Federal Law of Employment Discrimination in a Nutshell, 6th pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Mack A. Player

出品人:

页数:390

译者:

出版时间:2009-8

价格:277.00元

装帧:

isbn号码:9780314187918

丛书系列:

图书标签:

• Employment Discrimination
• Federal Law
• Labor Law
• Civil Rights
• Workplace Law
• Discrimination
• Employment Law
• Legal Nutshell
• 6th Edition
• Law

《劳动歧视法的核心要义：全面解读与实践指南》 在美国，劳动歧视是一个复杂且持续演变的问题，深刻影响着工作场所的公平性与效率。《劳动歧视法的核心要义：全面解读与实践指南》旨在为法律专业人士、人力资源专家、企业管理者以及关注劳动公平的每一位读者，提供一个深入、系统且实用的劳动歧视法律框架。本书并非简单地罗列法律条文，而是通过详尽的分析、典型的案例和前沿的讨论，勾勒出美国联邦劳动歧视法律的全貌，揭示其历史渊源、核心原则、适用范围、救济途径以及未来的发展趋势。 本书首先会追溯美国劳动歧视法律的起源，探讨其在民权运动和一系列立法改革中的演变历程。从《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）的奠基性意义，到后续的《年龄歧视就业法》（Age Discrimination in Employment Act, ADEA）、《残疾人法》（Americans with Disabilities Act, ADA）、《平等报酬法》（Equal Pay Act, EPA）等关键性立法，本书将清晰地呈现劳动歧视法律体系如何逐步完善，以应对社会变迁和对公平就业的日益增长的需求。理解这些法律的制定背景和发展脉络，对于把握其精髓和适用至关重要。 核心部分，本书将逐一剖析各类受法律保护的特征，以及由此引发的歧视类型。读者将了解到，针对种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）和国籍的歧视，是《1964年民权法案》第七章所重点禁止的。本书将详细阐述在这些领域中，雇主不得基于申请人或员工的这些受保护特征，而在招聘、解雇、晋升、薪酬、培训、工作分配、骚扰等各个就业环节做出不利的决定。 特别值得关注的是，本书将深入探讨“直接歧视”（Disparate Treatment）和“推定性歧视”（Disparate Impact）这两种主要的歧视理论。直接歧视是指雇主故意基于受保护特征而区别对待员工；而推定性歧视则关注那些表面上中立，但实际上对特定受保护群体产生不成比例的负面影响的就业政策或实践。本书将通过大量真实的判例，分析如何证明这两种类型的歧视，以及雇主如何进行合法辩护，例如证明其就业实践具有“业务相关性”（Business Necessity）和“效能”（Effectiveness）。 年龄歧视是本书的另一重要篇章。本书将详细解释《年龄歧视就业法》（ADEA）如何保护年满40周岁的申请人和雇员免受基于年龄的歧视。我们将探讨在招聘、解雇、降职、薪酬和福利等方面的年龄歧视，以及雇主如何证明其基于年龄的决策是出于“合理非歧视理由”（Reasonable Factor Other Than Age, RFOA）。 残疾人就业歧视同样是本书不可或缺的部分。《残疾人法》（ADA）要求雇主为符合条件的残疾雇员提供“合理的便利”（Reasonable Accommodation），除非这样做会给雇主带来“过度困难”（Undue Hardship）。本书将深入探讨什么是合理的便利，哪些是过度困难，以及雇主在识别和提供便利过程中的义务和限制。此外，本书还将分析ADA中关于医疗信息保密和禁止医学调查的要求。 性骚扰是性别歧视中最具争议和普遍性的问题之一。本书将全面解析两种主要的性骚扰类型： quid pro quo（交换条件）性骚扰和敌意工作环境（Hostile Work Environment）性骚扰。通过分析关键的最高法院判例，本书将阐明公司在预防和纠正性骚扰方面的责任，包括制定清晰的政策、进行有效的培训、建立畅通的举报渠道以及及时、彻底地进行调查。 除了上述核心内容，本书还将涵盖其他重要的劳动歧视议题，例如： 宗教歧视： 雇主在宗教信仰和实践方面的合理调整义务，以及如何平衡雇主的业务需求与雇员的宗教自由。 国籍歧视： 对外国籍雇员在就业过程中的保护，以及与移民身份相关的就业问题。 报复（Retaliation）： 法律严禁雇主对举报歧视、参与调查或反对歧视行为的雇员进行报复。本书将详细阐述报复的构成要件、保护范围以及如何防范和处理报复指控。 班次歧视（Reverse Discrimination）： 尽管不常发生，但本书也将触及少数族裔或女性群体之外的个人，可能声称因其种族、性别等原因受到不公平对待的情况，以及相关法律分析。 就业歧视的救济途径： 本书将详述在发生劳动歧视后，雇员可以采取的法律途径，包括向平等就业机会委员会（EEOC）提交投诉、获得“通知函”（Right-to-Sue Letter），以及在联邦法院提起诉讼。本书将分析可能的救济措施，如恢复原职、赔偿金、精神损害赔偿、律师费等。 证据规则： 在劳动歧视案件中，证据的收集和呈现至关重要。本书将讨论在证明歧视过程中，常见的证据类型，如直接证据、间接证据（包括“米兰达图表”（McDonnell Douglas burden-shifting framework）等分析模型）、以及证人证词的运用。 本书的另一个重要维度是探讨劳动歧视法律的实践应用。我们将为企业管理者、人力资源部门和法律顾问提供可行的建议，指导他们如何构建和实施合规的就业政策，如何进行有效的员工培训，如何妥善处理工作场所的投诉，以及如何应对潜在的歧视诉讼。本书强调预防为主的策略，通过建立健康、公平的工作环境，不仅能降低法律风险，更能提升员工士气和组织绩效。 此外，本书还将关注劳动歧视法律领域的新发展和挑战，例如： 科技在劳动歧视中的作用： 算法招聘、人工智能在绩效评估中的应用，可能带来的新的歧视风险，以及如何监管和应对。 远程工作对劳动歧视的影响： 远程工作模式下的管理、监督以及潜在的歧视问题。 多元化、公平与包容（DEI）的趋势： DEI倡议在企业实践中的法律意义和挑战，以及如何将其与劳动歧视法律框架相结合。 《劳动歧视法的核心要义：全面解读与实践指南》不仅仅是一本法律书籍，更是一份对公平就业原则的承诺。本书以严谨的态度、丰富的案例和实用的建议，帮助读者深刻理解美国劳动歧视法律的复杂性，掌握应对挑战的策略，最终为构建一个更加公正、平等和充满活力的工作场所贡献力量。无论您是希望深入研究法律条文的学者，还是需要在实践中运用法律的专业人士，本书都将是您不可或缺的参考。

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