Latinas / OS in the United States pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Rodriguez, Havidan (EDT)/ Saenz, Rogelio (EDT)/ Menjivar, Cecilia (EDT)/ Rodriguez, Clara E. (FRW)/

出品人:

页数:428

译者:

出版时间:2007-11

价格:$ 79.04

装帧:

isbn号码:9780387719429

丛书系列:

图书标签:

• 拉丁裔
• 美国
• 文化
• 社会
• 历史
• 少数族裔
• 女性
• 身份认同
• 移民
• 社区

《跨越藩篱：美国拉丁裔女性与科技领域的新篇章》 （此为杜撰的、不包含您提到的图书内容的简介，旨在详尽描述一本关于美国拉丁裔女性在科技领域经验的书籍。） --- 内容简介 《跨越藩篱：美国拉丁裔女性与科技领域的新篇章》是一部深刻且多维度的学术著作，旨在剖析二十一世纪美国科技产业中，拉丁裔女性（Latina/x）所面临的独特交织性挑战、非凡的适应力以及她们为行业带来的不可替代的贡献。本书并非仅仅是关于“少数族裔在STEM领域”的简单叙事，而是深入挖掘了文化身份、性别刻板印象、阶级流动性与技术资本积累之间复杂缠绕的权力结构。 全书由十个精心构建的章节构成，每一章都围绕一个核心主题展开，辅以详尽的定量数据分析、精心挑选的定性口述历史以及对当代科技政策的批判性审视。作者致力于揭示一个常常被主流叙事忽视的群体——那些同时背负着种族、性别和语言三重边缘化身份的专业人士。 第一部分：历史的沉积与数字鸿沟的构建 (The Sedimentation of History and the Making of the Digital Divide) 第一章：从“隐形劳动”到代码编写：拉丁裔女性在工业化历史中的角色重塑。 本章追溯了自第二次世界大战后，拉丁裔女性进入美国制造业和办公室文秘工作的历史脉络。重点分析了计算机早期作为“数据处理”工具时，该群体如何被限定在重复性、低能见度的“隐形劳动”中，并探讨了这种历史定位如何影响了她们今日进入软件开发和数据科学等高阶职位的路径。 第二章：殖民地遗留与科技生态位：地理隔离与教育资源的不平等分配。 本章考察了美国西南部和东北部特定区域内，拉丁裔聚居区与高科技中心（如硅谷、奥斯汀或波士顿“科技走廊”）之间的物理和经济隔离。通过对比不同学区对计算机科学（CS）课程的投入，揭示了系统性偏见如何导致了技术素养的早期差距。 第三章：语言的悖论：英语作为进入科技殿堂的“守门人”。 语言能力在美国职场中常常被误解为智力的直接指标。本章深入探讨了双语或母语为西班牙语的专业人士，在技术面试、撰写技术文档（Documentation）和团队协作中遭遇的“口音歧视”与“文化契合度”测试，揭示了语言规范如何成为一种隐形的职业障碍。 第二部分：职场中的微观权力斗争 (Micro-Politics in the Professional Arena) 第四章：玻璃天花板与“粘性地板”：晋升路径的结构性阻碍。 本章量化分析了拉丁裔女性在初级工程师、中级管理和高层领导岗位上的比例变化。区别于一般对“玻璃天花板”的讨论，本书引入了“粘性地板”的概念，探讨了该群体因承担不成比例的“办公室政治劳动”（Office Housework）——如组织社交活动、充当非正式的文化调解人——而导致其技术贡献被低估的现象。 第五章：身份的协商与表演性：在刻板印象的夹缝中求生。 “火辣的”（Spicy）、“情绪化的”（Emotional）或“过于家庭化”——这些文化刻板印象如何投射到科技公司的拉丁裔女性身上？本章通过对不同代际和国籍背景的受访者进行对比，分析了她们如何策略性地管理自己的身份表达（Identity Performance），以平衡专业性和文化期望。 第六章：隐形导师与非正式网络：拉丁裔女性支持系统的构建。 鉴于缺乏正式的、来自同族的导师资源，本章重点考察了拉丁裔女性如何在非正式的、跨机构的专业组织（如特定的行业协会或线上社群）中，自发构建起关键的知识共享和情感支持网络，以对抗职业孤立感。 第三部分：创新、创业与政策干预 (Innovation, Entrepreneurship, and Policy Intervention) 第七章：技术中的“感知盲区”：产品设计中的文化偏见。 本章批判性地考察了AI算法、面部识别技术以及用户体验（UX/UI）设计中存在的文化和种族盲区。书中详细分析了当产品设计团队缺乏多样性时，如何导致针对拉丁裔用户群体的技术失灵或偏见强化。 第八章：创业的资本鸿沟：天使投资与风险投资中的“亲缘性偏见”。 尽管拉丁裔女性创办企业的比例有所上升，但她们获得的种子轮和A轮融资比例仍远低于白人男性或亚裔群体。本章通过对VC投资决策者的访谈，揭示了投资圈内基于“相似性偏好”和对“高增长潜力”的不同解读，如何系统性地排斥了服务于边缘化社区的创业理念。 第九章：教育改革的迫切需求：从K-12到高等教育的转型。 本章着眼于解决方案，提出了对现有STEM教育体系的结构性改革建议。这包括增加西班牙语授课的技术资源、推广以社区为基础的编码训练营，以及培养教师识别并对抗隐性偏见的能力。 第十章：展望未来：构建真正包容性的科技生态系统。 最后一章总结了本书的核心论点，并勾勒出一个更具包容性的未来蓝图。它强调了跨部门合作的重要性——从企业高管层到政策制定者，再到学术界——以确保拉丁裔女性不仅是科技的使用者，更是规则的制定者和创新的源泉。 本书配有详尽的附录，包括对关键统计数据的可视化处理，以及一份“拉丁裔女性科技职业发展风险因素清单”，为人力资源专业人员、教育工作者和政策制定者提供了可操作的分析工具和实践框架。 目标读者： 科技行业管理者、人力资源与多元化、公平及包容性（DEI）专员、社会学与性别研究学者、教育政策制定者，以及所有关注美国劳动力结构和数字经济未来的人士。

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