等就业机会的宣言。通过深入的案例研究、前沿的材料分析和批判性的思考引导，本书旨在赋能读者，使其能够更好地理解、应对并最终消除工作场所中的歧视现象，为建设一个更加公平、包容的社会贡献力量。理解和应用就业歧视法，是每一个现代社会参与者应有的责任和能力。

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